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第页临时工劳动合同临时工劳动合同1

依据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担当临时岗位工作。合同期限为一年,20xx年3月1日至20xx年3月1日。

二、乙方工作是给兰克小学食堂做工。

三、甲方的权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理;

2、负责支付乙方工资,每月1010元,大写壹仟元整。

3、乙方自己负责缴纳失业保证金。

四、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理,并按合同要求仔细履行岗位职责,听从工作岗位支配或调整,遵纪遵守法律,圆满完成工作任务;

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

3、食堂员工实行聘任制,合同每一年签订一次。

4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资1010元,期末发放。

5、寒暑假同样享受工资待遇。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列状况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特别状况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发一个月的工资,照天结算。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权刚好终止合同。

2.乙方因疾病不能按时上岗。

3.订立合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除合同:

1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;

2.旷工时间超过一天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;

4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的;

5.伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;

(三)乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同:

因工负伤,在学校规定的医疗期内的;

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;

2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列状况之一,本合同自行终止:

1.合同期限届满;

2.法律、法规规定的其它状况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签名)

年月日

临时工劳动合同2

聘用单位(甲方):_________________________

受聘人(乙方):___________________________

兹有聘用单位(甲方)_________________确定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一样,达成如下协议:

1、聘用期限

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。

2、乙方应听从甲方工作支配,在聘用期内履行以下义务

(1)工作岗位:_________。

(2)职责范围和要求:_________。

(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程,确保平安生产。

3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇

(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元;

(2)甲方支付乙方的其他待遇;

(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

4、出现以下状况之一,甲方可以提前解除本合同

(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;

(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严峻的;

(3)甲方因工作缘由必需撤岗,又无法重新支配工作的;

(4)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

(5)照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

7、按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保,并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。

8、其他甲、乙双方商定的事项:_________。

9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。

10、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份。

甲方(盖章):_______________乙方(签字):_______________

_________年________月_______日_________年________月_______日

临时工劳动合同3

依据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作.合同期限为一年,自年月日至年月日.

二、乙方工作资料(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每日元.

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)理解甲方的管理,并按合同要求仔细履行岗位职责,听从工作岗位支配或调整,遵纪遵守法律,圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列状况之一,甲方能够解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制须要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更合同达成协议的.

(二)乙方有下列状况之一,甲方能够随时解除合同:

1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;

5.违反工作规定或操作规程,发生职责事故,造成严峻经济损失的;

6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的.

(三)乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同:

1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作潜力的;

3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.贴合国家规定其它条件的.

对上述人员,可依据业务发展须要调整适当的岗位,待遇随岗而定.

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时间从甲方同意之日计算.

(五)有下列状况之一的,乙方能够随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.

(六)有下列状况之一,本合同自行终止:

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它状况.

六、违反合同的职责和争议解决

合同一经签订具有法律效力.合同期未满,又不贴合解除合同条件单方解除合同的,要担当违约职责.因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决.协商无效的,能够向有关仲裁机构申诉.

七、其他

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份.

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

临时工劳动合同4

【评析】

随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟,尤其是2008年1月1日实施的《劳动合同法》的出台,所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在,用人单位各类职工享有的权利是一样的。假如说职工之间有什么区分的话,那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区分。依据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的看法》(劳社部发[20xx]12号)的规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。所以,从事非全日制工作的敏捷就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的,用人单位不应以任何借口予以推脱。《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[11017]88号)规定:全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当根据《劳动法》的规定,假如本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的看法》(劳社部发[20xx]12号)明确规定:“从事非全日制工作的劳动者应当参与基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保方法执行。对于已参与过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参与基本医疗保险,用人单位还应当根据国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。依据20xx年1月1日实施的《劳动合同法》的规定:1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动酬劳不明确的,新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同中应当具备社会保险的条款,将社会保险作为劳动合同的必备条款;第三十八条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金。由此,可见,《劳动合同法》同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险。

临时工劳动合同5

甲方:________________________

乙方:________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方同等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作内容

乙方同意接甲方工作须要,在____________岗位工作(详细事项另行约定)履行职责,完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。

三、劳动爱护和工作条件

甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间,劳动爱护,平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

四、工作酬劳

1.试用期内每月工资______元,试用期满后每月工资______元。

2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期,产期,哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵遵守法律律,法规,规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。

七、劳动合同变更,终止,解除的条件

(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。

(三)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同:

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2.旷工或者无正值理由逾期不归,经指责教化无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

3.严峻失职,渎职或作奸犯科,对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列状况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;

3.女职工在孕期,产期和哺乳期内的;

4.国家法律,法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列状况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

1.在试用期内的;

2.甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

3.国家法律,法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一样,劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定,均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失担当经济赔偿责任。

九、双方须要约定的其他事项:____________________________________

十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后,双方必需严格履行。

十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(签章):___________________乙方(签章):___________________

___________年________月______日___________年________月______日

工厂临时工劳动合同简洁范本3

甲方:________________________

乙方:________________________

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产须要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为______天)。

二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。

三、生产期间,甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。

1、根据规定上下班,听从甲方工作支配。

2、不得找人代替(特别状况不能上班者,必需事先请假)。

3、爱惜公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。

4、留意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配,工资待遇或其它种种缘由如有不满,同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时起先签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。

七、留意平安生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故,甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

甲方(签章):___________________乙方(签章):___________________

___________年________月______日___________年________月______日

临时工劳动合同6

甲方(用人单位)名称:_______

乙方(劳动者)姓名:_______

性别:_______

诞生年月:_______

家庭住址:_______

居民身份证号码:_______

联系电话:_______

经甲乙双方协商一样,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、由于甲方尚处在筹建中,没有固定厂房,现属试运行,为培育、熬炼技术工人,拟招收临时用工,待甲方公司组建后,再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员,并签订正式劳动合同。

第一条本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。期限为_______年(月)。

其次条乙方自愿到甲方公司工作,并依据甲方的实际状况支配工作,听从吩咐,听从指挥。

第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。如造成经济损失,由乙方按实赔偿给甲方。

一、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

第六条合同到期时,由甲方依据实际须要或续签临时用工劳动合同或解除合同,乙方必需无条件接受。

二、劳动酬劳

第八条根据甲方的标准计算劳动酬劳,采纳计时、计件、定额或包干工作的方式,每月结算并发放工资。

第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

三、社会保险待遇

第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后,如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者,甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参与保险,对于不参与者,所造成的一切后果概由乙方自行担当全部责任。乙方在甲方支配的生产或工作场所内发生的平安事故由甲方担当,其他由乙主自行担当。

四、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。

第十三条本人已仔细阅读以上全部条款,并情愿遵守公司各项规章制度,听从吩咐,听从指挥,努力工作,为公司的健康发展贡献自己的力气。

第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(临时负责人)_______

_____年_______月____日

乙方:(签名)_______

_____年_______月____日

临时工劳动合同7

甲方:_________________________

电话:_________________________

乙方:_________________________

身份证号码:___________________

依据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每日元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求仔细履行岗位职责,听从工作岗位支配或调整,遵纪遵守法律,圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列状况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制须要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除合同:

1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;

4.盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;

5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的;

6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同:

1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;

3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员,可依据业务发展须要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列状况之一,本合同自行终止:

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它状况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方:_________________________

公司签章/代表人签字:__________乙方签字:__________

日期:_________________________日期:______________

临时工劳动合同8

甲方(聘用单位)名称:

法定代表人:

全部制性质:

地址:

乙方(受聘人员)姓名:

性别:

居民身份证号码:

民族:

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期满后,如乙方工作优秀,可接着聘用,需重新签订合同。

二、工作职责内容

(一)工作时间

每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。

(二)工作职责

1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生,保持单位公共区域卫生的干净整齐。

2、做好平安工作。工作时间内,负责做好办公区域内平安保卫工作。锁好关好门窗,检查水电关闭状况;对外来人员要具体询问、细致检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班状况的,要根据程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位平安和自身平安。

(三)留意事项

1、在值班期间留意用电,用水平安。

2、在值班时间发生任何意外状况,甲方不担当任何责任。

3、在工作期间发生疾病和不行遇见等事宜,由乙方自行负责,甲方不担当任何责任。

4、为了平安起见,乙方不得干与工作职责内容无关的事项,否则甲方不担当任何责任。

三、违反合同处理状况

出现以下状况之一,甲方可以提前解除本合同:

(一)乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度,情节较为严峻的;

(二)甲方因工作缘由必需撤岗,又无法重新支配工作的;

(三)乙方患病医疗期满后,不能从事原岗位工作的。

四、工资待遇状况

乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

(一)甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资,每月工资1500元。

(二)甲方为乙方供应值班住宿用房。

(三)甲方负责给乙方供应必要的劳动工具。

(四)甲方每年负责支配乙方到三甲医院体检一次。

五、合同说明

本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

临时工劳动合同9

甲方(用人单位)名称:

性质:

地址:

法定代表人

(单位负责人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

年龄:

民族:

文化程度:

籍贯:省市

县(区)

乡(镇)

村(街)

现住址:

属于:农业人口()

非农业人口()

居民身份证号码:

甲方因生产(工作)须要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

其次条生产(工作)任务

乙方同意听从甲方的生产(工作)须要,在岗位,担当生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

依据工作岗位须要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的平安防护设施:,并发给乙方劳动爱护用品:,保健食品费:

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容:乙方应严格遵守各项纪律,听从管理,主动做好工作。

第五条劳动时间与劳动酬劳

劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)须要加班时,应限制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前

通知乙方,由甲乙双方商定。

劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际,依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,详细方法双方约定为:在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移,合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的,与合同制工人同等对待,部分丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。

3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供给直系亲属救济费元。

4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定支配乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产,调整生产项目或者由于状况改变,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)须要,甲方接着招用乙方,须要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

(2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效爱护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发?工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;

(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。

5.在合同期内,乙方有下列状况,甲方不得解除合同:

①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

④女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的,必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

第八条双方认为须要约定的事项

1.甲方为乙方供应住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。

2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外,在状况下,甲方可解除合同。

5.除国家规定以外,在状况下,乙方可解除合同。

6.计件工资制的,月工资结算方法:

7.其他需约定事项:

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权依据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金元。

第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一样选择:

1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()

2.向当地人民法院起诉。()

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章乙方签章

法定代表人(主要负责人、托付代理人)签章:

合同签订日期:年月日

临时工劳动合同10

用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为期限,自年月日起,至年月日止。

其次条工作内容

1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

第三条劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。

2、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反最低工资规定。

第四条劳动爱护、劳动条件

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动平安卫生教化。

2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位须要,为乙方配备劳动爱护用品和平安爱护设施。

3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。

4、乙方在工作过程中,必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、甲方支配乙方从事特种作业的,必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。

第五条劳动纪律

1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,听从甲方的管理。

3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的,除甲方有权依照有关规章制度予以处理外,所造成的一切后果均由乙方自己负担。

第六条劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执行。

2、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。

甲方(盖章):乙方(签字):

负责人:身份证号:

年月日年月日

临时工劳动合同书样本

甲方:_________

法定代表人:_________

施工工地地址:_________

在京居处地通讯地址:_________

乙方:_________

居民身份证号:_________

诞生日期:_________年_________月_________日

家庭住址:_________

邮政编码:_________

户口所在地:_________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

有固定期限劳动合同:本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

以完成肯定工作为期限的合同:本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

其次条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担当_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

三、劳动爱护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方将依据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业:。四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元,试用期满后日工资为_________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;

(四)不听从甲方正值工作支配的;

(五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同,应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容:_________。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,根据有关规定执行。

第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(签字):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

临时工劳动合同11

(一)合同变动

1.甲方因转产,调整生产项目或者由于状况改变,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)须要,甲方接着招用乙方,须要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

(2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效爱护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;

5.在合同期内,乙方有下列状况,甲方不得解除合同:

(1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的,必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

(二)约定事项(格式)

1.甲方为乙方供应住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。

2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外,在状况下,甲方可解除合同。

5.除国家规定以外,在状况下,乙方可解除合同。

6.计件工资制的,月工资结算方法:7.其他需约定事项:

8.还有一些工安事项,如作业平安问题,上下班平安问题及理赔。

临时工劳动合同12

一、签约人基本状况

(一)、用人医院基本状况:_________________________

甲方(用人医院)名称:_________________________

法定代表人(或主要负责人):_______________

医院地址:______________________________

联系电话:______________________________

(二)、劳动者基本状况:______________________________

乙方(劳动者)姓名:____________________

家庭住址(现住址):___________________________________

居民身份证号码:___________________________________

联系电话:_________________________

二、合同期限

本合同为固定期限贰年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作内容和工作地点

(一)、依据甲方工作须要和任职要求,乙方同意在医疗/护理生技士/药士)

(二)、乙方的工作地点为:

(三)、乙方的工作职责是:

四、工作时间和休息休假

甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。

a.标准工时工作制度;

b.综合计算工时工作制度;

五、劳动酬劳

(一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,详细发薪日期为每月10日。

(二)、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下:

六劳动合同的解除、终止和续订

乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。

七、违约责任及违约金

甲方为乙方供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书):如乙方单方解除合同,应退还在工作期间参与甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。

八、双方约定事项

甲乙双方本着合法、公允、同等自愿的原则,经协商约定如下事项:甲乙双方单方解除合同,应提前通知对方,给对方造成损害的,有过错一方应当担当赔偿责任。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或托付代理人

(签字或盖章)

_________年____月____日_________年____月____日

医院临时工劳动合同(三)甲方:_____________________乙方:_____________________

身份证号码:____________________________住址:____________________________

联系方式:____________________

甲方:_____________________

乙方:_____________________

1、依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

2、本协议期限为6个月,自____止。

3、工作岗位:____________________

4、工资酬劳:_____元

5、劳动纪律:________________________________________________各种规章制度。

6、协议期限:协议到期自动解除

7、协议变更:协议期内双方可以另行协议变更。

8、本协议签字即生效。

____元/每天X实际工作天数乙方按时上下班,遵守甲方制定的工作规范和________________

甲方:_________年____月____日到_________年____月____日

乙方:________签订日期:__________年____月____日

临时工劳动合同13

甲方(用人单位)名称:_______

居处:_______

乙方(劳动者)姓名:_______

性别:_______

诞生年月:_______

家庭住址:_______

居民身份证号码:_______

联系电话:_______

经甲乙双方协商一样,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容、工作地点

第一条本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。

其次条乙方自愿到甲方公司工作,并依据甲方的实际状况支配工作,听从吩咐,听从指挥。

第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。如造成经济损失,由乙方按实赔偿给甲方。

二、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

第六条合同到期时,由甲方依据实际须要或续签临时用工劳动合同或解除合同,乙方必需无条件接受。

三、劳动酬劳

第八条根据甲方的标准计算劳动酬劳,采纳计时、计件、定额或包干工作的方式,每月结算并发放工资。

第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

四、社会保险待遇

第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后,如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者,甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参与保险,对于不参与者,所造成的一切后果概由乙方自行担当全部责任。乙方在甲方支配的生产或工作场所内发生的平安事故由甲方担当,其他由乙主自行担当。

五、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。

第十三条本人已仔细阅读以上全部条款,并情愿遵守公司各项规章制度,听从吩咐,听从指挥,努力工作,为公司的健康发展贡献自己的力气。

第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章)________

____年_______月____日

乙方:(签名)_______

_____年_______月____日

临时工劳动合同14

甲方:_______________(雇主)

乙方:_______________(雇员)

依据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方_______(部门)担当临时岗位工作。合同期限为_______月,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方工作内容

___________________________________________________________________________

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每日_______元。

(三)其它:__________________________________________________________

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求仔细履行岗位职责,听从工作岗位支配或调整,遵纪遵守法律,圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他:__________________________________________________________

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列状况之一,甲方可以解除合同,须提前_____天以书面形式通知:

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制须要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除合同:

1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;

5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的;

6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同:

1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;

3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员,可依据业务发展须要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列状况之一,本合同自行终止:

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它状况。

(七)甲方有下列情形之一的,乙方可以申请辞职:

1.经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动爱护措施,严峻损害工人身体健康的。

2.甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

3.人格受到甲方负责人羞辱的。

4.甲方不履行劳动协议,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、补充条款

_________________________________________________________________________

本合同经双方签字后生效,本合同一式___份,甲、乙双方各执___份。具有同等效力。

甲方(盖章)______________乙方(签名)______________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

临时工劳动合同15

聘用方:____________________________(以下简称甲方)受聘方:________________(以下简称乙方)

甲、乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则,特订立如下用工合同,以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年,从_________年______月___日至_________年______月___日止,本合同______年一签订。

二、乙方的工作职责及要求

(一)乙方必需听从甲方的管理与支配;

(二)乙方必需保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);

(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管,保证食品清洁、卫生、簇新、无腐烂;

(四)乙方必需依据甲方的要求刚好调整菜蔬风味和样式;

(五)乙方在工作期间必需仔细做好防火、防盗等平安工作,确保食堂物质、财产不受损失;

(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律运用饭卡)。

三、甲方供应的条件

(一)向乙方供应必备的厨房用具;

(二)向乙方供应必备的场所和支配______名服务员;

(三)向乙方供应必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

四、工资酬劳

乙方工资由基础工资、加班工资和奖金三项构成。

(一)基础工资

乙方的基础工资为______元/月。

(二)加班工资

乙方节假日加班,甲方向乙方每天支付补助______元(以办公室记录为准)。

(三)奖金

乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数,营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算,食堂菜价由甲方核定,奖金=当月客餐营业额×______%。

(四)酬劳发放方式

1、基础工资和加班工资随月发放;

2、奖金每月据实结算年终发放。

五、工作纪律、惩处

(一)乙方应遵守国家的法律、法规;

(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章,自觉听从管理;

(三)乙方如违反甲方的规章制度等,对乙方赐予如下惩罚:

1、未按甲方支配,拖延客人或工作人员进餐时间,每发生一次罚款______元;

2、未按合同约定,擅自离岗,造成客人或工作人员误餐,每发生一次罚款______元,连续违反______次,扣除当月工资,并解除合同;

3、如乙方向收取现金,视同贪污行为,按金额______倍惩罚;

(四)乙方在工作期间,如食堂发生财产、物质被盗和受损失,乙方担当全部经济损失,并处以______元经济惩罚;

(五)因乙方责任致进餐者食物中毒,由乙方担当全部责任。

六、劳务合同的终止和解除

(一)乙方有下列情形以下的,甲方可以解除合同:

1、严峻违反工作纪律或用工单位规章制度的;

2、有意不完成工作任务和严峻失职,给甲方造成严峻损失和恶劣影响的;

(二)乙方需终止合同,必需提前______天以书面形式提出申请,经甲方同意后执行。

七、其它

(一)乙方在工作期间内,必需坚持平安操作,凡因自身操作不当造成人身损害事故的,全部责任乙方自行担当,甲方概不负责;

(二)本合同一式叁份,甲方贰份,乙方壹份,存档壹份;

(三)本合同自签字之日起起先生效。

甲方(签章):________乙方(签字):________

_________年______月___日

【临时工劳动合同】

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