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1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年女职工劳动保护制度亟待完善日前,全国政协委员、全国总工会副主席倪豪梅在本次召开的“两会”上代表全总就女职工劳动保护问题,向政协会议提交了“关于建议修订女职工劳动保护规定的提案”。记者就修订女职工劳动保护规定(以下简称规定)提案的提出背景及提案主要要解决哪些问题,采访了倪豪梅。记者:全总为什么要在当前提出修订女职工劳动保护规定,关于修订规定提案的提出背景请您介绍一下。倪豪梅:女职工劳动保护规定是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项法规。规定自_年颁布以来,各级工会女职工组织为推动规定的贯彻落实,配合劳动部门作了大量工作,取得了可喜的成绩。规定对
2、保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,调动、发挥女职工在经济建设中的积极性起到了重要的促进作用。但由于这项规定是在计划经济条件下起草、颁发的,因而随着社会主义市场经济的建立和发展以及改革的深入,各地普遍反映目前在贯彻落实规定中存在一定的问题。规定中有些条款已不适应我国经济发展的需要,应做进一步修改、补充和完善。据了解,有些省现在已经开始作修改规定的准备工作。为更好地、有针对性地开展女职工劳动保护工作,在全国总工会领导下,全总女职工委员会自_年开始就配合劳动部门围绕修改规定做了大量的调查研究工作。在此次修改规定的提案中,我们建议由全国人大、全国政协或劳动部门牵头,组成由有关部门参加的调查小组进
3、行调查,并在此基础上对贯彻规定中存在的某些问题作出补充规定,或进行修订。种种情况表明,围绕女职工在劳动保护方面的合法权益和特殊利益,对规定做出符合实际的修改,已经刻不容缓。记者:此项提案必将更好地保护女职工权益,请问,该提案主要解决哪些问题?倪豪梅:在规定中哪些条款需要完善就解决哪些问题。此次提案提出要修订的内容主要包括四个方面:一、在规定中:“凡是适合女职工从事的工作,不得拒绝招收女职工”,这项条款在劳动力走向市场的今天却没有做到。二、“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同”、“产假工资照发”,但由于工资制度的改革,工资结构的调整,“基本工资”的概念已不是原来意义上的基本
4、工资,且差距较大,执行中问题不少。三、_年颁发的企业职工生育保险试行办法在实施中亦有与规定相悖之处。四、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费由原单位负担的问题,目前这些费用已由原来的几百元增加到几千元甚至上万元,企业负担加重,贯彻中也存在一些问题。这些问题都亟需加以研究,对规定进行修订或补充。记者:您认为目前在女职工劳动保护方面存在的主要问题是什么?全总对加强女职工劳动保护有哪些具体举措?倪豪梅:在女职工劳动保护方面除我前面讲到的问题之外,还有其他一些问题仍很突出。比如,一些国有企业在女职工劳动保护方面有滑坡现象,女职工下岗再就业难的问题较为突出。特别是一些非公有制企业存在的问题
5、更为突出:一是女职工组织不健全,女职工人身权益、劳动权益受到侵犯的现象时有发生;二是企业经营者只重视企业经济效益不重视女职工劳动保护,违反有关法律法规,加班加点严重,不按规定发给女职工加班费;三是部分女职工素质较低,缺乏自我保护意识,有的一怀孕就离开工作岗位,回家生孩子,不要任何报酬,谈不上什么保护;四是劳动环境差,女职工从事有毒有害作业,不安全隐患也较突出。此外,对违反规定的单位、个人如何处罚,谁去处罚的问题也未落到实处。针对这些问题,全总为加强女职工劳动保护采取的举措是:加快工会及女职工组织组建步伐;通过协调劳动关系,建立健全平等协商、集体合同和职工代表大会制度的维权机制,着力解放涉及女职
6、工劳动保护等特殊利益的问题,将工会法、劳动法和妇女权益保障法等法律法规赋予女职工劳动保护的合法权益和特殊利益落到实处;加大女职工劳动保护的宣传力度,推动非公有制企业女职工劳动保护工作;深入基层,做好不同所有制企业女职工劳动保护情况和生育情况的调查;配合劳动部门做好修改规定的准备工作,加快修改的步伐,搞好宏观维护。全总在对女职工的劳动保护方面有协助政府对特困女职工负有第一责任人的任务,具体内容是做到三个第一:第一知情人;第一kok电子竞技人;第一帮助人。2022年女职工劳动保护制度亟待完善(二)(一)目的为了减少和解决公司女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据女职工劳动保护规定的相关
7、规定,制定本制度。(二)适用范围公司所有在册女职工适用本制度。(三)内容要求_公司应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。_公司应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。公司应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。_公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.女职工在孕期不能适应原劳动的,公司应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。5.对怀孕_个月以上的女职工,公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.怀孕女职工在劳动
8、时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。7.女职工生育享受_天产假,其中产前可以休假_天;难产的,增加产假_天;生育多胞胎的,每多生育_个婴儿,增加产假_天。8.女职工怀孕不满四个月流产的,其所在单位应当根据乡、镇级以上的医务部门证明,给予_天至_天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予_天产假;怀孕七个月以上(含七个月)早产的按生育假处理,流产包括自然流产和人工流产。9.施行节育手术的女职工,其假期按下列规定执行:9.1放置宫内节育器的,自手术之日起休息_天,手术后一周内不作重体力劳动;9.2摘取宫内节育器的,当日休息_天;9.3施行绝育手术的,休息_天;_人工流产同时施行绝育手术
9、的,除享受第七条规定的产假外,另加假_天;9.5正常分娩后施行绝育手术的,除享受产假外,另加假_天。10.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准支付。11.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由公司支付。12.对哺乳未满_周岁婴儿的女职工,公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。_公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排_小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳_个婴儿每天增加_小时哺乳时间。14
10、.女职工比较多的部门应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。15.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。16.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围按照女职工禁忌劳动范围的规定的相关规定执行。17.在劳动场所,公司应当预防和制止对女职工的性骚扰。18.女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向公司提出意见或建议,公司应及时给予解决和答复。19.违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。20.凡违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。21.生产技术处、办公室按照各自职责负责对各部门遵守本规定的情况进行监督检查。22.本制度由办公室负责起草、解释。23.本制度自下发之日起执行。
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