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第9页共9页企业临时?工劳务合?同通用kok电子竞技?范本用?工方(甲?方)劳?务方(乙?方)根?据《中华?人民共和?国劳动法?》,甲乙?双方经平?等协商,?自愿签订?本合同,?共同遵守?本合同所?列条款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方(部门?)担任临?时岗位工?作。合同?期限为一?年,自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?乙方工作?内容(需?填写)?三、甲方?的权利与?义务(?一)负责?乙方的日?常人事管?理;(?二)负责?支付乙方?工资,每?日元。?(三)其?它;四?、乙方的?权利与义?务(一?)接受甲?方的管理?,并按合?同要求认?真履行岗?位职责,?服从工作?岗位安排?或调整,?遵纪守法?,圆满完?成工作任?务;(?二)享受?合同规定?的工资待?遇;(?三)在签?订本合同?时自愿遵?守甲方的?有关规定?;(四?)其他?五、聘用?合同的变?更、解除?、终止?(一)乙?方有下列?情况之一?,甲方可?以解除合?同,须提?前30天?以书面形?式通知:?1、履?行合同差?、完不成?工作任务?、考核不?合格;?2、甲方?撤并或减?缩编制需?要减员,?经双方协?商就调整?岗位达不?成协议的?;3、?患病或非?因工负伤?按国家规?定的医疗?期满后,?经有关机?关鉴定,?乙方不能?从事原工?作,或医?疗期满尚?未痊愈的?;4、?订立合同?的客观情?况发生重?大变化,?经当事人?协商不能?就变更合?同达成协?议的。?(二)乙?方有下列?情况之一?,甲方可?以随时解?除合同:?1、严?重违反劳?动纪律或?用人单位?规章制度?,损害单?位经济权?益,造成?严重后果?以及严重?违背职业?道德,给?单位造成?极坏影响?的;2?、连续旷?工时间超?过十五天?或一年内?累计旷工?时间超过?三十天的?;3、?无理取闹?、打架斗?殴、恐吓?____?_单位领?导、严重?影响工作?秩序和社?会秩序的?;4、?____?_、__?___、?赌博、营?私舞弊情?节严重的?;5、?违反工作?规定或操?作规程,?发生责任?事故,造?成严重经?济损失的?;6、?伪造成绩?单、学历?、健康证?明及用其?他不正当?手段欺骗?甲方的;?7、被?开除、劳?教、判刑?、依法追?究刑事责?任的;?8、其它?违反国家?、学校、?甲方规定?的。(?三)乙方?有下列情?况之一,?甲方不得?与乙方解?除合同:?1、患?病或非因?工负伤,?在国家规?定的医疗?期内的;?2、因?工负伤,?并经劳动?鉴定部门?鉴定完全?或大部分?丧失工作?能力的;?3、实?行计划生?育女职工?在孕期、?产期及规?定哺乳期?内的;?4、符合?国家规定?其它条件?的。(?四)合同?期内,乙?方要求违?约解除合?同的,应?提前30?天以书面?形式向甲?方提出申?请。解除?合同时间?从甲方同?意之日计?算。(?五)有下?列情况之?一的,乙?方可以随?时通知甲?方解除合?同:1?、甲方未?按规定支?付劳动报?酬的;?2、甲方?以暴力、?监禁等非?法手段强?迫乙方工?作的。?(六)有?下列情况?之一,本?合同自行?终止:?1、合同?期限届满?;2、?合同期内?乙方死亡?;3、?乙方按国?家规定应?征入伍的?;4、?法律、法?规规定的?其它情况?。六、?违反合同?的责任和?争议解决?合同一?经签订具?有法律效?力。合同?期未满,?又不符合?解除合同?条件单方?解除合同?的,要承?担违约责?任。因解?除合同甲?、乙双方?发生争议?,应先由?双方协商?解决。协?商无效的?,可以向?有关__?___机?构申诉。?七、其?他本合?同经双方?签字后生?效,本合?同一式二?份,甲、?乙双方各?执一份。?甲方(?盖章)?乙方(签?名)_?____?年___?__月_?____?日__?___年?____?_月__?___日?企业临?时工劳务?合同通用?kok电子竞技范本(?二)甲?方(用人?单位)?名称:?法定代表?人(主要?负责人)?地址:?工商登?记注册类?型:乙?方(劳动?者)姓?名:性?别:身?份证号码?:文化?程度:?住址:?联系电话?:根据?《中华人?民共和国?劳动法》?以及有关?法律、法?规和政策?的规定,?经双方平?等协商,?订立本劳?动合同。?一、使?用岗位及?期限。?甲方聘用?乙方在岗?位工作。?使用期限?为___?__即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中,从?生效日起?的首三个?月为试用?期,试用?期为__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作内容。?(一)?乙方同意?按甲方工?作需要,?在岗位工?作,履行?职责,完?成任务。?(二)?乙方应遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?____?_和工作?条件。?(一)甲?乙双方都?必须严格?执行国家?有关工作?时间、_?____?、安全卫?生等规定?。甲方应?为乙方提?供符合规?定的工作?条件。乙?方应严格?遵守各项?安全操作?规程。?(二)甲?方应当向?乙方提供?符合国家?规定的劳?动安全卫?生条件,?和必要_?____?用品,以?保证乙方?在安全健?康的环境?下工作。?(三)?如果乙方?的工作内?容涉及职?业:,?则甲方应?向乙方如?实告知该?等职业危?害及可能?发生的后?果,并且?应当依法?采取相应?的防护措?施。并将?对乙方进?行专门的?培训或教?育。乙方?应该认真?参加甲方?组织的各?项必要的?教育培训?。(四?)甲方根?据乙方岗?位的实际?实际情况?,依法定?期或在必?要时安排?乙方进行?身体健康?检查。?四、工作?报酬。?(一)乙?方月工资?(工资已?包含五险?一金费用?,乙方拿?到工资后?自行到相?关部门办?理相关手?续)为元?。(二?)甲方支?付给乙方?的奖金、?津贴等其?他费用,?按甲方有?关制度确?定并支付?。五、?工作纪律?。甲乙?双方应严?格遵守法?律、法规?、规章和?政策。甲?方制定的?各项具体?的内部管?理制度必?须合法。?乙方应服?从甲方的?管理。?六、劳动?合同变更?、终止、?解除的条?件。(?一)劳动?合同确需?变更的,?双方应协?商一致,?并按原签?订程序变?更合同。?(二)?劳动合同?期满或者?甲乙双方?约定的合?同终止条?件出现,?劳动合同?即行终止?。经双方?同意,可?续签劳动?合同。?(三)乙?方有下列?情况之一?的,甲方?可以解除?劳动合同?:1、?在使用期?内被证明?不符合使?用条件的?;2、?旷工或者?无正当理?由逾期不?归,经批?评教育无?效,旷工?时间连续?超过三天?的;3?、严重失?职、__?___或?____?_,对甲?方利益造?成重大损?害的。?(四)有?下列情况?之一的,?甲方可以?解除劳动?合同,但?是应当提?前三十日?以书面形?式通知乙?方:1?、乙方患?病或非因?公(工)?负伤,医?疗期满后?不能从事?原工作的?;2、?乙方不能?胜任岗位?工作,经?培训后也?不能胜任?的.。?3、劳动?合同订立?时所依据?的客观情?况发生变?化,致使?原合同无?法履行,?经甲乙双?方协商不?能就变更?劳动合同?达成协议?的。(?五)有下?列情况之?一的,甲?方不得依?据本条第?(四)款?的规定解?除或终止?劳动合同?:1、?乙方患病?或者负伤?在医疗期?内的;?2、乙方?因公负伤?并被确认?丧失或部?分丧失工?作能力的?;3、?国家法律?、法规另?有规定的?。(六?)乙方在?聘期内劳?动教养以?及被判刑?的,劳动?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除劳动合?同的,应?当提前三?十日以书?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?况之一的?,乙方可?以随时提?出解劳动?用合同:?1、在?使用期内?,甲方未?支付工资?的;2?、甲方未?按照劳动?合同约定?支付工作?报酬或者?提供工作?条件的;?3、以?欺诈、胁?迫手段或?乘人之危?使乙方违?背真实意?思订立本?合同,从?而导致本?合同无效?的;4?、以暴力?、___?__或者?非法限制?人身自由?的手段强?迫乙方劳?动的,或?者违章指?挥、强令?冒险作业?危及乙方?人身安全?的;5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定责?任、排除?乙方权利?的;6?、甲方违?反法律、?行政法规?强制性规?定的;?7、国家?法律、法?规另有规?定的。?(九)经?甲乙双方?协商一致?,劳动合?同可以解?除。七?、违反劳?动合同的?责任。?甲乙双方?违反合同?规定,均?应承担相?应的违约?责任。违?约内容在?第八条中?约定。造?成对方经?济损失的?,还应按?实际损失?承担经济?赔偿责任?。八、?其他1?、本合同?条款与法?律、法规?、规章、?政策和甲?方依法制?定的规章?制度相抵?触的,以?及本合同?未尽事宜?,均按法?律、法规?、规章、?政策和甲?方依法制?定的规章?制度执行?。2、?本合同依?法订立后?,双方必?须严格履?行。3?、本合同?履行中发?生争议,?经甲乙双?方自行协?商或上级?主管部门?调解未能?达成协议?的,可以?向有管辖?权的劳动?争议__?___委?员会申请?____?_。甲乙?双方也可?以直接向?劳动争议?____?_委员会?申请__?___。?4、其?他未尽事?宜请参阅?公司各项?规章管理?制度。?5、本合?同一式三?份,甲乙?双方及人?力资源部?各执一份?。甲方?(盖章)?乙方(?签章)?____?_年__?___月?____?_日_?____?年___?__月_?____?日?
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