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保险缴纳及劳动用工备案的步骤和注意事项1、劳动用工备案2、住房公积金的缴纳3、五险的缴纳及注意事项4、讨论1、网址：012、联系电话：60103293、QQ群号：3020396964、售后电话：400-001-69685、新增人员准备劳动合同、身份证复印件、照片、合同台帐、审核备案表、信息采集表6、离职人员打印解除劳动合同证明书劳动用工备案注意意事事项项劳动动合合同同期期限限三三个个月月以以上上不不满满一一年年的的，，试试用用期期不不得得超超过过一一个个月月；；劳劳动动合合同同期期限限一一年年以以上上不不满满三三年年的的，，试试用用期期不不得得超超过过二二个个月月；；三三年年以以上上固固定定期期限限和和无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同，，试试用用期期不不得得超超过过六六个个月月。。同同一一用用人人单单位位与与同同一一劳劳动动者者只只能能约约定定一一次次试试用用期期。。以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动合合同同或或者者劳劳动动合合同同期期限限不不满满三三个个月月的的，，不不得得约约定定试试用用期期。。试试用用期期包包含含在在劳劳动动合合同同期期限限内内。。劳劳动动合合同同仅仅约约定定试试用用期期的的，，试试用用期期不不成成立立，，该该期期限限为为劳劳动动合合同同期期限限。。1234新入职员员工一个个月内签签订劳动动合同离职人员员，签离离职申请请书和解解除劳动动合同书书上签字字试用期工工资为1280元/月，转正正工资为为2000劳动合同同一定要要填写完完整住房公积积金1、新增增人员须须出具劳动合同同复印件件。2、人员员花名册册《xx年xx月.xls》增增加备注注栏，将将新增和和调入人人员备注注。当月月减少人人员缴费费金额填填0，下下月删除除。3、每个个人都有有一个固固定的编编号，人人员一旦旦离职，，编号就就弃之不不用，同同一个编编号不可可以重复复使用。。4、联系系电话：：46369035、QQ群号号：171751469住房公积积金注意事项项：1、缴纳满满一年后后可以申申请贷款款买房，，申请过过贷款的的也可以以转到住住房公积积金申请请。（买买的房子子的开发发商和住住房公积积金有合合作）2、现阶段段住房公公积金的的申请政政策放宽宽了，租租房和员员工本人人大病的的也可以以申请。。3、员工离离职，公公司开具具相关证证明，离离职员工工可以将将住房公公积金账账户中的的钱取出出。1、网址：：00:7002/eapdomain2、联系电话话：60163363、QQ群号：：1907620624、新增人人员需填填表《社会保险险参保人人员登记记表》，准备身份证复复印件、、劳动合合同复印印件（劳动用工工备案盖盖章的））；调转转人员需需出具人人员《花名册册》（携携带调转转人员身身份证复复印件））并到养老老保险所所去办理理；离职职人员网网上做停停保。5、养老花花名册《《花名册册增减变变动表.xls》养老保险险注意事项项基数应该该是7月份公布布，基数数公布后后，需要要个公司司自己进进行网报报，15日前办理理，所以以各公司司提前整整理好需需要的资资料和表表格。养养老费用用是从账账户中直直接扣除除。1234连续不间间断缴纳纳15年方可享享受退休休待遇。。缴纳比例例：公司司20%，个人8%关系从外外地转回回公司的的，先做做新增缴缴费，缴缴完费再再开接收收函关系从本本地别的的公司调调到本公公司的，，需要提提前做名名单，带带身份证证复印件件到保险险所做调调动1、账号号与养老老相同。。2、新增增人员和和减少人人员需准准备身份证复复印件并填写《《新增参参保、人人员变更更表（打打。.xls》3、打印印《xxx公司xx月份失业业保险(1).xlsm》4、联系系电话：：6010368失业保险险注意事项项：1234每个增加加减少的的人员都都需要提提供身份份证复印印件失业缴纳纳费用直直接从账账户上扣扣非自愿性性失业，，办理好好失业登登记证可可领取失失业金。。交够一一年领一一个月，，交够两两年领两两个月失业保险险缴纳人人员与养养老人员员一致1、联系电电话：46260762、QQ群群号：232439087:3、新增人人员准备备身份证复复印件、、劳动合合同复印印件、1寸照片，，填《医疗疗\首次次参保新新增表.xls》《医医疗\参参保人员员增加表表.xls》4、减少人人员准备备身份证证复印件件，填写写《医疗疗\职工工参保登登记减少少表.xls》》5、员工缴费人人员名单《xx公司参加医疗疗保险人员情情况表.xls》6、怀孕员工怀怀孕6个月内内准备资料并并填写《生育育备案表.xls》，资资料见表内。。医疗保险和生生育保险注意事项今年的缴费基基数是36991.2，7月份以后可能能会有调整1234新入职人员按按入职时间做做增加，保险险缴纳到年底底。缴纳医疗和生生育险的人员员一致，医疗疗缴费比例公公司7.5%，个人2%；生育险公司司缴纳0.5%，个人不缴纳纳。职工缴纳生育育险满10个月再生产的的享受医疗保保险待遇；妻妻子可以使用用丈夫的生育育险报销住院院费用职工住院治疗疗在本县的直直接刷卡即可可，在市级以以上医院就医医需要做备案案，说明原因因、就诊医院院名称、就诊诊科室、诊治治病症1、网址：00:7110/eapdomain2、联系电话：：601035846260813、QQ群号：：2795165724、新增人员工资资基数4333元5、新进员工工及时缴纳工工伤保险，每每周五为公司司补缴办理时时间！网上信息有误误的需携带带带公章的身份份证复印件前前往保险所做做变更。6、发生工伤第第一时间了解解事情的经过过，第一时间间上报工伤保保险所。报报险电话60103584626081。并同一时时间报集团人人力资源。工伤保险工伤保险7、工伤发生生后及时带受受伤员工到医医院进行救治治。定点医院院献县人民医医院、献县中中医院、华康康医院。初步步诊断后按医医生要求进行行处理，并在在医院开具《《诊断正明》》，并盖章。。同时需要在在住院24小小时内进行住住院备案，填填写内容，扣扣公司及保险险所公章。工伤发生后及及时带两名证证人，带着身身份证去工伤伤保险所做笔笔录，并领取取《工伤认定定申请表》。。8、工伤发生生30内带领领受伤职工去去沧州人力资资源和社会保保障局办理工工伤认定。9、员工受伤伤需要进行评评残的待停职职留薪期满后后就可申请评评残，待评残残结束后可上上交材料进行行医疗费用报报销；不需要要评残的在停停职留薪期满满后上交资料料进行医疗费费用报销。10、费用报报销周期比较较长，报销下下来的费用会会打到公司账账户里，明细细也会拿到公公司下账。对于费用中的的正常药品费费用工伤没有有报销的部分分由公司承担担。工伤保险11、交通事故引引发的工伤，，必须有交警警队出具的交交通事故责任任认定书12、认定工伤需需提供以下材材料1.工伤认定定申请表3份份2.工伤事故故伤害kok电子竞技表表2份3.受伤职工工身份证原件件及复印件各各一份4.医院诊断断证明原件及及复印件各一一份5.交通事故故的提供交通通事故责任认认定书原件及及复印件各一一份6.营业执照照副本复印件件一份7.劳资双方方存在劳动关关系证明一份份8.委托书（（两种）各一一份9．工伤认定定调查笔录二二份及被调查查人身份证复复印件10.以上资资料准备齐全全，到献县工工伤所录入系系统，打印““申报认定工工伤审批表””后，到沧州州市人力资源源和社会保障障局认定工伤伤。11.受伤害人员的的一寸照片工伤保险13、医疗待遇审审核需提供资资料（一）工伤认认定决定书；；（二）工伤认认定申请表（三）事故伤伤害kok电子竞技表；；（四）工伤职职工住院备案案审批表（五）诊断证证明书复印件件；（六）门诊、、住院医疗票票据原件；住住院医疗费用用明细汇总单单（加盖医疗疗机构收费专专用章，门诊诊检查需提供供检查kok电子竞技单单）（七）住院病病历复印件（（加盖医疗机机构病历复印印专用章）、、使用内置材材料的需提供供生产合格证证；（八）受伤职职工身份证复复印件；（九）被委托托人身份证复复印件；（十）交通事事故责任认定定书复印件；；(十一)工工伤保险待遇遇申领表;医医疗费用报销销清单。（签签字并加盖公公章）14、待遇申领单位经办人和和工伤职工（（携带身份证证，工伤保险险证）填写委委托书后领取取待遇。1、可以认定定为工伤的情情况：（一）在工作作时间和工作作场所内，因因工作原因受受到事故伤害害的；（二）工作时时间前后在工工作场所内，，从事与工作作有关的预备备性或者收尾尾性工作受到到事故伤害的的；（三）在工作作时间和工作作场所内，因因履行工作职职责受到暴力力等意外伤害害的；（四）患职业业病的；（五）因工外外出期间，由由于工作原因因受到伤害或或者发生事故故下落不明的的；（六）在上下下班途中，受受到非本人主主要责任的交交通事故或者者城市轨道交交通、客运轮轮渡、火车事事故伤害的；；（七）法律、、行政法规规规定应当认定定为工伤的其其他情形。工伤保险条例例工伤保险条例例2、视同工伤伤的情况：（一）在工作作时间和工作作岗位，突发发疾病死亡或或者在48小小时之内经抢抢救无效死亡亡的；（二）在抢险险救灾等维护护国家利益、、公共利益活活动中受到伤伤害的；（三）职工原原在军队服役役，因战、因因公负伤致残残，已取得革革命伤残军人人证，到用人人单位后旧伤伤复发的。职工有前款第第（一）项、、第（二）项项情形的，按按照本条例的的有关规定享享受工伤保险险待遇；职工工有前款第（（三）项情形形的，按照本本条例的有关关规定享受除除一次性伤残残补助金以外外的工伤保险险待遇。3、不予认定定工伤的情况况：（一）故意犯犯罪的；（二）醉酒或或者吸毒的；；（三）自残或或者自杀的。。工伤保险条例例3、职工住院院治疗工伤的的伙食补助费费，以及经医医疗机构出具具证明，报经经办机构同意意，工伤职工工到统筹地区区以外就医所所需的交通、、食宿费用从从工伤保险基基金支付，基基金支付的具具体标准由统统筹地区人民民政府规定。。4、员工停职留薪期间工资由公司支支付，工资为为上12个月月的平均工资资。5、生活不能能自理的工伤伤职工在停工工留薪期需要要护理的，由由所在单位负负责。6、职工因工致致残被鉴定为为一级至四级级伤残的，保保留劳动关系系，退出工作作岗位，享受受以下待遇：：（一）从工伤伤保险基金按按伤残等级支支付一次性伤伤残补助金，，标准为：一一级伤残为27个月的本本人工资，二二级伤残为25个月的本本人工资，三三级伤残为23个月的本本人工资，四四级伤残为21个月的本本人工资；（二）从工伤伤保险基金按按月支付伤残残津贴，标准准为：一级伤伤残为本人工工资的90%，二级伤残残为本人工资资的85%，，三级伤残为为本人工资的的80%，四四级伤残为本本人工资的75%。伤残残津贴实际金金额低于当地地最低工资标标准的，由工工伤保险基金金补足差额；；工伤保险条例例（三）工伤职职工达到退休休年龄并办理理退休手续后后，停发伤残残津贴，按照照国家有关规规定享受基本本养老保险待待遇。基本养养老保险待遇遇低于伤残津津贴的，由工工伤保险基金金补足差额。。7、职工因工致残残被鉴定为一一级至四级伤伤残的，由用用人单位和职职工个人以伤伤残津贴为基基数，缴纳基基本医疗保险险费。职工因工致残残被鉴定为五五级、六级伤伤残的，享受受以下待遇：：（一）从工伤伤保险基金按按伤残等级支支付一次性伤伤残补助金，，标准为：五五级伤残为18个月的本本人工资，六六级伤残为16个月的本本人工资；（二）保留与与用人单位的的劳动关系，，由用人单位位安排适当工工作。难以安安排工作的，，由用人单位位按月发给伤伤残津贴，标标准为：五级级伤残为本人人工资的70%，六级伤伤残为本人工工资的60%，并由用人人单位按照规规定为其缴纳纳应缴纳的各各项社会保险险费。伤残津津贴实际金额额低于当地最最低工资标准准的，由用人人单位补足差差额。经工伤职工本本人提出，该该职工可以与与用人单位解解除或者终止止劳动关系，，由工伤保险险基金支付一一次性工伤医医疗补助金，，由用人单位位支付一次性性伤残就业补补助金。一次次性工伤医疗疗补助金和一一次性伤残就就业补助金的的具体标准由由省、自治区区、直辖市人人民政府规定定。工伤保险条例例8、职工因工工致残被鉴定定为七级至十十级伤残的，，享受以下待待遇：（一）从工伤伤保险基金按按伤残等级支支付一次性伤伤残补助金，，标准为：七七级伤残为13个月的本本人工资，八八级伤残为11个月的本本人工资，九九级伤残为9个月的本人人工资，十级级伤残为7个个月的本人工工资；（二）劳动、、聘用合同期期满终止，或或者职工本人人提出解除劳劳动、聘用合合同的，由工工伤保险基金金支付一次性性工伤医疗补补助金，由用用人单位支付付一次性伤残残就业补助金金。一次性工工伤医疗补助助金和一次性性伤残就业补补助金的具体体标准由省、、自治区、直直辖市人民政政府规定。9、职工因工死亡亡，其近亲属属按照下列规规定从工伤保保险基金领取取丧葬补助金金、供养亲属属抚恤金和一一次性工亡补补助金：（一）丧葬补补助金为6个个月的统筹地地区上年度职职工月平均工工资；（二）供养亲亲属抚恤金按按照职工本人人工资的一定定比例发给由由因工死亡职职工生前提供供主要生活来来源、无劳动动能力的亲属属。标准为：：配偶每月40%，其他他亲属每人每每月30%，，孤寡老人或或者孤儿每人人每月在上述述标准的基础础上增加10%。核定的的各供养亲属属的抚恤金之之和不应高于于因工死亡职职工生前的工工资。供养亲亲属的具体范范围由国务院院社会保险行行政部门规定定；（三）一次性性工亡补助金金标准为上一一年度全国城城镇居民人均均可支配收入入(2011年城镇居民民人均可支配配收入21810元)的20倍。。伤残职工在停停工留薪期内内因工伤导致致死亡的，其其近亲属享受受本条第一款款规定的待遇遇。一级至四级伤伤残职工在停停工留薪期满满后死亡的，，其近亲属可可以享受本条条第一款第（（一）项、第第（二）项规规定的待遇。。工伤保险条例例四、讨论谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH