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第4页共4页单位临时工聘用协议书官方kok电子竞技甲方名称:_____电话号码_____地址:_____乙方姓名:_____性别_____年龄_____家庭住址:_____根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,_____因生产工作需要,招用_____为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。一、合同期本合同有效期为____年_____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限届满,即终止执行。二、生产任务1.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到_____车间从事临时性生产。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求:三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行_____工资形式,工资金额为_____;2.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除在下列情况下,甲方可以解除合同:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;3.乙方被依法追究刑事责任的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重:と松硖褰】档;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效。甲方签字盖章:_____乙方签字盖章:_________年____月____日____年____月____日鉴证人:_________年____月____日单位临时工聘用协议书官方kok电子竞技(二)用工单位(甲方)_____临时用工人员(乙方)_____双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为____期限,自____年____月____日起,至____年____月____日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币住房等)。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要,为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的,除甲方有权依照有关规章制度予以处理外,所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条劳动合同变更具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:1、甲方调整工作任务的;2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;3、由于不可抗力致使合同无法履行的;4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。第八条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)、未能按要求完成本职工作,经用工单位提出,拒不改正的;(5)、经常请他人代岗的;(6)、被依法追究刑事责任的。4、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:(1)、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同(1)、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)、法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:(1)、甲方未及时足额支付劳动报酬的;(2)、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。第十一条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章):_____乙方(签字):_________年____月____日____年____月____日单位临时工聘用协议书官方kok电子竞技(三)用人部门职工(乙方):甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、聘用期限本协议自____年____月____日至年日日止,期限为。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成,每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算)。5、乙方在签订合同后____月内提出书面申请,甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据乙方表现,优先考虑,择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同:(1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹,打架斗殴者;(5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同:(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息),合同期满不再续聘时,且未对医院造成损失的,将在2个月内退还,否则根据其损失酌情扣减,损失超过元者必须缴清,必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在甲方工作满五年,否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办理。5、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,可协商解决,协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日起生效,具有法律效力,本协议期限届满自行终止。甲方(盖章):乙方(签名或盖章):____年____月____日单位临时工聘用协议书官方kok电子竞技(四)兴宁市水口镇人民政府因工作需要,经研究拟聘任临时工_____名、根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商,自愿签订本协议书,共同遵守本协议书所列条款。聘任期暂定为____年自____年____月____日至____年____月____日止。聘任期满需续聘时,乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘,应以书面形式提出申请,经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。二、甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理;负责支付乙方工资。基本工资每月_____元,另每月付给_____元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保,凭入保单据报销。三、乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按协议书要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;享受协议书规定的工资待遇;包括正式职工的镇级补助,年终岗位责任奖,节日加菜费。在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。四、聘用协议书的变更、解除、终止乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议书,须提前30天以书面形式通知:1.履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员;经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立协议书的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更协议书达成协议的。乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除协议书:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成恶劣影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;6.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、甲方规定的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位。协议书期内,乙方要求违约解除协议书的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议书:1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之一,本协议书自行终止:1.协议书期限届满;2.协议书期内乙方死亡;3.法律、法规规定的其它情况。五、违反协议书的责任和争议解决协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满,又不符合解除协议书条件单方解除协议书的,要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。本协议书经双方签字后生效,本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:_____乙方:_____身份证号码:_________年____月____日
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