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1、会计事务所 2013 年上半年工作总结参考 我们会计事务所在 2013 年上半年的工作中，多项业务 在平稳、顺利的进行当中，我们所取得的成就得益于在职业 过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位， 也感谢市国 有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的帮 助。但是在取得成就的同时，我们也要正视我们工作中的不 足，要对工作进行一个系统全面的总结，这样在以后的工作 中我们才能继续发扬精神、查漏补缺，现将 2013 年上半年 的工作总结如下：一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自事务所月 开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终 坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量

2、求信 誉、以信誉求发展的服务宗旨， 以维护社会公众利益为根本。 在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力 开拓各种业务，提高效益。在做业务的过程中，我们的员工 以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重， 和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑， 同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必须有一流的价值创造， 一流的价值创造 于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队 伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常 运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：、全员聘

3、用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞 争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实 行聘用合同制。2 、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以 业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施 主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、 执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、 险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜 任者调整或解聘。3 、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工 资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质， 工作年限， 职务等因素分为几个档次， 具体标准随岗位确定 效益工资是根据个人的能力及业务量按照

4、一定的标准来提 。庋焕锤鋈说哪芰鸵导ㄒ约肮ぷ髦柿恐苯佑胱约旱 收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时 形成了员工学习的动力， 这样在所里形成工作学习工作 这样一个良性的循环局面， 最终在保证了我所执业质量的基 础上又提高了经济效益。 我所开业以来取得的成绩则是一个 证明。4 、综合福利保险制。凡在事务所事务所工作且签订合同 的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工 后顾之忧，稳定了思想，增强了事务所的凝聚力和感召力。 营造出了一种人员能进能出， 职务能高能低， 工资能多能少， 机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞 论资排辈，不为人情关系所困挠，

5、一切以社会效益为目的， 以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低， 能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发 展的良好环境。三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道 德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我 所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线， 我所自成立以来 就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择 优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的 血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培 养。注册会计师作为知识密集型的行业， 终生培训是行业

6、的显 著特点， 后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业 生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经 理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以 说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别 注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。 为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个kok电子竞技，或者变成一种可 有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资 源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员 工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所 上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。 同时挑选业 务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时

7、 交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经 验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的 助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。事务所 所自成立以来已组织全所员工专业培训了 3 次，在事务所内 部局域网上发布了专业技术公告 2 部。四、建设“爱”的家园 、事务所自成立伊始即打出建立“事务所之家”的旗号， 事务所是这样说的也是这样做的。 在这里每位员工都感受到 充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使事务所所 的每一个员工， 不管他是股东与否， 也不管他是注册会计师， 还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀， 归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织

8、一些集体活 动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的 工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮 助， 有高兴事大家一起庆祝。 古语说得好： 上下同欲者， 胜。 各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结 在一起，事务所必将所向披靡，无往不胜。事务所也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创 造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习， 这样员工得 到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员 工再投入工作时会更竭尽全力去维护事务所的利益。 归根到 底，是忠诚创造了忠诚， 友谊缔结了友谊， 信任产生了信任， 尽职尽责促发了尽职尽责。五、展望明天、以诚为本

9、。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。 注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册 会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。 注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富 的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见， 出具的kok电子竞技才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师 事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识， 提高自身的职 业道德，建立起行业自律机制。在会计事务所，“诚信” 并不仅仅是两个字， “独立、 客观、 公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了会计人的血 液里。昨天、今天、明天， “诚信”都将是会计严格遵守的 座右铭。2 、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深 入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是 能够不断拓展的。在 2013 年下半年的工作中，我们会计事务所的所有人员 一定要继续发扬团结协作的精神，用我们的诚实守信、用我 们的专业技能让事务所的业务更加的发展壮大。 相信在我们 大家的共同努力下，我们的事业一定可以再创辉煌！