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第20页共20页重庆劳动?合同范本?甲方(?用人单位?)___?__单?位住所：?____?_法定?代表人(?或负责人?)___?__乙?方(劳动?者)__?___?住址：_?____?身份证?号码：_?____?联系电?话：__?___?甲乙双方?在平等自?愿的基础?上，按照?等法律规?定，就甲?方招用乙?方一事，?经协商一?致达成本?合同，供?双方遵照?执行：?第一条、?劳动合同?期限：?1、本劳?动合同为?劳动合同?。期限为?：___?__自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二条、?工作地点?：___?__省_?____?市___?__路_?____?号。第?三条、工?作内容：?1、乙?方的工作?岗位为_?____?，甲方根?据工作需?要可以调?换乙方的?的工作岗?位和工种?。劳动合?同范本大?全。2?、若因乙?方不胜任?该工作，?甲方可调?整乙方的?岗位并按?调整后的?岗位确定?一方的薪?资待遇;?如乙方不?同意调整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除劳动?合同，经?济补偿金?按照国家?规定发放?。3、?在工作过?程中，因?乙方存在?严重过失?或者故意?造成甲方?损失的，?甲方有权?向乙方追?偿。第?四条、工?作时间和?休息休假?：1、?工作时间?：标准工?时制，甲?方保证乙?方每天工?作不超过?8小时，?每周工作?不超过4?0小时。?具体工作?时间由甲?方根据生?产经营需?要安排，?乙方应当?服从。?2、休息?休假：甲?方按照国?家的规定?安排乙方?休息休假?。第五?条、劳动?报酬：?1、乙方?月工资标?准为人民?币___?__元，?其中试用?期内工资?为人民币?____?_元;?2、因生?产经营需?要，甲方?安排乙方?延长工作?时间或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按国家?规定的标?准发放加?班费。?3、甲方?保证按月?发放工资?，具体发?放日期为?。第六?条、劳动?保护、劳?动条件和?职业：?防护：?甲方为乙?方提供劳?动所必需?的工具和?场所，以?及其他劳?动条件;?保证工作?场所的符?合国家规?定的安全?生产条件?，并依法?采取安全?防范措施?，预防职?业病第?七条、甲?方依法制?定和完善?各项规章?制度，乙?方应当严?格遵守。?第八条?、乙方应?当保守工?作期间知?悉甲方的?各种商业?秘密、知?识产权、?公司机密?等任何不?宜对外公?开的事项?，否则造?成甲方损?失的，应?当承担赔?偿责任。?第九条?、乙方承?诺在签订?本协议时?，未与其?他任何单?位保持劳?动关系或?者签订竞?业限制协?议。否则?，给其他?单位造成?损失的，?乙方单独?承担责任?，与甲方?无关。?第十条、?劳动合同?解除或终?止：1?、若乙方?需解除劳?动合同书?，应当提?前___?_日以书?面的形式?通知甲方?，书面通?知以送达?甲方为准?。2、?有关解除?或终止劳?动合同的?事项，按?照等法律?、法规有?关规定执?行。3?、在解除?或者终止?劳动合同?时，乙方?应当将正?在负责的?工作事项?以及甲方?交付乙方?使用的财?物与甲方?指定的工?作人员进?行交接。?因乙方原?因未办理?交接造成?甲方损失?的，由乙?方赔偿。?4、因?解除或者?终止劳动?合同，乙?方依法应?获得经济?补偿金，?但乙方未?与甲方办?理工作交?接前，甲?方暂不支?付经济补?偿金。?第十一条?、因履行?本合同发?生的争议?，双方本?着合理合?法、互谅?互让的原?则协商处?理;协商?不成的，?任何一方?可依法向?劳动争议?仲裁委员?会申请仲?裁。第?十二条、?本合同未?约定的事?项，按照?法律、法?规、行政?规章以及?地方性法?规等规定?执行。?第十三条?、本合同?自双方签?字或盖章?后生效，?一式份，?双方各执?一份，本?合同的任?何条款的?变更，应?当以书面?形式经双?方签字或?者盖章确?认。甲?方(盖章?)?乙方(签?字)__?___?签约代表?(签字)?____?_日期?：___?__年_?____?月___?__日?日期：?____?_年__?___月?____?_日甲?方名称：?法定代?表人/主?要负责人?：住?所：邮?政编码：?联系方?式：乙?方姓名：?身份证?号码/其?他有效身?份证件号?码：住?址：?邮政编码?：联系?方式：?根据《中?华人民共?和国劳动?法》、《?中华人民?共和国劳?动合同法?》、《中?华人民共?和国劳动?争议调解?仲裁法》?、《上海?市劳动合?同条例》?，甲乙双?方本着自?愿、平等?的原则，?经协商一?致，同意?签订本合?同，以便?共同遵守?。一、?合同的类?型和期限?第一条?本合同?的类型为?：___?__.期?限为：_?____?.(一?)有固定?期限合同?。期限_?____?年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)无固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?(三)以?完成一定?工作任务?为期限的?合同。具?体为：_?____?.二、?试用期?第二条?本合同的?试用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?三条录?用条件为?：___?__.?三、工作?内容和工?作地点?第四条?乙方的工?作内容为?：___?__.?第五条?乙方的工?作地点为?：___?__.?四、工作?时间和休?息休假?第六条?乙方所在?岗位执行?____?_工时制?，具体为?：___?__.?第七条?甲方严格?执行国家?有关休息?休假的规?定，具体?安排为：?____?_.甲?方应严格?遵守国家?有关加班?的规定，?确实由于?生产经营?需要，应?当与乙方?协商确定?加班事宜?。五、?劳动报酬?第八条?本合同?的工资计?发形式为?：___?__.?(一)计?时形式。?乙方的月?工资为：?____?_元(其?中试用期?间工资为?：___?__元)?(二)?计件形式?。乙方的?劳动定额?为：__?___，?计件单价?为：__?___.?第九条?甲方每?月___?__日以?货币形式?足额支付?乙方的工?资。第?十条本?合同履行?期间，乙?方的工资?调整按照?甲方的工?资分配制?度确定。?第十一?条甲方?安排乙方?延长工作?时间或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，应依?法安排乙?方补休或?支付相应?工资报酬?。六、?社会保险?第十二?条甲方?应按国家?和本市社?会保险的?有关规定?为乙方参?加社会保?险。第?十三条?乙方患病?或非因工?负伤，其?病假工资?、疾病救?济费和医?疗待遇等?按照国家?和本市有?关规定执?行。第?十四条?乙方患职?业病或因?工负伤的?工资和工?伤保险待?遇按国家?和本市有?关规定执?行。七?、劳动保?护、劳动?条件和职?业：Ψ?护第十?五条甲?方建立健?全生产工?艺流程，?制定操作?规程、工?作规范和?劳动安全?卫生制度?及其标准?。甲方对?可能产生?职业病危?害的岗位?，应当向?乙方履行?告知义务?，并做好?劳动过程?中职业危?害的预防?工作。?第十六条?甲方为?乙方提供?必要的劳?动条件以?及安全卫?生的工作?环境，并?依照企业?生产经营?特点及有?关规定向?乙方发放?劳防用品?和防暑降?温用品。?第十七?条甲方?应根据自?身特点有?计划地对?乙方进行?政治思想?、职业道?德、业务?技术、劳?动安全卫?生及有关?规章制度?的教育和?培训，提?高乙方思?想觉悟、?职业道德?水准和职?业技能。?乙方应?认真参加?甲方组织?的各项必?要的教育?培训。?八、劳动?合同的履?行和变更?第十八?条甲方?应当按照?约定向乙?方提供适?当的工作?场所、劳?动条件和?工作岗位?，并按时?向乙方支?付劳动报?酬。乙方?应当认真?履行自己?的劳动职?责，并亲?自完成本?合同约定?的工作任?务。第?十九条?甲、乙双?方经协商?一致，可?以变更本?合同的内?容，并以?书面形式?确定。?九、劳动?合同的解?除第二?十条经?甲、乙双?方当事人?协商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一条?乙方提前?三十日以?书面形式?通知甲方?，可以解?除本合同?。乙方在?试用期内?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。第二?十二条?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?：(一?)未按照?本合同约?定提供劳?动保护或?者劳动条?件的;?(二)未?及时足额?支付劳动?报酬的;?(三)?未依法为?乙方缴纳?社会保险?费的;?(四)甲?方的规章?制度违反?法律、法?规的规定?，损害乙?方权益的?;(五?)因《劳?动合同法?》第二十?六条第一?款规定的?情形致使?本合同无?效的;?(六)法?律、行政?法规规定?乙方可以?解除本合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威胁?或者非法?限制人身?自由的手?段强迫乙?方劳动的?，或者甲?方违章指?挥、强令?冒险作业?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除本合?同，不需?事先告知?甲方。?第二十三?条乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除除?本合同：?(一)?在试用期?间被证明?不符合录?用条件的?;(二?)严重违?反甲方的?规章制度?的;(?三)严重?失职，营?私舞弊，?给甲方造?成重大损?害的;?(四)乙?方同时与?其他用人?单位建立?劳动关系?，对完成?甲方的工?作任务造?成严重影?响，或者?经甲方提?出，拒不?改正的;?(五)?因《劳动?合同法》?第二十六?条第一款?第一项规?定的情形?致使本合?同无效的?;(六)?被依法追?究刑事责?任的。?第二十四?条有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以书?面形式通?知乙方或?者额外支?付乙方一?个月工资?后，可以?解除本合?同：(?一)乙方?患病或者?非因工负?伤，在规?定的医疗?期满后不?能从事原?工作，也?不能从事?由甲方另?行安排的?工作的;?(二)?乙方不能?胜任工作?，经过培?训或者调?整工作岗?位，仍不?能胜任工?作的;?(三)本?合同订立?时所依据?的客观情?况发生重?大变化，?致使本合?同无法履?行，经甲?、乙双方?协商，未?能就变更?本合同内?容达成协?议的。?第二十五?条乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依据第?二十四条?的约定解?除本合同?：(一?)乙方如?从事接触?职业病危?害作业但?未进行离?岗前职业?健康检查?，或者乙?方为疑似?职业病病?人在诊断?或者医学?观察期间?的;(?二)在甲?方工作期?间患职业?病或者因?工负伤并?被确认丧?失或者部?分丧失劳?动能力的?;(三?)患病或?者非因工?负伤，在?规定的医?疗期内的?;(四?)女职工?在孕期、?产期、哺?乳期的;?(五)?在甲方连?续工作满?十五年，?且距法定?退休年龄?不足五年?的;(?六)法律?、行政法?规规定的?其他情形?。十、?劳动合同?的终止?第二十六?条有下?列情形之?一的，本?合同终止?：(一?)本合同?期满的;?(二)?乙方开始?依法享受?基本养老?保险待遇?的;(?三)乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失踪?的;(?四)甲方?被依法宣?告破产的?;(五?)甲方被?吊销营业?执照、责?令关闭、?撤销或者?甲方决定?提前解散?的;(?六)法律?、行政法?规规定的?其他情形?。第二?十七条?本合同期?满，有第?二十五条?约定情形?之一的，?本合同应?当续延至?相应的情?形消失时?终止。但?是，第二?十五条第?二项约定?乙方丧失?或者部分?丧失劳动?能力后终?止本合同?的情形，?按照国家?有关工伤?保险的规?定执行。?十一、?经济补偿?第二十?八条有?下列情形?之一的，?甲方应当?向乙方支?付经济补?偿：(?一)乙方?依照第二?十二条约?定解除本?合同的;?(二)?甲方依照?第二十条?约定向乙?方提出解?除本合同?并与乙方?协商一致?解除本合?同的;?(三)甲?方依照第?二十四条?约定解除?本合同的?;(四?)除甲方?维持或者?提高本合?同约定条?件续订合?同，乙方?不同意续?订的情形?外，依照?第二十六?条第一项?约定终止?本合同的?;(五?)依照第?二十六条?第四项、?第五项约?定终止本?合同的;?(六)?法律、行?政法规规?定的其他?情形。?第二十九?条经济?补偿按乙?方在甲方?工作的年?限，每满?一年支付?一个月工?资的标准?向乙方支?付。六个?月以上不?满一年的?，按一年?计算;不?满六个月?的，向乙?方支付半?个月工资?的经济补?偿。如?乙方月工?资高于本?市上年度?职工月平?均工资三?倍的，向?其支付经?济补偿的?标准按本?市上年度?职工月平?均工资三?倍的数额?支付，向?其支付经?济补偿的?年限最高?不超过十?二年。?本条所称?月工资是?指乙方在?本合同解?除或者终?止前十二?个月的平?均工资。?十二、?补充条款?和特别约?定第三?十条乙?方为甲方?的服务期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?第三十一?条乙方?的竞业限?制期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。竞?业限制的?范围为：?____?_.在竞?业限制期?间甲方给?予乙方一?定经济补?偿，具体?标准为：?____?_，支付?方式为：?____?_.十?三、违反?合同的责?任第三?十二条?甲方违反?本合同约?定的条件?解除、终?止本合同?或由于甲?方原因订?立的无效?合同，给?乙方造成?损害的，?应按损失?程度承担?赔偿责任?。第三?十三条?乙方违反?本合同约?定的条件?解除本合?同或由于?乙方原因?订立的无?效合同，?给甲方造?成经济损?失的，应?按损失的?程度承担?赔偿责任?。第三?十四条?乙方违反?服务期约?定的，应?承担违约?金为：_?____?.第三?十五条?乙方违反?竞业限制?约定的，?应承担违?约金为：?____?_.十?四、其他?第三十?六条本?合同未尽?事宜，或?者有关劳?动标准的?内容与今?后国家、?本市有关?规定相悖?的，按有?关规定执?行第三?十七条?本合同一?式两份，?甲乙双方?各执一份?。经双方?签字盖章?后生效。?甲方：?____?_(盖章?)???????????????乙方：_?____?(签章)?委托代?理人(签?章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?重庆劳?动合同范?本（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份证号：?____?_根据?国家劳动?管理规定?以及本公?司员工聘?用办法，?甲方招聘?乙方为试?用员工，?双方在平?等、自愿?的基础上?，经协商?一致签订?本试用合?同，共同?遵守本协?议所列条?款。一?、试用合?同期限?试用期为?____?_个月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、根?据甲方的?工作安排?，聘用乙?方在__?___工?作岗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?为___?__元(?含养老、?医疗、住?房公积金?)试用期?满后，并?经考核合?格，可根?据平等协?商的原则?，签订正?式劳动合?同。四?、甲方的?基本权利?与义务?1.甲方?的权利?a.有权?要求乙方?遵守国家?法律和公?司各项规?章制度;?b.在?试用期间?，乙方如?严重违反?劳动纪律?或企业规?章制度，?甲方有权?终止合同?。乙方的?行为给甲?方造成损?失的，由?乙方赔偿?，情节严?重的追究?法律责任?;c.?试用期间?，乙方由?于个人原?因所发生?的疾病以?及伤残等?意外事故?，乙方自?行负责;?2.甲?方的义务?a.为?乙方提供?必要的工?作条件;?b.负?责对乙方?进行职业?道德、业?务技能及?公司规章?制度的教?育和培训?;五、?乙方的基?本权利和?义务1?.乙方的?权利a?.享有国?家法律法?规赋予的?一切公民?权利;?b.享有?公司规章?制度规定?可以享有?的福利待?遇的权利?;c.?试用期间?如变更单?位，须提?前一个月?通知甲方?，双方协?商终止试?用合同;?2.乙?方的义务?a.遵?守国家法?律法规、?当地政府?规定的公?民义务;?b.遵?守公司的?各项规章?制度、员?工手册、?行为规范?的义务;?c.维?护公司的?声誉、利?益的义务?。六、?甲方的其?他权利、?义务a?.试用期?间，乙方?不能胜任?工作或弄?虚作假不?符合录用?条件，甲?方有权提?前解除本?合同;?b.乙方?有突出表?现，甲方?可提前结?束试用，?与乙方签?订正式劳?动合同;?七、乙?方的其他?权利、义?务a.?试用期满?，有权决?定是否签?订正式劳?动合同;?b.具?有参与公?司民主管?理、提出?合理化建?议的权利?;c.?反对和投?诉对乙方?试用身份?不公平的?歧视。?八、本合?同如有未?尽事宜，?双方本着?友好协商?原则处理?。九、?本合同一?式两份，?甲、乙双?方各执一?份，具有?同等效力?，经甲乙?双方签章?生效。?甲方：(?盖章)_?____?乙方：?(盖章)?____?_法定?代表人签?字：__?___????????????签字：?____?_签约?日期：_?____?????????????签约?地点：_?____?重庆劳?动合同范?本（三）?重庆劳?动合同是?关于合同?范本-?劳动合?同方面的?资料,?甲方(用?人单位)?乙方(?劳动者)?单位名?称姓名?经济性?质性别?法定代?表人身?份证号码?(委托?的代理人?)家庭?住址地?址邮政?编码邮?政编码?甲方：_?____?(盖章)???????????????乙?方：__?___(?签字)?鉴证机?关鉴证?人(盖?章)(?签章)?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日根据?(中华人?民共和国?劳动法)?等法律、?行政法规?、行政规?章的规定?，(以?下简称甲?方)与?(以下简?称乙方)?按照平等?自愿、协?商一致的?原则，订?立本劳动?合同，共?同遵守。?一、劳?动合同期?限(一?)有固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?____?年__?__月?____?日止。?(二)?无固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至甲?乙双方约?定的劳动?合同终止?条件出现?止。(?三)以完?成一定的?工作为期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?完成之日?止。其?中试用期?：自_?___年?___?_月_?___日?起至年?月日止?。二、?工作内容?乙方同?意按甲方?工作需要?在，具体?工作内容?和要求是?：三、?工作时间?和休息休?假(一?)甲方执?行法律、?法规规定?的工时制?度和休息?休假办法?。(二?)甲方由?于生产经?营需要并?与工会和?乙方协商?后．或出?现法律、?行政法规?规定的其?他情形的?，可以依?法延长工?作时间。?四、劳?动报酬?(一)甲?方根据法?律、法规?的规定，?结合单位?实际，自?主确定工?资分配形?式和工资?水平。?(二)甲?方根据其?生产经营?特点和乙?方的岗位?，确定对?乙方实行?工资制?。乙方度?用期月工?资标准为?元；试?用期满为?元。以?后，按企?业工资制?度工资。?(三)?甲方应以?货币形式?每月至少?支付一次?乙方工资?，不得克?扣和无故?拖欠乙方?工资。?(四)乙?方在探亲?似、病假?、婚丧假?依法参加?社会活动?期间，甲?方应支付?工资。?五、劳动?保护和劳?动条件?(一)甲?乙双方执?行国家劳?动安全卫?生法律、?法规、规?程和标准?。甲方对?乙方进行?劳动安?全卫生教?育，防止?事故，减?少职业危?害。(?二)甲方?为乙方提?供符合国?家规定的?劳动安全?卫生条件?和必要的?劳动安全?防护用品?，努力改?善劳动条?件。(?三)乙方?在劳动过?程中应严?格遵守安?全操作规?程：对甲?方违章指?挥、强令?冒险作业?，有权拒?绝执行；?对：ι?命安全和?身体健康?的行为，?有权提出?批评、检?举和控告?。六、?社会保险?和福利?（一)甲?乙双方必?须执行国?家和地方?政府有关?社会保险?和福利的?规定。?(二)甲?方努力创?造条件，?改善集体?福利，提?高乙方的?福利待遇?。七、?劳动纪律?(一)?甲方依法?建立和完?善规章制?度。(?二)甲乙?双方必须?遵守法律?、法规和?甲方依法?制定的规?章制度。?(三)?甲方有权?根据法律?、法规和?规章制度?对乙方进?行奖惩。?八、甲?乙双方约?定劳动合?同终止的?条件如下?：九、?劳动合同?的变更、?解除、终?止(一?)甲乙双?方在本劳?动合同的?有效期内?，可以遵?循平等自?愿、协商?一致的原?则，依法?变更劳动?合同部分?条款。?(二)经?甲乙双方?协商一致?，劳动合?同可以解?除。其中?由甲方提?出解除劳?动合同的?，应按规?定支付乙?方经济补?偿金。?(三)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?劳动合同?；1．?在试用期?内被证明?不符合录?用条件的?；2．?严重违反?劳动纪律?或者甲方?依法建立?的规章制?度的；?3．严重?失职、营?私抑弊，?对甲方利?益造成重?大损害的?；4．?被劳动教?养或依法?追究刑事?责任的。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除劳动合?同，但是?应当提前?三十日以?书面形式?通知乙方?本人，并?按规定支?付乙方经?济补偿金?：1．?患病或者?非因工负?伤，医疗?期满后，?不能从事?原工作也?不经能从?事由甲方?另行安排?的工作的?；2．?不能胜任?工作．经?过培训或?者调整工?作岗位，?仍不能胜?任工作的?；3．?本劳动合?同订立时?所依据的?客观情况?发生重大?变化，致?使本劳动?合同无法?履行，经?甲乙双方?协商不能?就变更劳?动合同内?容达成协?议的；?4．法律?、行政法?规规定可?以解除劳?动合同的?。（五?)乙方解?除劳动合?同。应当?提前三十?日或按本?合同约定?的提前通?知期，以?书面形式?通知甲方?。但有下?列情形之?一的，可?以随时通?知甲方解?除劳动合?同：1?.在试用?期内的；?2．甲?方以暴力?、威胁或?者非法限?制人身自?由的手段?强迫劳动?的；3?．甲方未?按劳动合?同的约定?支付劳动?报酬或者?提供劳动?条件的：?4．用?人单位支?付的工资?低于当地?最低工资?标准或者?集体合同?约定的工?资标he?的；5?．用人单?位克扣、?无故拖欠?职工工资?或者拒不?支付、不?足额支付?职工加班?加点工资?的。(?六)乙方?有下列情?形之一，?且未有本?合同第九?条(三)?项规定情?形的，甲?方不得解?除劳动合?同；劳动?合同期限?届满时，?应当将期?限颇延至?下列情形?规定的到?期时间：?1、患?职业病或?者因工负?伤并被确?认丧失或?者部分丧?失劳动能?力的；?2、患病?或者负伤?，在规定?的医疗期?内的；?3、女职?工在孕期?、产期和?哺乳期内?的；4?、法律、?行政法规?规定的其?他情形。?（七)?本劳动合?同期满、?或甲乙双?方约定的?劳动合同?终止条件?出现、或?甲乙双方?约定的?一定的工?作达到完?成标准，?劳动合同?即行终止?。十、?甲乙双方?协商约定?的其他事?项十一?、甲乙双?方协商约?定的违反?劳动合同?的责任?甲乙双方?或一方违?反本劳动?合同的规?定，除依?法承担法?律责任外?，还应分?别承担如?下违约责?任：甲?方的违约?责任：?乙方的违?约责任：?甲乙双?方因履行?劳动合同?发生争议?，可向本?单位劳动?争议调解?委员会申?请调解，?也可直?接向劳动?争议仲裁?委员会申?请仲裁。?本合同?一式三份?，甲乙双?方各持一?份，存乙?方档案一?份，具有?同等法律?效力。?