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经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！一、师德表现（权数10分）、优秀（10分）：遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用。有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象;②有有偿家教、有偿补习现象;③有搞第二职业、影响本职工作的现象;④工作态度消极应付接受任务推三托四;⑤同事关系、家校关系紧张，经调查属实者。⑥谎称病情、小病大养，影响不良者。、合格（9分）：遵守《师德规范》，表现一般，业绩较好，能完成担任的任务。3、不合格（5分）：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：⑴严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；⑵同期违反计生政策被查处者;⑶体罚、变相体罚学生，性质严重的；⑷严重失职，酿成重大责任事故的；⑸严重违反规章制度，教育不改的；⑹擅离职守，较长期不在岗的；⑺搞第二职业严重影响本职工作.注：、领导考核小组评议占50%、学生评议占，学生评议：以班级为单位进行，由考核小组在任课教师所教班级中抽取前20名学生进行评议，取平均分。二、考勤细则(20分)、教师考勤按分值计算，每人开学初均为20分。、有事、病需请假，1天以内由kok电子竞技主任审批，2天以内由主管校长审批，3-5天由校长审批，一周以上由教育局审批。、教师请假务必安排好课程，必须写书面请假条（突发情况可以打电话或口头请假，但事后须补假条），经批准方可离开。公假一天以内由个人自己安排代课（2天以上学校安排）、私假全由自己安排代课，未安排代课的按旷课处理。教师调课需经kok电子竞技主任批准，如私自调课造成无人上1天，1天内不扣分，超过1天按规定扣分。、迟到、早退一小时以内按一小时计算，两小时以内按二小时计算，两小时以外按半天计算，中途离岗2小时以内按迟到、早退方法处理，中途离岗28为该项累计天数。（上课不按时到教室为迟到，上课中途无辜离开教室为早退）、教师旷课一节扣1分，旷工一天扣5分。经查实扣1分。临时请假按课时累计超过8节课的按事假一天计算。、教师政治业务学习、教研活动及各类会议等无故缺席者每次扣1分，请假超过两次每次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。、婚假、产假、丧假、病假等按相关法律规定时间为准，以实际假期天数，不做缺勤处理，但手续必须齐全，绩效按有关规定处理。、各人分值扣完为止，不计负分，但一学期折合事假超过20天或旷工累计超过3天者，年度考核不能为优。、一个月出满勤且不迟到、不早退、不旷课者加1分。10、参加自考、函授学习、业务培训、进修的及有利于提高业务素质的各类考试的时间不视为事假，但要自行换课。11、教师子女结婚、升学，男教师陪护妻子生孩子，均给予1-3天公假；本人婚假，符合法定年龄、手续的，准假5天；晚婚（男满25岁，女满23岁）准假7天；每人最多享受2次。12、针对老、弱、病、残等特殊教职工。如家属、父母、子女生病准由校务会议讨论决定后，再酌情处理。13、受学校派遣或者同意因公外出的，不视为缺勤处理，但必须履行请、销假手续，否则按旷工论处14、未尽事宜由校长办公会议研究决定。几点说明：、请假：所有请假必须由当事人当面请假（特殊原因由家庭成员当面请假），并办理请假手续。、销假：请假期满后，请假人应向批准人销假；因特殊原因超假的，应办理续假手续；否则按旷工论处。、因酗酒、打架斗殴或闹情绪等耽误工作的按旷工处理。因维护集体或师生权益、见义勇为等受到损害而不能坚持工作的，休养期间视为出勤。因意外伤害等其他情况不能坚持工作的经研究按事假或病假执行。、每月结算一次公示并保存．第三部分教师教育教学过程考核（20分）工作手册上的标准进行检查赋分。、计划进度情况（3分）、备课情况（22分）、上课情况（抽查课或评估课）（25分）、听评课情况（10分）、作业处理情况（15分）、辅导情况（10分）、专任老师（音体美教师）带队情况（抵作业、辅导分值）（25分）、考核情况（5分）、学习、分析、与总结、反思记录（5分）10、教师校本教研情况（5分）注：教学常规总分为100分，折算比例记入教师百分制考核总考核分。第四部分：教师工作量考核方法（10分）、普通岗位教师工作量按每周实际课时计算。（不包含每天晚饭后的晚自习）、特殊岗位工作量的计算（以周为单位）兼职理化生实验室4课时；团支部书记4课时（工作内容：升旗、团活动、学生会、广播室）；图书管理员4课时；资料学籍管理员4课时；kok电子竞技组长3课时；教研组长3课时；微机管理员2课时；体育3课时；音美教师下午兴趣小组训练加3课时；九kok电子竞技教师每人加2课时；跨学科、跨kok电子竞技加1课时；其他各室1课时；宿管10课时。班主任组织的晨会、班会、升旗、劳动等各种班级活动、家访等不再计算工作量。教师优生辅导统一安排不加入工作量。0.7进行折算，再加上任课课时工作量。、业绩考核中考核分数按每差一节减0.5分。第五部分：教师教育教学业绩考核（40分）教师业绩考核最终得分计算办法：、以每个学期期末统一组织考试计算教师得分。同kok电子竞技同学科对比，第一名为满分20分，其他教师得分任课教师效果第一效果×20分；与其他学校教学效果进行对比20分，【以联考四校(赵店子、沙河驿、木厂口、蔡园)中学科最高全校平均效果为依据】。总效果≥1的教师为满分20分，总效果＜1的教师得分任课教师效果联考四校(赵店子、沙河驿、木厂口、蔡园)中学科最高全校平均效果×20分。=平均分×＋优秀率×25%+及格率×有效高分率×25%二、计算过程及注意问题：、核定好每位教师所教班级及人数。年初有效人数年初分班人数转入转出职中、算出每位教师每学科的平均分。平均分=总分÷年初有效人数、算出试卷及格分、优秀分，数出每位教师所教每学科各分数段人数。及格分=试卷满分×60%优秀分=试卷满分×80%有效高分=优秀分、计算总效果所需数据：平均分、优秀率、有效高分率、及格率。及格率（七、八kok电子竞技）=及格人数年初有效人数×100优秀率（七、八kok电子竞技）=优秀人数年初有效人数×100有效高分率（七、八kok电子竞技）=班级总分排名前里本学科优秀分人数班级总人数的20%×100及格率（九kok电子竞技）=及格人数年初有效人数××100优秀率（九kok电子竞技）=优秀人数年初有效人数××100=班级总分排名前里本学科优秀分人数/班级总人数的×100注：班级总分排名前20%人数年初有效人数×（人数四舍五入）由于我校现在成绩较差，所以教师效果即任课教师效果联考四校(赵店子、沙河驿、木厂口、蔡园)中学科最高全校平均效果所得效果比按下表获奖。、跨学科教师按所教学科课时比折合后相加。（例如：某位教师一科1021/6课时指实际课时）、该成绩作为评优、评先、职称评定的依据。