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1、时间：2021.03. 06劳务派追规章制度创作：欧阳道为了规范劳动痕追用工管理，企业如何及时运用券动法 律的相关规定调整芳务派追用工制度，减少势动争议发 生的机率。往给员工构建和谱工作环境的同时，以有效 合法的规章制度保障企业的稔健经营成为了每个重视企 业发畏的管理者所面临的新挑战。下面是势务派追公司 规章制度的具体内彖：（一）总则第一条为了增强公司依比管理的规苑性和派追员工 連纪守法的自觉性，给用工单住提供优质、嵩效的人力 资源专业服务，维护用工单住、派追员工和公司三方利 益，才艮据券动法、势动合同法、势动合同法 卖施条例等国家及我省相关出律法规规良，结合公司 卖际，制文本规定。第二条本规

2、定适用于与公司签订了势动合同的派追 员工。第三条公司、用工单住和派迨员工必、须連守国家法 律、比规，連守券动合同和劳务派追协议的约定。痕追 员工应連守公司及用工单住的势动纪律和各项规章制 度，认真履行工作职责。第四条戏理违纪派這员工，坚持“教育为主，处罚 为辅，积极疏导原则，卖事求是，依法依规处理。（二）相聘方式第五条一般情况下，用工单住自行负责把聘及面 试,确定符合条件派追员工后，向公司提交派适员工名 单，由公司办理派追员工券动合同签订、缴纳社保等柏 关手续。第六条如用工单住需要，可书面委托公司进行招 聘，原则上用工单住须派人参加面试，面试合格，由用 工单住确文录用派追员工名单，公司办理痕追

3、员工势动 合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单住全权委托公司进行派追员工招 聘，将参照第六条的办比块行，并另外支付相应的招聘 服务费用。（三）势动合同第入条派追员工与公司签订势动合同应经用工单住 确认，用工单住应遵守券务派世合作协议约定，4 知派追员工与公司建立劳动合同关糸，签订势动合同， 卖行势务派追用工形式。第九条签订或续订势动合同时，用工单住应开具 签钉7续订势动合同通知函给派追员工，派追员工 持签讨7续订券动合同通知函于5个工作q内到公 司前台办理签订手续。第十条用工单住与派追员工协南一致，可以对势动 合同内彖进行变更。第十一条变更势动合同时，用工单住应开具变更 势动合同通知函

4、给派這员工，派追员工持变更势动 合同通知函于5个工作目内直接到公司办理势动合同 变更手续。第十二条经用工单住与派追员工玖方协宙一玫，可 以解除势动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法 律法规规定以及派這员工与公司签订的势动合同约 定轨行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派追员 工与公司签订的券动合同依比终止。（叨）目常管理和势动纪律第十四条派追员工柱彼派追至用工单住工作前，应 认真阖读公司的告知书,并忠卖履行自己的义务。第十五条派追员工柱用工单住工作期间，必、须連今 国家和省市有关势动法比律出规规定及用工单住依去制 定的各项规章制度，服从用工单住的指挥、管理和调 度。第十六条用工单住负

5、责派追员工上岗前焙训和入顏 安全教育培训，经用工单住考核合格并取得上岗脊格后 正式上岗。第十七条痕追员工参加用工单住的竞、团、工会、 妇委会等组织和活动。第十入条用工单住应依法保障派 這员工顏业妥全卫生权葢，执行国家和省有关职业妄全 和势动保护规程及榇准，配备安全生产和职业病防护设 冕,并向派追员工告知苏动安全、职业：κ孪，发放 符合要求的势动保护用,保护派追员工A生产、工作 中的安全和健康，并定期为派追员工进行健康检查。第 十九派追员工寧有用工单住按国家规文的福利、学习、 休息休假等待遏和民主政治的评先评优等权利，但不拿 受公司任何福利待遏。第二十条派追员工亦社会上出现刑事亲件，所有责 任

6、由痕追员工自行承担，公司不承担任何比律和经济责 任。（五）培训考核第二十一条用工单住根据各岗住的需要，需对派追 员工进行有针对性的柏关业务焙训。第二十二条用工单住应根擔彼派這员工往单住的卖 际情况制;t相关考核标准及考核办法。第二十三条用工单住为派追员工提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训的，可与派追员工订立协 议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法 规和协议约走执行。第二十叨条用工单住可与负有克业限制或保密义务 的派追员工签订保密协议，有关克业限制内彖、赔楼、 违约责任按有关法律法规及协议约走条歡执行。（六）势动肢酬第二十五条派道员工的茅务费（工资）及其他福利待 遇,由用工单住

7、确定（月薪不得低于政府规定的当地最 低标准）。社会保险和公积全需按派這员工工资足额缴 交。彼派迨员工工资由本公司按照用工单住提供的业绩 考核情况聲记表（或工资表）为彼派這员工支付，也可签 订补充协议后，由用工单住直接支付。第二十六条派這员工工资的支付办法：根据势务 派追协议的规:t，用工方按月考核派追员工工作，确 定派這员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派追 员工本人应交的各类社保、住房公积全后，确走卖发全 额，并及时发给派追员工本人。派追员工如果对所发工资有异议，可当面或电话， 向公司或公司办事处查询，公司必、须及时答复。如有错 谋，经与用工单住核卖后，在次月工洗* 时给予纠 正。（七）

8、社会保险第二十七条派這员工如有生育、工伤和岳疗等情况 发生，应及时通知并提供柏关材料给用工单。捎霉 单住统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关比律 比规拿受待遇.。第二十入条社会保险和住房公积全的办理。派道员 工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他 保险和住房公积全的缴交时问，根擔用工单住发放工资 时间及多地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月 缴交。派适员工与公司鮮除劳动合同后，公司按国家规 定，及时办理相关的類员手续。第二十九条社会保险的 费率如有炙动，按国家和当地政府有关法律、出规执 行。第三十条派追员工柱用工单住工作期间患职业。 依照国家和我省有关职业病防治规定以及

9、比律文书所戟 朗的由单住承担部分由用工单住承担，用工单住承担的 费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放 给派追员工。第三十一条派追员工不寧有我公司的福利 待遇.，其福利待遏按用工单住的依法制定的有关规定块 行。（入）工作时问和休息休假第三十二条派追员工往用工单住的工作期间，执行 用工单住依法制定的工时工作制度。第三十三条派這员工因岗住变动后，按用工单住新 岗住的工时工作制度块行。第三十四条卖行标准工时工作制度的，用工单住妄 排派追员工延长工作的时间，应按势动比及势动 合同出的柏关规文执行。第三十五条派追员工休息休假按用工单住依法制定 的有关规文执行。（九）附则第三十六条其他未尽事宜，琦另行规;t。第三十七条本管理制度自下发之目起卖施。第三十入条本管理制度最终鮮斡权归公司。时间：2021.03. 06创作：欧阳道