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X公司奖惩制度员工应遵章守纪，遵守公司守则，如有员工违反公司指定的规章制度，一经察实，公司将依据事件的严重性及其造成的后果，给予相应的行政纪律处罚：1、奖励：精神奖励与物质奖励相并用，平时奖励与年终奖励相结合。对工作一贯表现积极，严格遵守公司各规章制度，在本职工作中成绩突出，对公司有特殊贡献者，或在日常工作中表现较好或在完成某一阶段生产工作任务表现突出的员工，可按嘉奖、小功、大功、特等功进行奖励。由部门报公司考评领导小组评议，经总经理审批，按其贡献大小予以奖励，并列为年终先进员工对象。（1）嘉奖：职工有下列情形之一者，予以嘉奖：积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。（2）小功：职工有下列情形之一者，予以记小功：工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。④对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。⑤策划、承办、执行重要事务成绩显著者。⑥其它应给予记小功事迹者。（3）大功：职工有下列情形之一者，予以记大功。在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。（4）特等工：在工作或技术创新、项目（产品）优化等有突出贡献，给公司创利在50万元以上者，可计特等功。奖励标准：嘉奖1次，加50元；小功1次，加100元；大功1次，加300元；④特等功1次，根据创造的价值（利润）进行10000元/次以上的奖励。上述标准全年累计计算，不覆盖。2、处罚：凡违反公司规章制度，除按所违反制度处罚外，还按其情节轻重，将受到批评教育、警告、小过、大过、除名等处分。多犯累犯、给公司造成不良影响和经济损失较大的，除从公司除名外，还将承担经济责任。若造成的直接经济损失数额较大，本人又无力赔偿的，公司将视其情节依法追究当事人的法律责任。（1）警告：职工有下列情形之一者，予以警告：（包括口头/书面）不按公司或上级指示而不能完成任务或经劝阻，不能及时纠正一般工作错误。言语或行为不礼貌造成对公司形象负面影响。工作时间打瞌睡或干私活、看与工作无关的快报、杂志、玩电脑或上网。④不遵守考勤规定，月内迟到或早退三次。⑤浪费公司财物、能源和资源，如不关水源、电源、经劝告无效。⑥未经许可，乱动电脑、传真机，私自用公司或他人物品或未经许可私自复印公司的文档资料，情节较轻。⑦不参加公司组织的安全、消防、职业健康培训和会议。⑧违反公司规章制度，情节较轻，导致公司经济损失在人民币2000元以下。⑨因私事拨打长途电话。（2）小过：职工有下列情形之一者，予以记小过。因玩忽职守造成公司损失但不大者。对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。检查值班人员未按规定执行勤务者。④捏造事实骗取休假者。⑤季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。⑥一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。⑦上班期间中午非工作需要饮酒者。⑧工作场所吸烟。（吸烟者到指定的吸烟区）（3）大过：职工有下列情形之一者，予以记大过：在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。携带危险或违禁物品进入工作场所者。故意撕毁公文者。④未完成工作任务、虚报工作成绩或伪造工作记录，造成重大影响或损失者⑤对同事恶意攻击，造成较大伤害者。⑥遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。⑦职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。⑧违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。⑨一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。⑩违反公司规章制度，情节较轻，导致公司经济损失在人民币2000元以上5000元以下。（4）除名：职工有下列情形之一者，予以除名。拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者或聚众闹事妨害正常工作秩序者。在公司内酗酒滋事、对其他员工施以暴力或有重大侮辱威胁行为造成恶劣影响者。③故意毁坏公物，金额较大者。④利用公司名义招摇撞骗，违反劳动合同或公司管理规定，情节严重使公司蒙受损失者。⑤严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。⑥连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者⑦在公司内聚众赌博、盗窃他人或公司财物者。⑧利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。⑨年度内累计十三次记大过行为者。⑩经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。（5）处罚标准：口头警告，扣10元；小过1次，扣100元；③大过1次，扣200元；④除名，扣除所有奖金。上述处罚实行累计、不覆盖。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Wordkok电子竞技可自由编辑。　俊咀钚伦柿蟇ordkok电子竞技可自由编辑。