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旅行社劳动?合同范文1?甲方:?旅行社负?责人:乙?方:身份?证:根据?《中华人民?共和国劳动?法》和武汉?市有关劳动?管理办法,?甲乙双方经?平等协商同?意,自愿签?订本合同,?共同遵守本?合同所列各?项条款。?第一条本?合同期限自?年月?日开始,至?年月?日终止,其?中试用期一?个月。第?二条乙方?同意在甲方?从事前台接?待及旅游顾?问工作,并?保证与甲方?保持劳动合?同关系至少?半年以上。?第三条?甲方每月_?___日支?付乙方上月?工资,每月?基本工资?元,试用期?间每月工资?为元。?第四条甲?方承诺按一?定标准给予?乙方提成奖?励,结算期?为一个季度?,即酬劳每?三个月结算?并发放,具?体办法和标?准另行商定?。第五条?甲方安排?乙方每日工?作8小时,?甲方保证乙?方每周至少?休息一日。?乙方在法定?节假日(春?节除外)照?常工作,甲?方应对乙方?按每日基本?工资3倍予?以补助。?第六条甲?方负责为乙?方办理综合?意外保险,?保险金额?万元/年。?第七条?乙方承诺自?行缴纳社会?保险费,自?行负担因病?、因伤等发?生的医疗费?用,不以任?何理由向甲?方提出追偿?要求。第?八条甲方?执行国家有?关劳动保护?的法规、规?章,为乙方?提供劳动安?全和卫生设?施。根据从?事工种的需?要,发给乙?方劳动保护?用品和配置?生产、工作?必需的劳动?工具。第?九条本合?同所依据的?客观情况发?生重大变化?,致使合同?无法履行的?,经甲乙双?方协商同意?,可以变更?合同中的有?关内容。?第十条乙?方有下列情?形之一,除?视为乙方违?约外,甲方?可以随时解?除本合同:?(1)严?重违反劳动?纪律或甲方?规章制度的?;(2)?严重失职、?营私舞弊,?对甲方利益?造成重大损?害的;(?3)被依法?追究刑事责?任的。第?十一条下?列情形之一?,甲方可以?解除合同,?但应提前七?日通知乙方?:(1)?乙方因病或?因伤不能从?事原工作的?;(2)?甲方认为乙?方工作未达?到要求的;?(3)甲?乙双方不能?依据本合同?第九条就变?更合同达成?协议的。?第十二条?乙方解除本?合同,应当?提前三十日?以书面形式?通知甲方。?第十三条?下列情形?之一,除视?为甲方违约?外,乙方可?以随时通知?甲方解除本?合同:(?1)甲方以?暴力、威胁?、监禁或非?法限制人身?自由的手段?强迫劳动的?;(2)?甲方不能按?照本合同规?定支付劳动?报酬或提供?劳动条件的?。第十四?条违约责?任追究。如?属甲方违约?,甲方需额?外支付乙方?一个月工资?;如属乙方?违约,甲方?有权扣除乙?方一个月的?工资及结算?期所有提成?奖励,乙方?另需退还甲?方代为办理?的综合意外?保险保费。?第十五条?合同双方?当事人协商?一致,可以?解除本合同?。合同期满?或者甲方破?产倒闭时,?本合同即行?终止。第?十六条乙?方违反本合?同约定的条?件解除劳动?合同或违反?本合同约定?的保守商业?秘密事项,?给甲方造成?损失的,乙?方应按国家?有关规定赔?偿甲方损失?。第十七?条其它约?定:第十?八条因履?行本合同发?生的劳动争?议,当事人?一方要求仲?裁的,应当?自劳动争议?发生之日起?六十日内向?有关劳动争?议仲裁定部?门申请仲裁?。对裁决不?服的,可以?向人民法院?提起诉讼。?第十九条?本合同未?尽事宜,由?甲、乙双方?自行协商。?第二十条?本合同书?一式两份,?甲、乙双方?各一份。?甲方(公章?):___?_?乙?方(公章)?:____?法定代表?人(签字)?:____??法定代表人?(签字):?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日旅行?社劳动合同?范文2甲?方法定代?表人委托?代理人地?址邮政编?码乙方?性别身份?证家庭住?址邮政编?码甲方(?盖章)乙?方(签字)?年月?日年月?日根据?(中华人民?共和国劳动?法)等法律?、行政法规?、行政规章?的规定,旅?行社(以下?简称甲方)?与(以下?简称乙方)?按照平等自?愿、协商一?致的原则,?订立本劳动?合同,共同?遵守。一?、劳动合同?期限(一?)有固定期?限:自__?__年__?__月__?__日起至?____?年____?月____?日止。二?、工作内容?乙方同意?按甲方工作?需要从事导?游(要求持?有导游证)?和领队(要?求持有领队?证)工作。?担任领队?时其具体工?作内容和要?求是:(?一)遵守《?中国公民出?国旅游管理?办法》中的?有关规定,?维护旅游者?的合法权益?;(二)?协同接待社?实施旅游行?程计划,协?助处理旅游?行程中的突?发事件、纠?纷及其它问?题;(三?)为旅游者?提供旅游行?程服务;?(四)自觉?维护国家利?益和民族尊?严,并提醒?旅游者抵制?任何有损国?家利益和民?族尊严的言?行。(五?)反映旅游?者的意见和?要求,开展?市场调研工?作,协助开?发、设计新?的旅游产品?。担任全?陪工作的导?游人员时其?主要职责是?:(一)?实施旅行社?的接待计划?,监督各地?接待单位的?执行情况和?接待质量;?(二)协?调地陪、司?机等各方面?接待人员加?强合作,做?好旅行各站?的衔接工作?;(三)?配合、督促?地方接待单?位安排好旅?游者的食、?宿、交通和?参观、游览?活动,照顾?好客人的生?活起居;?(四)维护?旅游者的人?身和财物安?全,处理好?各类突发事?件,并能提?供与之相关?的延伸服务?;(五)?耐心解答旅?游者提出的?问题;(?六)反映旅?游者的意见?和要求,开?展市场调研?工作,协助?开发、设计?新的旅游产?品。担任?地陪工作的?导游人员的?主要职责是?:(一)?认真做好旅?游者在本站?的接送服务?;(二)?严格按照接?待计划确定?游览日程,?安排好旅游?者的食宿、?游览、购物?、文娱等活?动;(三?)热情做好?导游讲解工?作,积极向?旅游者介绍?和传播中国?文化;(?四)妥善处?理好旅游相?关服务各方?面的协作关?系,认真处?理旅游者发?生的各类问?题;(五?)维护旅游?者的人身和?财物安全,?做好事故防?范和安全提?示工作。?三、工作时?间和休息休?假(一)?甲方执行法?律、法规规?定的工时制?度和休息休?假办法。?(二)甲方?由于生产经?营需要并与?工会和乙方?协商后,或?出现法律、?行政法规规?定的其他情?形的,可以?依法延长工?作时间。?(三)甲方?安排乙方延?长工作时间?的,在休息?日安排乙方?工作又不能?安排补休的?,在法定休?假日安排乙?方工作的,?应当依法分?别支付不低?于乙方正常?工作时间工?资的150?%的工资报?酬。四、?劳动报酬?(一)甲方?根据法律、?法规的规定?,结合单位?实际,自主?确定工资分?配形式和工?资水平。?(二)甲方?根据其生产?经营特点和?乙方的岗位?,确定对乙?方实行岗位?工资制,按?企业工资制?度支付工资?。(三)?甲方不得克?扣和无故拖?欠乙方工资?。五、劳?动保护和劳?动条件(?一)甲乙双?方执行国家?劳动安全卫?生法律、法?规、规程和?标准。甲方?对乙方进行?劳动安全卫?生教育,防?止事故,减?少职业:?。(二)?甲方为乙方?提供符合国?家规定的劳?动安全卫生?条件。(?三)乙方在?劳动过程中?应严格遵守?安全操作规?程:对甲方?违章指挥、?强令冒险作?业,有权拒?绝执行;对?:ι?全和身体健?康的行为,?有权提出批?评、检举和?控告。六?、社会保险?和福利(?一)甲乙双?方必须执行?国家和地方?政府有关社?会保险和福?利的规定。?(二)甲?方努力创造?条件,改善?集体福利,?提高乙方的?福利待遇。?七、劳动?纪律(一?)甲方依法?建立和完善?规章制度。?(二)甲?乙双方必须?遵守法律、?法规和甲方?依法制定的?规章制度。?(三)甲?方有权根据?法律、法规?和规章制度?对乙方进行?奖惩。八?、甲乙双方?约定劳动合?同终止的条?件如下:?(一)试用?期内不符合?工作要求的?;(二)?劳动者开始?依法享受基?本养老保险?待遇的;?(三)劳动?者死亡,或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?踪的;(?四)甲方被?依法宣告破?产的;(?五)劳动者?达到法定退?休年龄的,?劳动合同终?止;(六?)以完成一?定工作任务?为期限的劳?动合同因任?务完成而劳?动合同终止?;(七)?法律、行政?法规规定的?其他情形。?九、劳动?合同的变更?、解除、终?止(一)?甲乙双方在?本劳动合同?的有效期内?,可以遵循?平等自愿、?协商一致的?原则,依法?变更劳动合?同部分条款?。(二)?经甲乙双方?协商一致,?劳动合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除劳动?合同的,应?按规定支付?乙方经济补?偿金。(?三)乙方有?下列情形之?一的,甲方?可以解除劳?动合同;?1.在试用?期内被证明?不符合录用?条件的;?2.严重违?反劳动纪律?或者甲方依?法建立的规?章制度的;?3.严重?失职、营私?抑弊,对甲?方利益造成?重大损害的?;4.被?劳动教养或?依法追究刑?事责任的。?5.在?两个月内不?为甲方团队?担任领队的?。(四)?乙方有下列?情形之一的?,甲方可以?解除劳动合?同,但是应?当提前三十?日以书面形?式通知乙方?本人,并按?规定支付乙?方经济补偿?金:1.?患病或者非?因工负伤,?医疗期满后?,不能从事?原工作也不?经能从事由?甲方另行安?排的工作的?;2.不?能胜任工作?.经过培训?或者调整工?作岗位,仍?不能胜任工?作的;3?.本劳动合?同订立时所?依据的客观?情况发生重?大变化,致?使本劳动合?同无法履行?,经甲乙双?方协商不能?就变更劳动?合同内容达?成协议的;?4.法律?、行政法规?规定可以解?除劳动合同?的。(五?)乙方解除?劳动合同。?应当提前三?十日或按本?合同约定的?提前通知期?,以书面形?式通知甲方?。但有下列?情形之一的?,可以随时?通知甲方解?除劳动合同?:1.在?试用期内的?;2.甲?方以暴力、?威胁或者非?法限制人身?自由的手段?强迫劳动的?;3.甲?方未按劳动?合同的约定?支付劳动报?酬或者提供?劳动条件的?:4.用?人单位支付?的工资低于?当地最低工?资标准或者?集体合同约?定的工资标?准的;5?.用人单位?克扣、无故?拖欠职工工?资或者拒不?支付的。?(六)乙方?有下列情形?之一,且未?有本合同第?九条(三)?项规定情形?的,甲方不?得解除劳动?合同;劳动?合同期限届?满时,应当?将期限颇延?至下列情形?规定的到期?时间:1?、患职业病?或者因工负?伤并被确认?丧失或者部?分丧失劳动?能力的;?2、患病或?者负伤,在?规定的医疗?期内的;?3、女职工?在孕期、产?期和哺乳期?内的;4?、法律、行?政法规规定?的其他情形?。(七)?本劳动合同?期满、或甲?乙双方约定?的劳动合同?终止条件出?现劳动合同?即行终止。?十一、甲?乙双方协商?约定的违反?劳动合同的?责任甲乙?双方或一方?违反本劳动?合同的规定?,除依法承?担法律责任?外,还应分?别承担如下?违约责任:?乙方的违?约责任:在?工作过程中?,如果由于?乙方行为不?当造成的直?接经济损失?由乙方承担?。甲乙双?方因履行劳?动合同发生?争议,可向?本单位劳动?争议调解委?员会申请调?解,也可直?接向劳动争?议仲裁委员?会申请仲裁?。本合同?一式三份,?甲乙双方各?持一份,存?乙方档案一?份,具有同?等法律效力?。?
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