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劳务派遣合同目录服务项目………………..3协议期限………………..3派遣员工管理…………..3费用支出………………..9其余约定………………..10劳务派遣协议书甲方：地址：法定代表人：乙方：地址：法定代表人：甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用标准，依照《中华人民共和国劳动协议法》及关于法律法规要求，订立本协议，并承诺共同恪守。第一章服务项目1、乙方依照本协议关于条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费。2、本协议为甲乙双方劳务派遣服务总协议。派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议组成部分，与本协议具备同等法律效力。第二章协议期限本协议起始时间从年月日——年月日。第三章派遣员工管理一、派遣员工招录1、派遣员工可经过两种方式确定：（1）乙方按甲方要求招聘员工，经甲方认可后录用为乙方员工并派遣至甲方。（2）甲方选定适宜派遣人。萍龈曳秸杏煤笈汕仓良追。派遣员工系指：甲方需要使用，由乙方依法办理相关手续、组成乙方雇员而且被乙方，派遣到甲方中国公民。2、甲方在乙方招聘派遣员工前，应以书面形式向乙方提供详细录用条件。3、甲方应帮助乙方与派遣员工订立劳动协议，包含提供时间上便利。乙方应将与派遣员工订立劳动协议期限（包含试用期限）通知甲方。4、乙方可依照甲方要求对派遣员工进行培训，乙方也可依照现场情况委托甲方进行现场培训，费用双方另行约定。5.甲方有权决定派遣员工派遣期限。二、派遣员工增减和退换1、在本协议推行期间，甲方如需增加派遣员工，应提前五个工作日以书面形式通知乙方。2、派遣员工有以下情形之一，甲方可随时将其退回乙方或要求乙方更换，不用支付经济赔偿金：（1）在试用期内不符合录用条件或不能胜任甲方安排工作；（2）不服从甲方工作安排；（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；（4）工作渎职，给甲方造成经济损失；（5）违反关于法律要求被追究刑事责任；（6）甲方经营发生重大改变；（须提前30天通知乙方）；（7）被派遣人员在派遣期内提出停顿派遣或私自离岗。（8）同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；（9）提供虚假入职资料；3、有以下情形之一，甲方可将派遣员工退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方（或额外支付一个月工资作为代通知金）及派遣员工。（1）派遣员工患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）因甲方在使用派遣员工时所依据客观经济情况发生重大改变，致使派遣服务无法推行。4、有以下情形之一，甲方不得将派遣员工退回乙方：（1）派遣员工在甲方工作期间从事接触职业病：ψ饕滴唇欣敫谇爸耙到】导煅，或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间；（2）派遣员工在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；（4）派遣员工在孕期、产期、哺乳期；（5）法律、行政法规要求其余情形。5、除本协议已约定情形外，甲方有权提前30日将不适合在甲方工作派遣员工退回，但应提供对应书面证实后由乙方负责处理。三、派遣员工劳动协议续签、解除及终止1、派遣员工在试用期内提前三日通知甲方及乙方解除劳动协议，甲方应依法准许离职，不得扣押派遣员工物品。2、因派遣员工劳动协议期满而终止劳动协议，按国家要求应支付经济赔偿由乙方负担，甲方不给予负担相关赔偿或赔偿。3、乙方向甲方派遣员工，如派遣员工派遣期限未满，甲方提前将派遣员工退回乙方，由乙方另行安排派遣员工工作，发生纠纷由乙方处理，按法律要求应支付经济赔偿金由乙方负担。4、甲方有以下情形之一，致使派遣员工与乙方解除劳动协议，应支付给派遣员工经济赔偿金由甲方负担：（1）甲方未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）在乙方无违约行为在先情况下，甲方未依约向乙方支付服务费，致使乙方不能及时足额向派遣员工支付劳动酬劳；（3）甲方未依约向乙方支付服务费致使乙方未能依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）甲方规章制度违反法律、法规要求，损害派遣员工权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫派遣员工劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全。5、派遣员工无故不到岗或者旷工连续三日，甲方立刻通知乙方解除与该员工劳动协议，甲方可帮助乙方办理相关手续。6、派遣员工派遣期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该派遣员工，如继续使用应同时向乙方出具《派遣员工名单》，并帮助乙方在劳动协议期满前与派遣员工续签《劳动协议》。7、如乙方连续两月无故没有为派遣员工购置保险，甲方有权解除本协议，并追究其对应法律责任。四、派遣员工工作岗位1、甲方应该依照本协议约定工作内容安排派遣员工工作，并通知其工作要求。2、依照派遣员工实际工作能力和甲方工作需要，甲方能够调整派遣员工工作内容。3、甲方应对在岗派遣员工进行适应工作所必需相关培训。4、甲方应执行国家劳动标准，为派遣员工提供对应劳动条件和劳动保护。五、派遣员工工作时间和工作地点1、甲方按照劳动法要求并结合本单位实际情况安排派遣员工工作和休息时间。甲方可依照生产经营需要，适当调整派遣员工详细作息时间。2、甲方应安排派遣员工在劳动协议约定工作地点工作。六、派遣员工劳动酬劳1、甲方按同工同酬标准确定派遣员工工资，实施正常工资调整机制。2、甲方支付给派遣员工试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于员工服务地市政府公布当年度最低工资标准。3、双方应将劳动酬劳通知派遣员工。4、甲方依法安排派遣员工加班，按劳动法要求支付加班工资。5、甲方负责对派遣员工日常考评、绩效考评和劳动纪律管理。6、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在要求医疗期间以及女职员在孕期、产期、哺乳期工资，按照《工伤保险条例》及当地关于要求执行,按法律要求应由用人单位负担费用由甲方负担。。7、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给派遣员工劳动酬劳，不然甲方能够给与乙方处罚。七、派遣员工社会保险和福利待遇1、乙方按国家及地方要求为派遣员工缴交社会保险及商业保险。社会保险费中属单位负担部分由甲方负担，属员工个人负担部分由派遣员工工资中代扣代缴。2、派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤，派遣员工享受法律要求医疗期和医疗待遇。3、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关福利待遇。八、派遣员工劳动保护、劳动条件和职业：Ψ阑1、甲方应为派遣员工提供符合国家要求劳动安全、卫生条件和必要劳动防护用具。2、甲方应健全工作安全卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。3、派遣员工从事有害身体健康岗位工作，甲方应按关于要求，定时为派遣员工进行健康检验。4、甲方应严格执行国家、省、市关于工伤事故和职业病汇报制度。不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业；不得有：ε汕苍惫ど踩蜕硖褰】敌形。九、派遣员工人事档案管理1、乙方与劳务人员建立劳动关系，订立劳动协议，负责办理劳动协议鉴证手续，对劳动协议进行管理，并向甲方提交相关劳动协议副本供甲方立案，并交验原件。2、乙方负责建立、接转和管理劳务人员档案；负责派遣员工入职资料整理、编制、存档，并配合甲方办理派遣员工个人信息采集。3、经甲方同意或应甲方要求，乙方可为派遣员工办理出国、赴港澳政审、职称申报、居住证等事宜。4、乙方为派遣员工出具关于证实，办理退休等关于手续。5、乙方负责管理、接转派遣员工党组织关系和工会会籍关系。十、派遣员工日常管理1、派遣员工到甲方后，甲方应及时对派遣员工进行规章制度培训及岗位培训，并要求派遣员工在培训统计表上签字确认。2、甲方对派遣员工职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成工作要求、应注意安全事项、应恪守各项纪律等有通知、教育、管理督查义务。3、派遣员工日常管理、安全教育、月评、季评及年度考评等均由甲方负责，并定时（由甲乙双方协商确定）提供给乙方，作为乙方对派遣员工考评基本依据。4、乙方不得扣押派遣员工居民身份证和其余证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其余名义向派遣员工收取财物；但乙方应帮助甲方向派遣员工收取相关证件复印件并验证原件。5、甲方为派遣员工统一制作证件和工服；派遣员工从甲方领取工作工具、设备等其余物品，由甲方负责登记管理。在派遣员工离职时，由乙方帮助甲方收回，若因派遣员工个人原因造成遗失或损坏，由乙方负担赔偿责任后自行向派遣员工追偿。6、甲方不得将派遣员工再派遣到其余用人单位，如确有必要，需经得乙方同意。7、双方教育督促本单位员工支持配合派遣员工推行职责，在工作中团结合作，共同发展。8、双方有责任加强对人事服务工作业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理意见和提议。9、对于甲方按本协议相关条款约定退回乙方派遣员工，乙方应予接收并负责处理与派遣员工劳动关系等后续工作，尽可能防止对甲方正常生产运行造成不利影响；10、派遣员工因个人原因提前解除劳动协议，相关手续由乙方办理，甲方给予帮助。11、因为派遣员工责任给甲方造成经济损失，甲方有权按其规章制度处理及追究派遣员工赔偿责任并有权要求乙方帮助追究派遣员工责任。12、乙方应派一名驻厂管理人员到甲方处，了解派遣员工思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方意见、提议和要求，尽力提供最好服务。13、在双方认为必要并一致同意前提下，甲方可为乙方管理人员提供适当工作场所，作为乙方设置在甲方并与甲方保持日常工作沟通以及管理派遣员工日常管理机构。14、乙方派遣员工劳动酬劳，由乙方委托甲方发放或者双方协商其余方式。15、乙方与派遣工劳动协议应给一份复印件给甲方立案件，协议内容应经甲方认可。16、甲方如需将劳务员工（派遣六个月以上员工）转入为本单位正式协议制员工，经征得乙方同意后方可办理但每个月不得超出10%；十一、劳动纠纷处理乙方接到派遣员工或甲方投诉后，应做好统计，并及时进行调查核实。甲方对乙方调查给予配合。十二、派遣员工工伤事故处理1、甲方应执行国家劳动标准，提供对应劳动条件和劳动保护。2、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故，降低职业：。3、甲方应恪守关于安全生产和职业病防治法律法规，预防工伤事故发生。4、派遣员工在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、保护现。⒃谑鹿史⑸蠖十四小时内电话通知，三日内书面通知乙方，乙方在接到电话通知后应及时到场处理相关事宜，甲方帮助。5、在派遣员工伤亡事故发生之日起20日内，甲方帮助乙方为乙方提供申请工伤认定所需书面材料（材料种类、格式按社保局要求办理）给乙方，由乙方到工伤保险部门办理申报、理赔事宜。6、派遣员工在甲方工作期间患职业病、因工伤(亡)而引发费用由甲方负担，乙方负责经过社会保险及商业保险企业按政策要求索赔并负责处理善后事宜，甲方进行配合；超出保险赔付部分，按法律要求应由用人单位负担费用由甲方负担。7、派遣员工非因工伤（亡），由乙方负责处理全部善后事宜，并经过保险赔付。十三、乙方负担以下责任及义务：1、乙方应依照甲方对派遣人员使用要求，帮助初步筛选、组织面试。按照甲方指定医院与体检项目安排派遣员工入职体检及其余常规例行体检。帮助甲方为派遣员工提供入职培训，培训内容由甲方确定，包含但不限于甲方相关规章制度、员工手册、ISO、5S、安全教育等。乙方负责派遣员工入/离职手续办理，负责退回人员安置,负责派遣员工资料档案保管。派遣员工节假日休息等按甲方依法制订规章制度执行；乙方确保派遣员工恪守甲方制订规章制度。2、乙方应督促和监督被派遣乙方派遣员工自觉恪遵法律、法规、政府部门相关要求，和甲方规章制度及乙方派遣员工与甲方另行订立全部协议，保守甲方商业秘密，维护甲方正当权益；3、乙方应与派遣至甲方派遣员工订立正当劳动协议（乙方应提供劳印件，复印件需加盖乙方公章），相关费用由派遣员工负担。乙方应按照本协议约定项目和标准，为派遣员工提供对应保险及福利待遇；4、乙方同意甲方对派遣员工在工作中任何作为或不作为（包含但不限于有意、疏忽、过失、不老实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接造成甲方全部索赔、损失、损害、成本和开支），依据相关法律、法规和甲方劳动规章制度，处理派遣员工，乙方有义务配合甲方追究关于责任人相关责任；对于乙方员工给甲方造成经济损失，乙方有过失，应该负担连带责任。5、乙方确保派遣员工在甲方工作人员数量，如有流失应立刻补充，不影响甲方正常生产；6、如生产经营淡旺季需批量分流派遣员工时，须提前一个月或甲乙双方同意更短期限内通知乙方，双方应尊重派遣员工选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理分流派遣员工后续工作：（1）被甲方分流退回派遣员工由乙方推行重新推荐安置就业职责；（2）分流退回派遣员工在乙方重新推荐安置就业过程中若产生应支付经济赔偿金法定情形，由甲方负担。甲乙双方在合作过程中，若发生本协议要求提前解除或终止情形，双方应为协议终止作出合理安排，并按以下流程办理派遣员工后续工作：（1）乙方负担对派遣员工劳动关系变更説明工作，以咨询意见表形式统计员工意愿。（2）对于甲方愿意接收并愿意继续留在甲方工作，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方。（3）不愿意留在甲方工作及甲方不予接收由乙方带回重新推荐安置就业。8、乙方分流派遣员工时，应该妥善考虑生产旺季时派遣员工反流问题，方便及时回岗工作。乙方并应该妥善制订开展分流计划，防止无须要经济开支及缩短派遣员工进入岗位适应期；9、乙方负责派遣员工工伤申报及认定、判定等关于工伤事项善后处理。十四、依照甲方需要，按照国家关于要求，乙方提供以下各种服务：1、乙方须帮助甲方按劳动法律法规要求修改完善甲方相关劳动规章制度，配合甲方做好对派遣员工管理工作，负责向派遣员工解释相关规章制度正当合理性；2、负责办理派遣员工录用及解除（终止）劳动关系手续，以及派遣员工解聘、解聘后推介事宜；3、负责为被派遣劳务人员办理各项保险（社会保险和商业保险）。乙方为劳务人员所缴纳各项保险费用有效单据应复印一份交给甲方。4、乙方负责员工劳动协议订立与劳动关系维护，作为劳动关系主体与应诉主体处理相关劳动纠纷与劳动争议；5、负责各项保险申购、增减员、工伤申报认定、医疗期/劳动能力判定、工伤/意外事件处理、员工退保等商业保险相关事宜；6、负责员工档案建立、员工离职手续办理及离职后续再就业安置等事宜跟进；派遣员工入离职流程；按甲乙双方确认方式执行。7、乙方应督促和监督派遣员工自觉恪守国家法律、法规、政府部门相关要求和甲方规章制度、各类业务操作规程，遵从甲方正当管理。8、乙方保守甲方商业机密，维护甲方正当权益：不将甲方人员情况、薪酬福利、管理制度透露给任何第三方。9、乙方应为派遣至甲方员工办理正当派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种关于证实、证件。乙方应按照本协议约定项目和标准，为派遣员工提供对应保险及福利待遇。10、在本协议使用期间内，乙方必须恪守行业道德不得将在甲方服务派遣员工采取推荐、猎头或转派至与甲方存在竞争业务第三方，但甲方主动退回或撤离派遣员工除外。11、承接与劳动关系相关其余事宜。第四章费用支付一、支付标准1、本协议所称“服务费”，是指甲方因使用派遣员工而应向乙方支付管理费（含派遣员工社保企业支付部分）。本协议约定其余应由甲方负担费用不属于“服务费”范围。2、管理费：甲方向乙方支付劳务管理费用标准为遣员工每人每个月100元+派遣员工社保企业支付部分(详见附件)。3、保险：乙方负责为派遣员工购置社会保险或商业保险，并负责各项保险事务办理，社保中由用人单位负担部分或商业保险费用由乙方负担。其中商业保险保额不得低于30万元，保费每人每个月20元（社会保险，每年缴费基数或百分比需调整时，乙方应以书面形式通知甲方确认）。二、支付时间和方式1、服务费每个月结算一次，当月入职和当月离职员工服务费依照其实际出勤天数进行计算，其中当月新入职员工出勤不足5天即离职不需支付当月服务费。未满一个月大于5天按实际在职天数计算。2、甲方在收取乙方收款发票后于每个月15日前，将应支付服务费转帐到乙方以下帐户并同时通知乙方。乙方收款名称：开户银行：账号：3、如乙方账号变更，应最少提前7个工作日书面通知甲方，因为未及时通知甲方而造成损失由乙方负担。因为甲方未按时付款造成乙方不能按时办理派遣员工社会保险，致使派遣员工与乙方解除劳动协议、要求赔偿或者相关管理部门对乙方处以罚款，给乙方造成损失由甲方负担；这类延迟由乙方过失造成，则由乙方负担责任。4、甲方无故拖欠乙方费用，应按每日千分之一标准向乙方支付拖欠部分违约金，甲方连续拖欠款项达二个月以上，乙方有权解除协议，并依法追回欠款和违约金。第五章其余约定1、除派遣员工外，甲乙双方不得将本协议内容向与订立和推行本协议无关任何第三方透露。2、本协议未尽事宜，双方友好协商处理。经双方协商一致达成补充协议与本协议具备同等法律效力。3、本协议如有与现行法律法规相抵触地方，按现行法律法规执行。4、协议推行过程中发生争议，双方应协商处理；如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5、本协议关于附件是本协议不可分割组成部分，与本协议具备同等效力。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。7、本协议自双方签字、盖章之日起生效。8、对于乙方员工在为甲方工作期间或者与为甲方工作相关全部知识产权以及职务创造，乙方同意在此全部无偿转让给甲方。乙方应配合甲方取得乙方员工同意本条要求书面文件。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/代理人签字：法定代表人/代理人签字：年月日年月日