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第页共页培训方案方案范文合集6篇培训方案方案范文合集6篇培训方案方案篇1一、指导思想特种作业人员是煤矿企业消费的重要组成局部,搞好特种作业人员平安技术培训,进步特种作业人员平安素质和技能,不仅是煤矿企业平安消费的一项重要的根底工作,也是建立煤矿企业平安消费长效机制和保证煤矿企业平安消费的有效途径,为此根据实际情况制定了特种作业培训方案。二、培训目的通过培训,到达特种作业人员数量满足平安消费要求,平安素质和操作技能到达一定程度,保证持证上岗,回绝无证上岗,盲目操作现象。三、培训方案(1)、培训时间每年方案两次特种作业人员培训,每半年由矿组织培训,时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期,每次五天。(2)、培训对象1、各级平安消费管理人员人员培训方案2、瓦斯检测工、通风监测工3、放炮员、防突工、瓦斯泵司机4、绞车工5、信号及挂钩工6、配电工、电钳工7、平安检查(3)、培训要求1、所属煤矿各单位的特种作业人员进展穿插培训,培训完毕后进展各工种培训情况摸底考试,对考试不及格者进展复训和补考,参加复训着必须缴纳复训费用,复训不及格者停岗使用。2、除了当班特种人员外,其余所有特种作业人员必须按时参加,轮换进展,否那么将按违章论处。3、培训完毕后,对培训资料、考试成绩整理归档备查。4、根据县煤炭局、县煤炭局的培训方案、公司所属煤矿准时组织特种作业人员参加培训。5、根据市矿平安监察局指定的特种作业人员培训方案表的安排,矿按时派人参加培训(4)、培训内容1、国家有关平安消费的法律、法规、政策及有关煤矿平安消费的规章、规程、标准和标准。2、平安消费管理知识、平安消费技术、劳动卫生知识和平安文化知识有关煤矿平安消费管理的专业知识。3、特种作业人员的资格培训。4、从业人员的平安消费应知应会培训。5、国内外先进的平安消费管理经历。6、典型事故的平安分析^p。四、培训教育的组织管理和施行1、平安消费教育培训工作由公司平安监管部和所属矿安监科负责各单位、部门积极组织、配合、参与、确保参训人数和培训质量和效果。2、通过教育培训,增强员工的平安意识和依法遵章作业自觉自性进步平安技术程度、工作才能和平安消费管理程度,保障员工的生命和安康、促进企业的平安消费、不断延长矿井的平安消费的周期。培训方案方案篇2“民以食为天,食以安为先”。幼儿园食品卫生的平安是关系到每位幼儿身心安康的重要问题,因此,对于加强食堂工作管理,对于食堂从业人员进展有方案的、经常性的食品卫生平安知识的培训,也是食堂管理工作的重要组成局部。为了标准幼儿园食品卫生管理,预防幼儿园食物中毒事故发生,确保师生身体安康,特制定本方案:一、培训目的为了进一步进步我园食堂从业人员的综合素质,对食品平安卫生知识、业务知识要加大培训力度,真正做好卫生工作、平安工作,应预防在先,防患于未然。为创造高质量、高程度一流效劳的目的而共同努力。通过培训,要进步我园食堂从业人员的素质,加强食堂人员的平安意识,使其高质量地为幼儿园保教工作效劳。在日常操作中更加严谨、标准,工作程度更上一层楼。让每一位师幼吃的放心、舒心、开心,为我园的`后勤平安工作提供有力的保障。二、培训内容中华人民共和国教育部令第14号《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学校食堂管理人员与从业人员上岗卫生知识培训根本要求》、食品卫生法律法规、食品卫生知识、业务知识、各项卫生管理制度及岗位职责。三、培训安排每学期安排两次培训和学习。〔根据我园食堂的详细情况,从2月份开场学习,详细安排附后〕1、参加上级有关部门组织的食品卫生平安教育及岗位技能培训,严格执行食品卫生法,严防卫惹事故的发生。2、每学期进展一次有关食品卫生平安方面的知识问卷答题。3、每学期至少定期组织一次食堂人员岗位练兵或技能竞赛活动,以保证从业人员不断适应开展的需要。4、从业人员必须爱岗敬业,互帮互学,钻研业务技术,通过不断的苦练根本功来进步效劳质量和效劳程度。5、对业务骨干和进步明显的人员给予适当的奖励,鼓励其学业务、学技术,进步效劳质量。培训方案方案篇3为深化贯彻落实集团公司教委20xx年职工教育工作会议和矿党委20xx年工作会议精神,大力施行“科教兴企”、“人才强企”战略,进一步加大对管理人才、创业人才、专业技术人才和特种作业人员的培训力度,特制定夹河矿职工教育培训工作方案。一、工作目的1、20xx年培训人数4800人,到达在职职工总数的80%。2、在职干部继续教育人数200人。全矿干部培训要确保在职人数的80%以上。3、学历教育150人,专、本科毕业70人。4、等级工培训650人。其中培训高级工300人,中级工350人。5、工人培训要全面完成集团公司下达的各项培训方案,煤矿四级培(复)训20xx人,煤矿三级培(复)训200人,通用工种培(复)训250人。6、入井人员平安资格证持证率、特种作业人员和平安消费管理人员持率均要到达100%。二、工作重点(一)干部教育培训1、学习贯彻党的十六届四中全会精神,全面落实集团公司和矿党委年度工作会议精神,坚持和完善党支部学习制度,加强党风廉政教育,深化开展两个《条例》学习贯彻活动。2、组织平安、消费、经营管理人员参加外委培训,选派矿级干部参加高层管理人员研修班。3、加强专业技术人员对煤炭平安消费方面的新技术、新工艺、新设备、新知识的培训。外聘专家、学者来矿讲学或专题辅导;组织选送外委培训;分专业按步骤对工程技术人员开展自主培训,确保技术管理的先进性。4、开展紧缺专业学历教育。根据矿井开展的需要,选送相关人员参加集团公司组织的工商管理、工程、机电、房地产、物业管理、采矿工程、通风与平安等专业的学历教育。5、围绕集团公司“走出去”的开展战略,积极开展工程管理培训,使各级管理人员能更好地适应市场和企业开展的需要。(二)工人培训1、煤矿四级复训。按一般专业工种的培训时间,有方案地组织相关人员进展脱产和业余培训,对小皮带、小绞车等18个工种计20xx人进展资格证年审。2、煤矿三级和通用工种复训。完成集团公司复训方案,采掘电钳工等13个工种208人,电工等5个工种247人。3、等级工与学历的“双证”培训、考评、取证。其中高级工与高中学历培训、考评、取证130人,中级工培训、考评、取证250人;消费和辅助单位班组长、消费骨干“双证”班方案培训40人;采掘电钳工“双证”班方案培训50人,外委培训高级工40人;自办涉爆、车工、采掘电钳工、瓦安员等中级工培训班5期,方案培训250人。4、工人技师评聘考核。组织人员参加集团公司工人技师和高级工人技师的评聘和在岗工人技师的年度考评。5、新培训放炮员、采掘电钳工等专业工种人员450人,方案自主培训350人,举办培训班8期,认真做好考核发证工作。6、适应性培训。对从事一线作业的采掘电钳工、瓦安员、放炮员等采取分阶段的平安专业知识培训,定期组织考核。7、建立团队学习室。在采煤、掘进、机电、通防等专业中建立团队学习室,实行首席工程技术人员导师负责制,通过学、考,培养出一批专业技术能手。8、开展职工岗位练兵和技术比武活动。以党支部为单位开展岗位练兵活动,岗位练兵人数占职工总数的50%。矿组织16至20个专业工种的矿级技术比武,确保专业工种人员的参赛数在60%以上。9、实行职工技能培训“CBA考评递进制度”。建立职工技能CBA递进培训考核体系,重点开展技术等级达标和职业资格取证晋升工作,提升职工队伍综合素质。三、详细要求1.要高度重视职工教育培训工作,加快高素质职工队伍建立。进一步完善“培训(培养)、考核、使用、待遇”一体化的鼓励机制;各单位要认真落实《夹河煤矿平安教育培训工作领导及部门责任制》;政工部、安监部等部门要各司其责,发挥优势,协同作战,开展分级分类、有针对性的教育培训,并认真做好日常考核发证、检查催促、奖惩和培训资料的计算机管理等工作。2、要突出平安培训和创业开展工作重点。根据平安消费和创业开展实际,把增强全员平安意识和进步职工平安技能作为年度培训工作的重点,认真细致地抓好职工持证上岗培训,超前做好“走出去”人员的平安资格培训,以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训,确保“技能振兴行动方案”落实到位。3、充分发挥首席工程师和专兼职老师的作用,围绕各专业技术特点,有针对性组织教学,在团队学习中积极施行“传、帮、带”,培养一批首席员工和消费技术骨干。4、创新职工教育培训机制和工作方法。职工培训考核试行学分制,参培工人按相关规定要求修满学分的,享受相应的政策性待遇;达不到规定学分的,要求限期修满,并给予相应罚款。要继续贯彻ISO10005标准,标准培训过程管理,做好需求调查,确定培训工程,优选培训老师和教材,推广应用先进的教育理念、技术和手段,不断进步培训质量和效益。培训方案方案篇4一、目前存在问题:公司干部员工由于长期从事某项单一工作,岗位固化,安于现状,活力下降,不愿从事挑战性工作,进而造成岗位工作质量下降,不利于公司发现和选拨人才。二、轮岗目的:提升员工综合素质和业务才能,促进各部室间员工的交流和学习,互相借鉴部室间好的经历做法,激发员工活力、潜力和创造性,为员工创造良好的成长时机。三、轮岗范围:公司在职员工四、轮岗岗位学习达标标准:操作才能应到达轮岗学习岗位作业指导书要求,考核合格。五、轮岗时间和员工安排:开场时间:xx年10月份。每3-6个月为一个阶段,部门内人员轮岗由部门经理自行决定,跨部门轮岗由各部门提交,办公室汇总并提出意见,报公司领导批准后决定。六、轮岗步骤:1、各部室自行拟定轮岗人员和轮岗方案;2、各部室将轮岗人员和轮岗方案报办公室董亮处;3、轮岗人员每月一次工作总结,汇报其在新岗位学习心得体会,心得体会由原部门以部门为单位在次月5日前,伴随本部门工作总结一起上报办公室;4、轮岗人员考勤由轮岗所在部门考勤,工资由原部室发放;5、轮岗人员完毕一个岗位学习时,其轮岗所在部门要对其进展考评,考评结果轮岗所在部门经理签字后上交办公室,做出综合评价。七、轮岗奖惩:(一)轮岗部室:要制定方案,积极参与,不断提升部门员工业务素质和综合才能,不得以任何理由拖延轮岗时间或者不参加轮岗,轮岗情况纳入部门年度考评,年底给予奖惩。(二)轮岗人员:轮岗人员要积极参与,认真学习,不断进步技能。对于考评优秀者,公司给予奖励,不合格者,公司视作其不适岗,给予处理直至与其解除劳动合同培训方案方案篇5一、指导思想:根据市、县教研室及学校的工作要求,在校教务处、教科室工作方案的指导下,结合本组的实际,本学期数学组将进一步深化学习和理论数学课堂有效教学,树立以人为本的教学思想,以培养学生创新思想和理论才能为宗旨;加强教研组建立,进步课堂教学效率。总结经历,发挥优势,改良缺乏,努力使数学教研组充满活力与活力。二、主要工作1、重视理论学习。积极组织全组老师学习教育理论、本学科专业理论和上级有关文件精神,不断充实现代教育理论和学科专业知识,进步理论素养;认真学习、深化领会职业教育数学教学大纲,学透、吃透高职考考纲,指导平时教育教学,进步教学针对性、效能性。鼓励老师积极参加校本工程培训。2、加强教学常规管理。1)认真搞好集体备课工作。本学期一定要做到:定课时,定人员,定执笔,定教案。2)认真做好课堂教学的指导工作。课堂教学根本功的提升,课堂教学艺术的进步,课堂教学效果的形成。做好学生作业和考核的指导工作。3)做好课外辅导工作。特别是高三高职考的复习,找资料,获信息,抓落实。3、抓好教研工作,开展校本研究通过进展学情调研和教情调研,针对存在的突出问题,确定教研课题,课题研究方案,明确分工,人人参与,通过看书、查资料、讨论、听课、进展试验、搜集数据、反思等等方式,不断探究解决突出问题的方式方法。毕业班着重讨论如何进步复习的有效性,其他kok电子竞技着重讨论如何进步课堂教学的有效性4、组织课外活动。广泛开展多层次、多样化的课外活动。丰富老师的课余生活。5、催促老师认真填写老师个人活动记录表,以备存档。培训方案方案篇6一、职工代表大会的职权《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定职工代表大会行使的职权有五项,分别是:审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议、监视和奖惩建议权、推荐或选举权。国有独资及其控股的公司职工代表大会是公司职工民主管理的根本形式,是职工行使民主管理权利的机构,其职权是:1、听取和审议公司的经营方针和投资方案、年度经营方案和投资方案、大宗物资采购方案、产品销售和盈亏情况、年度财务预算方案和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案、公司变更形式、分立、合并以及职工各项社会保障基金缴纳情况,听取实行厂务公开的情况,提出意见和建议。2、审查同意或否决公司改制、改组方案、破产方案、职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工下岗分流方案、职工培训方案、涉及职工切身利益的改革方案、职工奖惩方法及其他重要规章制度。被职工代表大会否决的方案、方案,须经职工代表大会复议同意后、才能施行。3、讨论通过集体合同草案、工资协商协议。监视集体合同履行情况。4、审议决定职工福利基金、公益金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工福利的重大事项。5、评议、监视公司领导班子及其成员、根据评议结果,提出奖惩和任免建议。评议结果要向全体职工公开。上级主管部门、要把职工代表大会评议结果、作为考核干部和任免、奖惩干部的重要根据。6、选举、更换董事会和监事会中的职工代表以及参加集体协商会谈的职工代表、并听取他们的工作汇报。7、听取公司业务招待费使用情况、领导于部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的kok电子竞技。对kok电子竞技中职工代表有疑义的问题可以提出质询。8、国家法律、行政法规和公司章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。二、职工代表比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必需要根据企业的实际情况,只有比例定得适宜,才有利于职工代表开展活动,更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大,开会脱产人数太多,势必影响消费;比例定得过。敲床焕谌娣从持肮と褐诘囊饧,不利于集思广益。根据一些企业的理论,职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多,其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业,车间职代会职工代表的比例,一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言,详细确定多大比例合适,那么要看企业的实际需要。根据有关规定,职工代表是由职工直接选举产生的,因此,在选举代表时,就应当恰当地分配职工代表的名额,提出各选举单位各类人员的限额,以使企业选出的职工代表构成合理,各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。三、职工代表大会的特点职工代表大会作为职工民主管理的根本形式,具有民主管理其他形式所不具有的特点和优点:一是广泛的代表性和充分的民主性;二是职工代表大会具有法律根据和权威性;三是系统的组织机构和组织制度。四、职工代表大会的任务一是审议企业重大决策;二是监视行政领导;三是维护职工的合法权益。五、职工代表的权利和义务1、职工代表的权利①在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。②有权参加职工代表大会及其工作机构,对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对行政____员的质询。③因参加职工代表大会组织的各项活动而占用消费或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。④对职工代表依法行使民主管理权利,任何组织和个人不得压制,阻挠和打击报复。2、职工代表的义务①努力学____和国家的方针、政策、法律、法规,不断进步综合素质和参与管理的才能。②亲密联络群众,努力代表职工合法权益,敢于和蔼于反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交给的各项任务。③职工代表要对本选区职工负责,定期向本选区职工述职,承受群众评议。④遵守国家法律、法规和本单位规章制度,做好本职工作。六、职工代表的主要职责1、维护本单位职工的合法权益;2、参与制定或决定企业有关分配方案,维护职工在企业中应该享受的物质利益;3、审议企业经营重大决策,从根本上维护职工的经济利益;职工民主权和物质利益的行为,参加民主选举厂长经理,选举参加董事会、监事会。4、评议、监视企业行政领导干部,防止和纠正无视职事会的职工代表,选举参加平等协商和工资协议的职工代表。七、职工代表大会提案的内容职工代表大会提案内容可以提:改善工作环境、开展职工培训、进步职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。提案写法:1、描绘:公司现状、人员情况、所涉类别、可行性方向;2、后果:例,对工作环境工作秩序的阻碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。3、措施:加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、搜集信息途径、实行检查机制、落实处分手段等等。总之,提案要案由、案据、解决方法齐全。
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