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1、制度名年终奖金发放核计细那么电子文件编码GLZD065页码2-1第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细那么。第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细那么办理。第三条 员工于当年10月1日含以前转正者，均予办理：其计算方式自转 正之日起 计算日期，并照下表规定核计：员工年终奖金核定表转正效劳月数奖金天数备考3个月7天半1本表所指月份以足月计6个月15天2奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天第四条 于当年度年终奖金发放前有以下情况之一者，应予加发奖金： JP1 记大功1次，加发相当30天薪金的奖金；2 记小功1次，加发相当10天薪金的奖金；3 嘉奖1次，加发相

2、当3天薪金的奖金；4 表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。第五条 有以下情况之一者，应予减发奖金：1 记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金；2 记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金；3 申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金；4 警告1次，扣减相当1天薪金的奖金；5 旷工职者照天数计， 每旷1天扣减奖金2天，缺乏1天者照1天计；6 年度内请事病假合并计算达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天；7 迟到早退合并计算每满3次，扣减奖金1天。签发人责任人签名制度名年终奖金发放核计细那么电子文件编码GLZD065页码2-2第六条 效劳未满1年者，事病假照比例折算。第七条本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。第八条 本细那么所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算第九条 在当年度奖金发放前，有以下情况之一者，不发年终奖金；1 辞职或解雇者；2 资遣者；3 停薪留职者；4 其他原因中途离职者。第十条参谋、试用、临时等人员一律不发年终奖金第一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算，缺乏3个月者不发第十三条本细那么呈奉总经理核定后实施

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