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kok电子竞技:文档简介
人力资源部企业文化企业的愿景成为全球最大、最专业的跨境电子商务企业。企业存在的意义为全世界提供便捷、快乐的购物享受,并以高效、专业的服务品质,来取得团队的生存与发展。企业的发展追求为员工创造成长与快乐;为顾客创造便捷与实惠;为社会创造和谐与发展;为股东创造利润与价值。企业理念:竭尽全力,尽职尽责;将满意带给客户,追求留给自己。企业价值观:服务第一;员工第一;成长第一;快乐第一。员工队伍工作原则:感恩、友爱、规范诚信、善待、勤奋
《弟子规》的6个中心部分
1:入则孝------〈感恩〉2:出则悌------〈友爱〉3:谨
------〈规范〉4:信
------〈诚信〉5:泛爱众------〈善待〉6:余力学文------〈勤奋〉
⊙总叙dìzǐguīshèngrénxùn弟子规,圣人训。shǒuxiàotìcìjǐnxìn首孝弟,次谨信。fànàizhòngérqīnrén泛爱众,而亲仁。yǒuyú
lì zéxuéwén有余力,则学文。
《弟子规》原名《训蒙文》,为清朝康熙年间秀才李毓秀所作。其内容采用《论语·学而篇》第六条“弟子入则孝,出则弟,谨而信,泛爱众,而亲仁,行有余力,则以学文”
的文义,以三字一句,两句一韵编纂而成,分五个部分加以演述,具体列举出为人子弟在家、出外、待人接物、求学等应有的礼仪与规范。后经清朝贾存仁修订改编,编成1080个字的《弟子规》。清中叶以后,此书最为流行,一度成为养成忠厚社会风气的最佳读物。
首先在日常工作中,要做到尊敬领导,友爱同事。其次在一切日常生活言语行为中要小心谨慎,要讲信用。《弟子规》中的“弟子”所指的就是学生,也就是父母的子弟;再广泛来讲,“弟子”可以说是职场里的每一个员工,“父母”可以说是职场中的领导。“规”就是规范、道理,做人应尽的道理,做人应尽的规范。和同事相处时要平等博爱,并且亲近有仁德的人,向他学习,以上“首孝弟、次谨信、泛爱众、而亲仁”这些都很重要,是非做不可的事。如果做了之后还有多余的时间精力,就应该好好地学习其他有益的学问。因此,我们员工队伍在职场里,务必尊敬领导、关爱同事、谦逊待人、讲究信用、团结他人而又向往高尚品德的人。⊙入则孝fù
m?hūyìngwùhu?n父母呼,应勿缓。fù
m?mìngxíngwùl?n父母命,行勿懒。fù
m?jiàoxūjìngtīng父母教,须敬听。fù
m?zéxūshùnchéng父母责,须顺承。
易解:
领导呼唤,应及时回答,不要慢吞吞地很久才应答,领导有事交代,要立刻动身去做,不拖延或推辞偷懒。
领导教导我们工作处事的道理,是为了我们好,应该恭敬地聆听。做错了事,领导责备教诫时,应当虚心接受,不可强词夺理,使领导生气、伤心。dōngzéwēn
xiàzéqìng冬则温,夏则凊,chénzéxǐng
hūnzédìng晨则。柙蚨。chūbìgu
f?nbìmiàn出必告,反必面,jūyǒuchángyè
wú
biàn居有常,业无变。易解:
发现工作环境中,出现什么可能影响工作环境的现象,应该及时提醒领导。自己对公司管理及运营存在某些疑虑,应该及时通过正道渠道与公司沟通。早晨到达公司之后,应该先探望领导,并向领导问好。傍晚下班回家之前,要将今天的工作情况告诉领导,并向领导说再见。外出办事时,须告诉领导要到哪里去,回来后还要当面面知领导回来了,让领导安心。平时工作、休息,要保持正常有规律,做事有常规,不要任意改变,以免领导忧虑。shìsuīxi?o
wùshànwéi事虽。鹕梦,gǒushànwéizǐdàokuī苟擅为,子道亏。wùsuīxi?owùsīcáng物虽。鹚讲,gǒusīcángqīnxīnshāng苟私藏,
亲心伤。易解:纵然是小事也不要任性,擅自作主而不向领导请示。如果任性而为,容易出错,就有损为员工的本分,因此让领导担心,是不忠的行为。物虽然。膊豢梢运阶允詹卣嘉河,特别是公物。如果私藏,品德就有缺失,领导知道了一定很伤心。qīnsuǒhàolìwèijù亲所好,
力为具;qīnsuǒwùjǐnwèiqù
亲所恶,
谨为去。shēnyǒushāngyíqīnyōu
身有伤,
贻亲忧;
déyǒushāngyíqīnxiū德有伤,
贻亲羞。易解:
领导所喜好的工作习惯,应该尽力去准备,领导所厌恶的事物,要小心谨慎地去除掉(包括自己的坏习惯)。
要爱护自己的工作本分,不要使它轻易受到伤害,让领导忧虑。要注重自己的品德修养,不可以做出伤风败德的事,使领导蒙受耻辱。qīnàiwǒxiàohénán
亲爱我,
孝何难?
qīnwù
wǒxiàofāngxián亲恶我,
孝方贤。qīnyǒuguòjiànshǐgēng
亲有过,谏使更,
yíwúsèróuwúshēng
怡吾色,柔吾声。
jiànbúrùyuèfùjiàn
谏不入,悦复谏,
háoqìsuítàwúyuàn号泣随,挞无怨。
易解:当领导喜爱我们的时候,忠诚是很容易的事;当领导不喜欢我们,或者管教过于严厉的时候,我们一样孝忠诚,而且还能够自己反省检点,体会领导的心意,努力改过并且做得更好,这种忠诚的行为最是难能可贵的。
领导有过错的时候,应小心劝导,以使改善,劝导时态度要诚恳,声音必须柔和,并且和颜悦色。如果领导不听规劝,要耐心等待,一有适当时机,例如领导情绪好转或是高兴的时候,再继续劝导;如果领导仍然不接受,甚至生气,此时我们虽难过得痛哭流涕,也要恳求领导改过,纵然遭遇到责骂,也无怨无悔,以免陷领导于不义,使领导一错再错,铸成大错。谢谢大家!
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