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本文格式为Wordkok电子竞技，下载可任意编辑——高级招聘专员工作职责招聘专员的工作职责

高级雇用专员工作职责

#高级雇用专员工作职责1#1.负责来访客户的接待、根本接洽和引见，严格执行公司的接待服务模范，保持良好的礼节礼貌;2.辅助RPO工程执行主任或专员，开展相关雇用工作，包括但不仅限于网站雇用、校招;3.依据客户需求，与客户以及候选人举行电话沟通工作，辅助上级筛选适合人才;4.负责公司各雇用网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;5.辅助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站雇用、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

6.辅助与合作其他部门的工作。

#高级雇用专员工作职责2#1、全面负责公司的人才雇用。

2、根据现有编制及业务进展需求，辅助上级确定雇用目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行雇用筹划;3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并举行有效分析，对雇用渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保雇用渠道能有效得志公司的用

人需求;5、总结雇用工作中存在的问题，提出优化雇用制度和流程的合理化建议，完成雇用分析kok电子竞技;与其他雇用人员举行雇用流程、雇用方法与技巧的沟通和交流，提高雇用活动效率;6、负责建立公司人才储蓄库，做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、雇用费用的申请、操纵和报销;#高级雇用专员工作职责3#1、根据公司战略进展需要，参与制定雇用筹划，完成雇用任务并就雇用相关的各种数据及报表的分析、统计;2、负责维护雇用渠道，雇用信息的起草和雇用广举报布，使用各种人才测评工具举行人才甄选;3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善雇用流程和雇用体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;5、建立企业人才储蓄库，做好简历管理与信息拓展雇用渠道管理，得志公司人才需求。;6、完成雇用数据汇总，举行数据分析，优化雇用流程;

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和付出;8、熟谙薪酬体系创办、落实薪酬体系作为工具的管理方式;#高级雇用专员工作职责4#1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招筹划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作概括执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并实时解决实习生提出的相关问题;#高级雇用专员工作职责5#1、全面负责公司的人才雇用。

2、根据现有编制及业务进展需求，辅助上级确定雇用目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行雇用筹划;3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并举行有效分析，对雇用渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保雇用渠道能有效得志公司的用人需求;5、总结雇用工作中存在的问题，提出优化雇用制度和流程的

合理化建议，完成雇用分析kok电子竞技;与其他雇用人员举行雇用流程、雇用方法与技巧的沟通和交流，提高雇用活动效率;6、负责建立公司人才储蓄库，做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、雇用费用的申请、操纵和报销;#高级雇用专员工作职责6#1、全面负责公司总部及各区域门店人才的雇用工作;2、实时梳理雇用流程，完善公司雇用制度;3、根据公司现有编制及业务进展需求，辅助上级确定雇用目标，指导和监控各部门雇用工作;4、辅助上级举行其他工程性雇用工作。

#高级雇用专员工作职责7#1、负责公司雇用工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园雇用;2、每月对部门雇用举行分析，实时察觉问题，并提出问题解决方案;4、根据解决方案，制定工作实施筹划，并执行解决问题;5、负责公司年度雇用工作;