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1、聘用合同的特性特定性聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指 其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人 员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业 资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。另外，根据人员 聘用制度的意见的如下规定：事业单位除按照国家公务员制度进行 人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度;使 用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制 度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度，所 以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。它是劳动力的租 用者，亦即使用者。劳动合同只能在

2、上述主体之间签订，这种主体的 特定性，是区别劳动合同和其他合同的重要标志。事业单位聘用合 同范木法定性弱聘用合同的内容具有较弱法定性和强制性：亦即较强的自主意 志性根据意见订立聘用合同的原则的规定：坚持平等自愿、协 商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线, 保证职工的参与权、知情权和监督权。根据意见关于聘用合同 内容和形式的规定，聘用合同应律师聘用合同签订仪式律师聘用合同签订仪式当以书而形式签订，其内容可以包含必备条款、约定条款和专 项条款，其中聘用合同必须具备的条款包括聘用合同期限、岗位及其 职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终 止的条件、违反

3、聘用合同的责任。经当事人协商约定,双方可以在聘 用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通 知时限等条款。双方当事人还可以根据需要，就出国培训等事项签订 专项条款。这些都充分说明了聘用合同的较之劳动合同较弱的法定性 和强制性，较强的自主意志性。聘用合同当事人的权利义务，有由法 律直接规定的，如合同的必备条款，必须遵守；同时当事人也有协商 的余地，如合同中的约定条款，当然即使是双方协商条款或约定的其 他内容，也不得与中国的相关法律相抵触。单一性聘用合同的客体具有单一性，单一性是指聘用合同双方当事人 共同指向的对象是专门技术或者管理行为。诺成双务劳动合同是有偿、诺成、双务合同：1

4、.聘用合同是有偿、诺 成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动 者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同订立 之后，也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力，并因此而获取劳动 报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约，不能作为聘用合同。2. 由于聘用合同订立的目的在于技术和管理服务的提供过程，而不是劳 动成果的实现，因此从经济角度看，有的劳动直接创造价值，有的劳 动实现价值;有的劳动创造价值可以衡量，有的劳动创造的价值难以 直接衡量。从法律角度看，有的劳动有明显的成果，有的劳动没有明 显的成果，有的劳动有独立的劳动成果。有的劳动物化在集体劳动成 果中，而聘用合同的目的则仅在双方协商约定实现劳动过程中，所以 聘用合同一经协商一致，达成协议就成立。3.在聘用合同的条件下， 当事人双方均享有权利和承担义务，这种权利义务的对应性或一致性 说明了聘用合同是双务合同。