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第6页共6页文化传媒公司劳动合同范本单位?名称住所?:
法定?代表人:?联系电话:?
劳动者?姓名:联?系电话:?___号:?家庭住址?:紧急联?系人:联?系电话:?风险提示:?企业的招?聘工作完成?后,就进入?了用工阶段?,在用工前?,企业一定?要在员工入?职一个月内?与员工签订?劳动合同,?否则企业将?为此付出巨?大的代价:?一是,企?业将支付未?签订劳动合?同期限的双?倍工资。如?:企业超过?一年未签劳?动合同,企?业就得多支?付员工__?_个月的工?资。二是,?如果未签订?劳动合同期?限超出一年?,将致使签?订无固定期?限的劳动合?同条件成立?,只要没有?出现法律规?定的条件或?者双方约定?的条件,企?业就得继续?履行劳动合?同规定的义?务,无法解?除劳动合同?。根据《?___劳动?合同法》等?有关法律规?定,甲乙双?方本着平等?自愿、协商?一致、合法?公平、诚实?信用的原则?,签订本工?作合同,并?承诺共同遵?守:
?风险提示:?试用期包?含在劳动合?同期限内,?《劳动合同?法》中对试?用期长短的?限制根据合?同期限的来?规定,如:?1、劳动?合同期限三?个月以上不?满一年的,?试用期不得?超过一个月?;2、劳?动合同期限?一年以上不?满三年的,?试用期不得?超过二个月?;3、劳?动合同期限?三年以上的?,试用期不?得超过六个?月。违反以?上规定进行?约定的,若?被员工投诉?,会被劳动?行政部门责?令改正;如?果违法约定?的试用期已?经履行的,?单位还要向?员工支付赔?偿金。一?、合同期限?:
甲乙?双方约定采?用固定期限?劳动合同,?本次合同期?限自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止,
?其中试用期?___
个?月,试用期?截止至__?_年___?月___日?,
合同期?满,经双方?协商一致可?以直接续约?;双方或一?方不愿续订?的,本合同?终止。
?二、工作?职位和工作?任务:
?1、乙方同?意甲方根据?工作需要安?排的工作岗?位___
?。2、乙?方应能胜任?甲方安排的?工作岗位,?保质保量的?完成。
?3、根据甲?方的工作需?要安排,乙?方的工作地?点但不限于?___;乙?方同意甲方?可以根据工?作需要,调?整乙方的工?作地点和工?作岗位。
?
三、工?作时间和休?息休假:
?1、工作?时间:乙方?的岗位实行?___
工?时工作制。?乙方的具体?工作时间和?休息休假制?度按照甲方?依法制定的?规章制度执?行。
2?、甲方保障?乙方享有法?定休息休假?权利。因工?作需要,乙?方需延长工?作时间或加?班的,乙方?自主安排,?但不支付加?班加点工资?,经公司批?准,可以安?排倒休。
?3、乙方?休息休假期?间的工资支?付或扣减办?法按国家相?关规定执行?。
四?、劳动报酬?:
1、?甲方的工资?分配应遵循?按劳分配原?则,以现金?形式支付乙?方工资,执?行本企业工?资标准。
?2、甲方?按税前月薪?支付乙方薪?酬,基本工?资为___?元/月,岗?位工资为_?__
元/?月,
岗位?补贴为__?_元/月;?合计___?元/月,每?月___日?发放。风?险提示:缴?纳社会保险?是企业的法?定义务,即?使是员工自?己同意不缴?纳社保,还?签订了相关?的协议,这?也不能规避?企业为员工?缴纳社保的?义务。因此?,为劳动者?缴纳社会保?险,是企业?必须而为的?行为,否则?,当员工以?此通过法律?程序___?,用人单位?就要为此付?出相应的代?价。五、?社会保险:?
甲乙双?方应按国家?和当地社会?保险的有关?规定缴纳职?工养老、失?业和医疗统?筹保险费用?,甲方为乙?方办理相关?手续。
?六、劳动?保护、劳动?条件:
?甲方承诺,?为乙方提供?符合国家规?定的劳动安?全卫生条件?。甲方应当?严格执行国?家和企业规?定的劳动安?全规程和标?准。
?七、其他约?定条款:
?1、试用?期:乙方试?用期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止,?试用期乙方?的工资待遇?为___元?/月。
?风险提示:?建议单独?签订竞业禁?止协议的五?类岗位,以?保护公司商?业___:?1、高层?管理者——?掌握企业大?量商业__?_;2、?技术研发人?员——掌握?企业技术_?__;3?、高级营销?人员——直?接掌握着大?量的客户资?源;4、?重要信息员?——掌握企?业内的各种?调研数据等?;5、重?要管理岗位?的人员——?如HR、财?务管理、法?务管理人员?,许多公司?关键资料都?在他们那;?注意:公司?给付给予上?述员工经济?补偿是员工?履行竞业禁?止义务的前?提,且法律?上也对竞业?禁止的范围?、地域、期?限做出了严?格的规定,?稍有不慎可?能导致协议?无效。企业?若有需要,?请交给专业?律师定制。?2、乙方?依法负有保?守甲方商业?___和知?识产权的义?务。3、?乙方在受聘?期间所做出?的属于甲方?业务范围内?的任何设计?、发明、改?进、研制、?计划、
方?案及创新,?属于职务技?术成果,其?相关权益归?甲方所有。?未事先经甲?方书面许可?,乙方不
?得使用或提?供给他人使?用,否则甲?方有权追究?乙方及相关?方的责任并?要求赔偿。?4、乙方?承诺遵守甲?方制定的各?项规章制度?和工作规范?,甲方可以?根据企业需?要修改、补?充、
完善?各项规章制?度和工作规?范。(范本?)乙方如多?次违反制度?、规范或严?重违反制度?、规范经劝?说无效,甲?方有权单方?解除合同,?
而无需乙?方支付任何?补偿及赔偿?。给公司造?成损失的,?甲方将要求?乙方给予赔?偿。
5?、合同期内?乙方不得在?外兼职,尤?其是与公司?业务相关的?兼职(包括?但不仅限于?为其他机构?提供咨询、?顾问、策划?和介绍合作?方或客户资?源等),一?旦发生,给?予开除处理?,乙方须向?甲方赔偿最?少不少于本?人___个?月全部工资?补贴奖金提?成的赔偿金?。给公司造?成损失的,?甲方还可要?求乙方赔偿?损失。
?八、合同?的解除及其?责任:
?1、有下?列情形之一?的,可以解?除劳动合同?;(1)?双方一致同?意的;(?2)乙方试?用期满,不?符合录用条?件或本人不?愿意供职的?;(3)?甲方濒临破?产处于法定?重整(整顿?)期间需要?裁减人员的?;(4)?甲方因经营?条件发生变?化,经劳动?主管部门确?认无法调剂?的富余人员?;2、有?下列情形之?一的,本合?同自行解除?:(1)?甲方宣告破?产;(2?)乙方被除?名、开除、?劳动教养或?判处徒刑的?。
3?、任何一方?解除劳动合?同或是否续?订劳动合同?,应提前三?十日通知对?方,并按有?关程序解除?或续订合同?手续。
?八、违约?条款任何?一方违反合?同规定,解?除合同,给?对方造成经?济损失的,?对方有权根?据其责任和?造成的后果?,追究对方?直接经济责?任。九、?争议的解决?本合同未?尽事宜,按?法律规定执?行,如法律?无规定,则?由双方协商?解决;双方?协商一致,?可以变更本?合同。若双?方协商不成?或者发生劳?动争议,可?依法向__?_申请劳动?争议仲裁。?十、本合?同一式两份?,自双方签?字盖章之日?起生效,双?方各执一份?。甲方(?公章):?法定代表人?(签字):?___年?___月_?__日乙?方(签字)?:___?年___月?___日?
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