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1、人力资源考试题库85题2016年kok电子竞技一、单项选择题(第2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。A 利润最大化 B 效率最大化C 效用最大化 D 差额最大化27.劳动力市场的客体是( )。A 社会劳动力资源 B 劳动者的劳动力C 劳动力的所有者 D 使用劳动者的企业28.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A 劳动法律 B 劳动法律制度C 劳动法律事件 D 劳动法律关系29.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A 劳动法律 B 宪法C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章3

2、0.企业战略的实质是实现外部环境、( ) 和战略目标三者之前的动态平衡。A 企业实力 B 管理水平C 经营环境 D 市场环境31.企业的进入战略不包括( )。A 合资战略 B内部创业战略C购并战略 D发展创新战略32.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A家庭消费B个人消费C集团消费D社会消费33.人格很复杂，但不包括( )。A 动机 B情绪C 能力 D 态度34.团队的有效性要素构成不包括( )。A 团队学习 B 绩效C 成员满意度 D 薪酬35.( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合

3、，协调一致。A 费德勒权变模型 B 情境领导理论C 路径一目标理论 D 参与模型36.人力资本投资报酬递减的原因不包括( )。A 受教育年限延长 B 边际教育成本快速增长C 技能与知识边际增长率上升 D 人力资本投资与人的预期收益时间相关37.组织从事的职业开发活动不包括( )。A为了提高员工自身素质而设计的活动B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动38.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。A人力资源培训规划 B人力资源费用计划C人力资源战略规划 D人力资源制度规划39.组织

4、结构设计后的实施要则不包括( )。A管理系统一元化的原则 B严格监督与检查原则C合理分配职责的原则 D明确责任的权限的原则40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )。A为岗位评价提供重要的依据 B激发员工积极性与主动性C使员工明确自己的工作职责 D能揭示出工作中的薄弱环节41.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是( )。A工作说明说内容可繁可简 B岗位规范书的结构形式呈现多样化C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心42.通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况A实耗工时和定额工时 B实耗工时和制度工时C实测工时和定额工

5、时 D实耗工时和出勤工时43.以下关于企业定员的说法，不正确的是( )。A定员和编制两个概念大相径庭 B企业定员亦称劳动定员或人员编制C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。A工作成效 B工作工时C劳动效率 D生产效率45.( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A效率定员标准 B岗位定员标准C单项定员标准 D设备定员标准46.( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A内部招募 B社会招聘C校园招聘 D定期招聘47.通

6、过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A面试 B笔试C调查 D档案48.外部招募的主要方法不包括( )A招聘洽谈会 B人才交流会C布告法 D猎头公司49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A初步面试 B结构化面试C诊断面试 D非结构化面试50.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( )提问技巧A开放式 B封闭式 C清单式 D假设式51.( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算 B招聘管理成本C招聘费用 D招聘成本效益52.( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比 B招聘完成比C应聘比

7、 D总成本效用53.( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A作业组 B管理组C执行组 D操作组54.( )是进行培训评估的基。云笠档呐嘌倒ぷ髦凉刂匾。A培训需求分析 B培训效果评估C培训计划设计 D培训方法的选择55.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A问卷调查和观察法 B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法 D问卷调查和咨询法56.层次评估法的主要特点不包括( )。A层次分明循序渐进 B考虑因素全面客观C定性和定量分析方法相结合 D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上57.( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A层次评估法 B泰勒模式C

8、目标导向模型 D 情景模拟测试58.培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A满足培训需求 B实现培训课程目标C满足个人和组织绩效 D有效利用培训资源59.在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A讲求授课效果 B预设培训考核C做好充分的准备 D调动学员参与的积极性60.( )以工作中的实际情况为基。导使ぷ髦锌衫玫淖试，约束条件和工作过程模型化。A模拟训练法 B事件处理法C角色扮演法 D行动学习法61.( )不属于培训前对培训师的基本要求。A做好准备工作 B决定如何在学员之间分组C要求培训师结合实际培训 D对“培训者指南”中提到的材料进行检查62.( )是企业单位组织实

9、施绩效管理活动的准则和行为规范。A绩效管理制度 B绩效管理目标C绩效管理方法 D绩效管理内容63.在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )。A结果导向型 B行为导向型主观C品质导向型 D行为导向型客观64.( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业成本管理体系 B企业绩效管理体系C 企业文化管理体系 D企业薪酬管理体系65.行为导向型的主观考评方法不包括( )。A选择排列法 B关键事件法C成对比较法 D强制分布法66.以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事件法的基础上发展起来的C与行为锚定等级评价法在量表的

10、结构上不同D评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分67.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )。A 目标管理法 B绩效标准法C直接指标法 D 成绩记录法68.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )。A个体方面的因素 B与行为有关的因素C 与工作成果有关的因素 D与工作环境有关的因素69.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )。A系统性 B全面性C多样性 D适应性70.( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬 B工资C薪资 D薪金71.直接形式的薪酬不包括( )。A 基本工资 B绩效工资C年终分红 D额外津贴

11、72.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( )。A工作条件 B劳动力市场供求关系C薪酬策略 D地区，行业工资水平()73.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A对外具有竞争力 B对员工具有激励性C对内具有公正性 D对成本具有控制性74.工作岗位评价的对象是( )。A岗位工作 B岗位工资C岗位员工 D岗位职责75.( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A工作班制 B工时利用率C劳动姿势 D体力消耗强度76.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A内容效度 B统计效度C过程效度 D结果效度77.( )是一种最简单的岗位评价方法。

12、A关键事件法 B评分法C因素比较法 D排列法78.( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A工会 B董事会C监事会 D职工代表大会79.正式通报的优点不包括( )。A信息不易受到歪曲 B信息传递准确C沟通内容易于保存 D便于双向沟通80.( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A标准工作时间 B正常工作时间C计件工作时间 D日常工作时间81.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A是劳动者单方的行为规范B是企业规章制度组成部分C 以用人单位为主体制定的D是企业劳动关系调节的重要形式82.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A职工代表 B企业人事部门C企业法人 D职工所在部门负责人83.劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A 7日 B 10日C 15日 D 30日84.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，( )以上的失能伤害为重伤。A 90日 B 100日C 105日 D 125日85.( )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A 重大事故 B 较大事故C 特别重大事故 D 一般事故