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未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗？背景最近，有一件关于劳动合同解除的事情引起了我的注意。一位朋友在入职时未如实填写婚姻状况，公司最终发现了此事，解除了她的劳动合同。这让我们困惑：未如实填写婚姻状况是否构成合同违约？公司是否有权解除劳动合同？分析根据《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定，我们有以下几点分析：一、申请入职时未如实填写婚姻状况是否构成合同违约？从法律层面来说，未如实填写婚姻状况，不属于明确规定的禁止性行为，因此未必会被判定为合同违约。但如果公司在入职时明确要求申请者如实填写相关信息，申请者没有如实填写，这种行为就可以被视为违约行为。具体情况需要根据公司的声明和申请者的违约情况来确定。二、公司是否有权解除劳动合同？如果申请者的非如实填写婚姻状况属实，那么公司在解除合同时应当以申请者违约作为原因。但如果这种情况不能够证明，那么公司的解除合同行为就是违法的。而根据《中华人民共和国劳动法》第42条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六十四条之规定，雇主依据本法第三十九条规定解除劳动合同的，必须符合下列情形之一:其他严重违反企业规章制度的行为。严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的行为。由于重大变动导致不能履行劳动合同的。因此，公司只有在上述规定情况下才有权解除劳动合同。三、申请者是否应该承担违约责任？如果申请者非如实填写婚姻状况被证明属实，那么其应该承担违约责任。但如果申请者为了保护自己的隐私，选择了不如实填写婚姻状况，那么公司的解除合同行为就是不合理的。结论综上所述，未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同并不一定合理。如果是因为违约行为而导致合同解除，申请者应该承担相应的法律责任。但如果公司在没有充分证明的情况下解除合同，这种行为是违法的。因此，作为员工，在入职时应该如实填写自己的信息，避免因此给双方带来不必要的麻烦。而对于公司来说，要充分考虑员工的隐私权和自由选择权，遵守相关劳动法规，合理处理问题。

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