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第页共页不能无视求职信中的小细节不能无视求职信中的小细节我们往往说细节改变命运，其实在关键的时候一点都不夸大，今天同您分享一个真实案例，即将到手的一份好工作，因为求职信中的一个小细节给丢了，教训非常深入。对于跳槽求职者来说：千万不能使用旧公司的商务信函。我曾在一家国有企业担任了五年的采购经理，最近由于金融危机，失去了工作。一天，大学同学打告诉我，他们公司要招聘一名采购经理。求职简历网的公司是中外合资企业，员工有很好的待遇和开展前途，我知道应聘这个职位的人一定会很多，我作了充分的准备，还特意亲笔写了一封自荐信附在我的求职资料上。我很顺利地通过了初试，在接下来的笔试中，我的成绩也是出类拔萃的，最后经过挑。形迕以苏卟渭幼詈笠宦纸侵。相对他们，我在工作经历方面有优势，面对考官的提问，我侃侃而谈，甚至委婉地指出他们公司在采购链上存在的问题，这可是我利用一个星期的调查摸底得出的结论。考官们显得有些惊讶。面试完毕后他们微笑着对我说：“陈先生，您正是我们需要的人才。如今我们把您举荐给总经理，这可是您的最后一关。”说着人事经理就拿着我的'资料和我一起走进总经理室。人事经理向总经理汇报了我的个人情况，总经理翻开我的求职自荐信，仔细地看了一遍，然后问我：“请问您以前是在xx公司任职吗?”“是的!这在我的亲笔自荐信上已经写了。”我自信地说。“很遗憾，余先生，您不太合适我们这个职位!”总经理把自荐信递给了我。我一下子懵了，沮丧地分开了总经理室。我越想越不明白，怎么最后还是落选了。后来还是hr告诉了我，他说我落选的原因其实很简单，就是因为我那封自荐信是用以前任职的公司的商务信函纸写的。总经理认为我用公司的信纸来做私人的事，是不能被接受的。他可惜地对人事经理说：“对于采购经理这个职位，在业务程度和个人品德方面，我更看重后者。”我听后无言以对。很多时候被我们无视的细节，其实已经成了我们的习惯，归根结底，我们还是要养成一个好的习惯。不能无视求职信中的小细节[篇2]1.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。2.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。3.假如你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)4.附信要比简历更加非正式，它必须可以在双方之间建立融洽谈的气氛。你要热情洋溢、精力充分和令人振奋。5.附信必须向将来的雇主介绍你和你的价值。6.确保在附信上签署日期。7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。8.尽量把附信的长度控制在一页之内。假如你不得已要用两页，确保你的姓名出如今第二页上。9.附信的第一段应该可以引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你可以为他/她做什么?10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些可以满足阅读者需要和工作要求的技能、才能、资质、和资信是什么?11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须可以直接有力地支持第二段的内容。假如可能的话，量化这些成就。12.附信的第四段必须发动将来的行动。恳求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打给他们，商谈下一步进程。13.附信的第五段应该是非常简短的一段，完毕这封信并表示感谢。14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。15.假如没有被要求，不宜在附信中议论薪金。16.假如你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地翻开这扇“窗”(例如，低至中等程度)，并且注明这是可以再协商的(假如可以的话)。17.确保附信有职业风范。18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须可以在面试中得到支持和证实。21.小心不要滥用代词“我”。联络公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何可以融入公司的战略并且帮助克制在实现公司目的的过程中，可能会出现的潜在障碍。22.在附信中回避负面和互相矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离任、先前的职位终止等等)可以在面试中采用变通的方法处理。23.假如你通过发送附信，只要号码同你的号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用发送格式了。24.使用敬语完毕附信。25.确保签署上你的姓名。