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广告公司人事管理规章制度一、概述为规范广告公司人事管理，提高公司的管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章。二、人事管理职责人事部门：负责公司的人事管理工作。具体包括招聘、培训、激励、绩效评估等方面的工作。直接上级：负责对所辖员工的日常管理和考核工作，确保员工能够顺利完成自己的工作任务。员工：须服从公司的人事管理规章制度，遵守公司的工作纪律，全力以赴完成自己的工作任务。三、招聘招聘流程：人事部门制定需要招聘的岗位，并向公司领导kok电子竞技；发布招聘信息，进行简历筛选和面试；经公司领导同意后，完成招聘工作。招聘标准：符合国家有关要求的年龄、学历、专业技能等条件；具备良好的职业道德和职业操守，具备所需的岗位素质；具备良好的沟通和协调能力。合同签订：合同中应明确工作内容、工作时间、工作地点、工资、各种津贴、保险以及解除合同的程序等信息；合同应采取书面形式，经双方签字盖章后生效；新入职员工应在劳动合同签订后三日内向公司提供相关证明材料。四、培训人事部门根据公司需要和员工岗位要求，制定培训计划。培训内容包括但不限于：公司文化、理念、制度；岗位技能和职业素质的提升；领导力和沟通协调能力的提高。全员培训：全员培训包括公司文化和制度方面的内容；培训计划由人事部门负责制定，每年至少进行一次。岗位培训：岗位培训由直接上级主持，以提高员工在工作岗位上的素质；公司为员工提供必要的培训资料、培训硬件和软件设备。五、激励薪资和福利：公司将根据员工的岗位要求、工作表现、公司发展情况进行定期调薪；公司将在员工人身安全、医疗保障、退休金、职业发展等方面给予员工相应的福利。奖惩制度：奖励措施应根据员工的绩效考核结果设置，奖项和奖金应当明确；惩罚应与违规行为等的严重程度相适应，发生严重违规行为时应实施解除劳动合同等惩戒措施。六、绩效评估定期考核：公司将对所有员工进行定期考核，以评价员工的工作表现和是否符合公司的规定；各个岗位的考核标准应明确，考核结果应公开透明。绩效评定：根据公司的绩效考核结果，对员工进行评定；评定结果直接关系到员工的晋升和薪资调整。七、离职管理解除劳动合同：在员工提前告知或公司提前告知的情况下，由人事部门负责解除劳动合同；在员工自行离职的情况下，员工应提前一个月通知公司。离职手续：离职员工应将公司的物品归还（如钥匙、卡片等）；由人事部门结算员工的工资和其他相关的离职费用。八、工作场所管理工伤保险：公司将为员工购买国家规定的社会保险，保障员工的权益和利益；所有员工在工作期间出现工伤均应当在规定时间内向人事部门kok电子竞技。工作时间和工作安排：工作时间应当严格按照公司的规定执行；加班应和公司的规定保持一致，不得私自加班。九、修改和修订本规章可由人事部门进行修改和修订；修改和修订的决定应经公司领导同意后生效；修改和修订后应及时通知员工。十、附则本规章自发文之日起施行；对于未尽事宜，应根据国家法律、法规及公司实际情况进行补充；本制度修改、解释和执行权归公司所有。以上就是广告公司人事管理规章制度，希望员工能够认真阅读、理解和遵守。