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1、通信工程专业就业前景分析相信有很多同学进了人学后其中又会有很人一部分同学对未來比较迷茫或担忧 我们感觉到了这种情绪。其实，在3g推行的前夜，人力资源方面的专家们 认为通信行业的“第二春”马上就要來了，但同时他们也认为这一次春天不可能 跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信 却屈于髙工资行业实际上，高薪只是在类似华为、屮兴z类少数大研发公司 能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下 的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举儿家待遇相对较好的单位将其 大概薪资标准进行介绍在人多数中小

2、金业和运营商的分公司，新员工的待遇 是达不到这个水平的。华为:新进员工月薪35004000,祁贴1000 （深圳坂田）; ut斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2000 （深圳科技园）。惠州电信局： 新进员工月薪2000-3500,补贴300,年终奖约近二万（惠州江北）。通信技术研发人员职业通路：研发员一研发工程师一高层市场或管理人员人才行悄：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今 天，像华为、中兴、ut斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力 的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生來说，太少了。 究其原因，除了通信产业规：褪谐》⒄沟耐Ｖ

3、直接带来的人才需求减少外，还 有大学对通信专业设置的态度：“有条件耍上，没条件也要上。”许多学校 实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们 同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就 能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、 思路开阔、英语良好、有点创意。”分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可 以了，其他的都靠混。”时下毕业生屮流行这么一种观点。我个人认为并不是这 样，最少是学通信的毕业生绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应 付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛

4、脚，但但大部分待遇比较好的通 信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级 在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相 对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能 力是一种很好的锻炼，记。蹦惆炎髌坊蛘呋窠鄙杓菩瓷霞蚶，要仔细准备 该项设计的思路，包括设计过程屮产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片 机及电路知识学的好的话，可以尝试口己动手做个板了玩玩，为毕业后找份单片 机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这 样走还是

5、比较合适的。技术转市。ü芾恚┦呛芏嘌蟹⑷嗽钡墓樗。因为随着年龄的增长，学习能力的 下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底 气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术 出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）最后，在3g前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该是大有好处 的，在这里，推荐一个认证一一摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基 础之上，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系一mcne（motorola certified network engin

6、eer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程 系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。（仅为推荐，请读者根据自身 情况谨慎判断、选择）通信产品销售人员职业通路：销售助理-销售工程师-销售（市。┚砣瞬判星：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般木科生从事。最重要 的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。 分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业 在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全而的 了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门 与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智

7、的，我们应该加强专业背景 这一核心优势。另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于 在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织 能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于 看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论, 很生硬，而厉者则是理论加实践。在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划网络上可以down到一些很优 秀的策划和计划项冃，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些 公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经 常整理思路，事情分析有条理。

8、下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告，大家可以参照其屮条 件，逐条与自己的情况对比，找出差距，然后着手制定能力培养计划。招聘职位：高级销售t程师工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓 客户关系以有效推广r&s无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提 供全套的解决方案（通过岗前培训达到）。职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色 的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语 口语及书面表达具有六级水平。电信运营商工作人员职业通路：职员一主管一中高层管理人员人才行情：运营商中的服务

9、类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等 公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个和对有规模的校园招聘 计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年出于网络宽带 的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔 的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售 z类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多一一可以转行做别的产品或服 务的销售。分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是 在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基 站停电了，你需要去启动备用电源，更换零

10、件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪 了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基 站维护相对述是比较辛苦的。需求最大的述是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位 招聘-般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者 z间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质 和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打 动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力（越来越多的企业在校 园招聘时更加注重毕业生的可数性和能否快速溶入工作环境、公司文化）。这样 一来，很多同学就会发现自己而临的问题：跟生人说话都脸红一一解决办法是: 多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了。