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8:17AM第一章总则第一条本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。第二章薪酬体系第三条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基。砸导ㄎ枷颉钡母缎剿悸。第四条薪酬的结构共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例具体参见下表：福利津贴待定100100无待定具体执行具体执行无100实习员工1000无无无1、岗位工资值贡献度。2、全勤工资根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。3、交通补助根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，学校提供交通工具者不享受，无外勤教学任务员工不享受。4、课时费按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。5、工龄年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为50元；然后工龄每增加50100850元为止。员工于2010年5月18入职，在2011年6月19日开始每月计算工龄工资502012年6月19日每月工龄工资为100元，如此类推，到2016年6月19日，每月工龄工资为350元的标准。此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。6、福利津贴此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享受。第三章员工薪酬分配第五条满一年正式员工1、工作年满一年正式员工，学校将为其上缴相关保险。第六条未满一年正式员工1、每月从月度工资中扣除200有账户，存满一年共计2400元。2、正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还全3、提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。4、不享受保险权利。第七条实习期员工的薪酬待遇实习期薪酬标准为1000及相应的薪酬待遇。第四章薪酬发放第八条每月5及报表。第九条薪酬工资按照统计结果每月10日前发放上个月工资。第五章招生奖励薪酬第十条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益的奖励薪酬进行调整。第十一条开新班奖励薪酬统计方法及发放:1、新开班学员人数以报名缴费统计，其中十人以下，按每人一次性提取50元;十人以上，增加人数按每人一次性提取100元计算。2.所开新班一次性奖金发放比例为：市场人员35%；热身课教师45%；行政及其他配课老师10%。3、新开班热身课不计入课时。第十二条费续班薪酬的发放统计方法(详见教师聘用协议书)第十一条行政人员薪酬奖励发放统计方法1、行政人员的工资依据市场拓展情况及市场维护情况记发奖励薪酬。2、公开课及幼儿园合作拓展的，待开班时以一次性提取开班奖金的35%。3、家长来校或是来电咨询跟单缴费的，一次性每人提取50元。第五章附则第十二条本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。第十三条本规定从2016年9月1日起开始实行。第十四条本制度的修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执行。2016-8-17