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kok电子竞技:文档简介
1、装饰公司管理制度范本 装饰公司管理制度 为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,依据国家的有关法律法规及公司章程的规定,特制定本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司的各项规章制度和打算: 1、公司员工迟到在5分钟以内,一分钟罚一元钱,5分钟至10分钟,罚款10元;10分钟以后罚款30元。假如因为迟到而不来上班者,按旷工三天惩罚。 2、病假:员工必需提前一天以书面形式通知行政部,并写请假条,病假结束后需到行政部进行销假,销假时必需出具医院证明、就医记录和买药发票,否则按旷工三天惩罚。 3、公司员工只要在上班期间早退,或者是做些与上班无关的事情,如:
2、逛街、打牌等等,一经发觉,从当月工资上扣除200元。 4、当月病假,事假累计不超过三天,病假,事假无薪水。 5、公司员工必需依据清洁值日轮番表值日人员必需根据要求打扫办公室清洁卫生。 6、公司纸杯是为客户供应的,故公司员工不得使用公司纸杯,饮水者自带纸杯。 7、上班时间尽量不接打私人电话,紧急或特别状况,通话时间不易过长。 8、公司员工不利用公司电脑上网谈天,打游玩,做与公司无关的事。 9、公司的办公桌除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具必备资料纸张外,不允许放其他物品。 10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品,人离开时椅子调整。 11、吸烟请在吸烟区,公司员工不得在办公室区域内吸烟,发觉
3、一次罚款20元。 12、公司员工只要一进办公室,没有佩戴胸卡的,发觉一次罚款10元,交给财务。 13、公司员工一个星期休息一天,周末不能休息。(否则按旷工处理) 14、公司员工加班,财务会负责给员工算加班工资。 15、节省用水、用电,最终一个离开者检查水、电、饮水机是否关闭。 16、市场部的员工必需把每天做的事情全都记录在笔记本上,每周星期天交给邵衍,邵衍在交由杨总查看。 17、公司员工不能再公司大声喧哗、嬉笑、打闹。 二、语言规范: 1、交往语言:您好、早上好、再见、请问、请您、劳驾您、关照、感谢、周末开心、拜拜。 2、电话语言:电话铃响三声内接起,先报“您好!华朗装饰设计。”请问,感谢,再
4、见。 3、接待语言:你好,请稍等,我帮你找个设计师,请坐,对不起,请登记,打搅您,好的,行。 三、公司倡导树立“一盘棋”的思想。禁止任何部门个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 设计师职责范围 1、本公司以轻装修重装饰的理念来达到装修效果。 2、设计师要主动与业主和施工队长沟通。 3、设计师必需专心详尽的向施工队长做好设计交代、勤到现场查看指导。 4、建议业主不妨主动提出要求,在合同上增加相关批注,让公司利益得到更实质性的保障。 销售部职责范围 1、依据公司的管理要求,上班必需穿戴公司规定的服装,工作证整齐的挂在胸前,专心的完成公司下达的目标及任务。 2、听从公司的支配和合理的
5、调动。 3、在与客户交谈时应以公司的利益和形象为先,主动和客户交流和沟通,让客户能感觉到公司的热忱服务和真诚的合作。 总监职责范围 1、每个工地开工进。Π垂疽笞龊贸善繁;,公司广告标语应挂在显人耳目的地方。 2、以安全为天,生产为本的原则,按施工需求进行工人的调动和支配。 3、材料与垃圾应按规定分开,分类;整齐的排放在施工现场。 4、工地卫生是量整个公司的唯一标准,所以总监应必需落实施工现场的卫生管理工作。 5、必需每天到施工现场做质量检验登记,准时改进不合格产品,以削减公司不必要的损失。 财务部门职责范围 1、专心贯彻、执行管家有()关财务管理的法律法规,确保财务工作的合法性,合理性
6、 2、建立健全公司各种财务管理制度。严格根据财务工作程序执行。 3、编制和执行财务预算,财务收支计划,确保资金有效供应。 4、进行成本费用预收,核算、考核和掌握、督促有关部门降低消耗,节省费用,提高经济效益。 5、建立健全各种财务账目,编制财务报表,并利用财务资料进行各种经济活动分析,为公司领导决策供应有效依据。 6、负责公司材料,办公用品的管理。 7、参与项目与施工对结算,参与选购部门与材料供应商结算。 8、参与公司承包合同和选购合同的评审工作。 9、根据工程预付款进行工程成本的掌握。 华朗装饰有限公司 2021年4月16日 篇2:公司管理制度的范本 公司管理制度范本 日常工作制度 为了创造
7、良好健康积极的工作氛围,以达到提高工作效率的目的特做以下规定: 一、工作时间:周一到周五没有特别状况不允许请假,依据季节调整工作时间,周六周日为休息日,可自行调休。国家法定节假日按劳动法及相关法律执行。 二、工作时间禁止登陆个人qq、玩游玩、浏览与工作无关的网页、打私人电话 (包括用公司电话和个人手机)、吃东西、串岗谈天等做与工作无关的事情。发 现第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款20元。 三、工作时间特殊是同事打电话期间,不准大声喧哗,影响同事工作的罚款10 元。工作时间不能带任何外人来办公室,客户除外。 四、不允许上班时间外出办私事,擅离职守的罚款20元。下班时间不能滥用公 司电
8、话。 五、工作时间假如个别人言语过激,可反映至公司领导,让领导处理,不可与 其吵架。一旦出现吵架现象,一经发觉每人罚款20元。 六、每天早上上班十五分钟后准时自觉开晨会制定当天计划,下午下班前半小 时间续汇报工作,下班前没汇报工作的按缺勤处理(扣除当天工资)。 七、多打电话才能发觉更多的优质客户,才能有更多成交的机会。故规定,每 天电话量最少为30个,关机停机无法接通和不接电话的除外,保证电话的数量 和质量,少一个电话罚一块钱。抽查有电话作假的罚款50元。当天开发新客户 发货的,不要求电话量,但仍需汇报工作。 八、休息日要保持电话畅通,以便利个人客户问题随时联系解决。 九、员工之间要团结友爱,
9、敬重领导,营造良好氛围,发觉顶撞领导无视领导 的行为,直接予以开除。 自此日起根据规定严格执行! 考勤制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际状况,制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉,自觉地、专心地执行考勤制度。第三条考勤工作由办公室专人负责实施。其他人员负有监督的义务。 第三条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章详细规定 第一条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时,下班时间为12时;下
10、午上班时间为14时,下班时间为18时。因季节变化需调整时间,由公司另行通知。 3、员工应严格遵守作息时间,不得迟到、早退、旷工。 第二条迟到、早退 1、迟到30分钟以内罚款5元,迟到30分钟以上和早退按旷工处理(扣除当天工资)。无故旷工者第一次扣除三天工资,第二次直接开除。 2、迟到早退情节严重屡教不改者,将赐予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况,属实的,经公司领导批准可不按迟到、早退处理。 第三条病假 1、员工本人的确因。荒苷I习嗾,须经经理批准,月累计超过五个工作日者,必需取得医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属
11、于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。 第四条事假 1、员工因合理原因必要请假处理,经公司领导批准的休假,称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不可预估的紧急状况,必需由本人在早晨九点以前请示公司领导),照实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。 第三章本考勤制度自颁布之日起执行。 卫生制度 为创造一个舒适、美丽、干净的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司各办公室、厕所、阳台、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是:门窗无浮尘;地面无污物、污水;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网
12、、浮尘;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,桌椅摆放端正,电脑、打印机等设备保养良好,无灰尘;厕所地面、便池清洁洁净,无杂物、无异味。 三、卫生清理实行轮番制,(详细请按下表执行)公共卫生清理由值日生负责日常保洁。实行区域负责,区域划分为:客厅、卫生间、经理办公室、阳台由当天值日生负责,其他的由本部门员工负责打扫并保持清洁。领导视察发觉某个区域不清洁的一次罚款5元。 四、公共区卫生清理每天进行一次。 五、每位员工要积极主动地搞好卫生清理,不得因卫生清理不达标而影响公司的整体形象。 六、卫生检查评比结果累计存档汇总,列入年终评先树优工 作的内容。 1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生,特订定本准
13、则。 2.凡本公司卫生事宜,除另有规定外,悉依本准则行之。 员工待遇 员工待遇如下: 新员工进公司试用期为三个月,依据员工工作状况,第一个月基本工资为800(含全勤午餐补助)元,销售任务为3000元,按日期销售额超出3000元以外,依据赐予客户返点的不同可以享有提成(和客户共享水针30%,粉散剂和原粉35%)。 假如第一个月销售额达到3000元,第二个月基本工资为1000(含全勤午餐补助)元,销售任务为5000元,完成任务设立全勤奖50元,电话费补助50元,销售额超出5000元以外,依据销售返点的不同可以享有提成(和客户共享水针30%,粉散剂和原粉35%)。 第三个月基本工资为1200(含全勤午餐补助)元,销售任务为8000元,完成任务设立全勤奖50元,电话费补助50元,销售额超出8000元以外,依据销售返点的不同可以享有提成(和客户共享水针30%,粉散剂和原粉35%)。 假如第一个月销售额没有达到3000元,剩余的销售额积累到第二个月即5000 - 10 -
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