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第27页共27页小公司规?章制度电?子kok电子竞技总?则:为?了创造一?支以公司?利益至高?无上为准?则,建立?高素质、?高水平的?团队,公?司制定了?以下严格?的管理规?章制定:?一、准?时上下班?,不得迟?到,不得?早退,不?得旷工。?二、工?作期间不?可因私人?情绪影响?工作。?三、员工?应在每天?的工作时?间开始前?和工作结?束后做好?个人工作?区内的卫?生保洁工?作,保持?物品整齐?,桌面清?洁。四?、上班时?不应无故?离岗、串?岗,不得?闲聊、嬉?戏打闹、?____?喝酒、睡?觉、做个?人私事而?影响公司?的形象,?确保办公?环境和车?间环境的?安静有序?。五、?员工本着?互尊互爱?、齐心协?力、吃苦?耐劳、诚?实本分的?精神,尊?重上级,?有何正确?的建议或?想法用书?写文字报?告交与上?级部门,?公司将做?出合理的?回复。?六、服从?分配、服?从管理、?不得损坏?公司形象?、透漏公?司___?_。七?、认真耐?心听取每?一位客户?的建议和?投诉,损?坏公司财?物者照价?赔偿。?八、员工?服务态度?。使用标?准的专业?文明用语?,做好积?极、主动?、热情、?微笑及训?练有素的?语音、语?速和语调?的服务。?一、服?务规范?1、仪表?:公司职?员工应仪?表整洁、?大方;为?加强公司?的规范化?管理,完?善各项工?作制度,?促进公司?发展壮大?,提高经?济效益,?根据国家?有关法律?、法规及?公司章程?的规定,?特制订本?公司管理?制度大?2、微笑?服务:在?接待公司?内外人员?的垂询、?要求等任?何场合,?应注释对?方,微笑?应答,切?不可冒犯?对方;?3、用语?:在任何?场合应用?语规范,?语气温和?,音量适?中,严禁?大声喧哗?;4、?现场接待?:遇有客?人进入工?作场地应?礼貌劝阻?,上班时?间(包括?午餐时间?)办公室?内应保证?有人接待?;5、?电话接听?。接听电?话应及时?,一般铃?响不应超?过三声,?如受话人?不能接听?,离之最?近的职员?应主动接?听,重要?电话作好?接听记录?,严禁占?用公司_?___时?间太长,?严禁使用?公司__?__打工?作以外电?话。二?、员工守?则一、?遵纪守法?,忠于职?守,爱岗?敬业。?二、维护?公司声誉?,保护公?司利益。?三、服?从领导,?关心下属?,团结互?助。四?、爱护公?物,勤俭?节约,杜?绝浪费。?五、不?断学习,?提高水平?,精通业?务。六?、积极进?。掠?开拓,求?实创新。?三、业?务管理制?度1、?业务文件?由业务本?人拟稿,?由经理审?核、签发?。属于_?___的?文件,核?稿人应该?注“__?__”字?样,并确?定报送范?围。__?__文件?按保密规?定,由专?人印制、?报送;?2、已审?核、签发?的文件由?业务员按?不同类别?编号后归?档;3?、外来的?文件由接?件人负责?签收,并?于接件当?日报送经?理;属急?件的,应?____?公司员工?岗位职责?在接件后?即时报送?;4、?外发的文?件经经理?审核、签?发后再安?排发送,?传真等文?件在审核?后可立即?发送,并?由业务本?人按不同?类别编号?后归档;?5、所?有人员应?遵守公司?的保密规?定,不得?泄露工作?中接触的?公司保密?事项;?6、严禁?擅自为私?人打印、?复印除业?务以外的?文本材料?,违犯者?视情节轻?重给予罚?款处理;?7、各?业务所用?的专用表?格,由公?司制定格?式,所有?业务按统?一格式使?用表格;?8、办?公用品只?能用于办?公,不得?移作他用?或私用;?9、所?有员工要?勤俭节约?,杜绝浪?费,努力?降低消耗?和办公费?用。小?公司规章?制度电子?kok电子竞技(二)?为确保?师生在校?的一切安?全,保证?师生身心?健康发展?和学校工?作的有序?进行,特?制定以下?安全管理?制度。?一、门卫?安全管理?制度1?、严守校?门,严禁?闲人自由?进出校园?,不得无?故脱离岗?位。2?、注意观?察进出校?园人员情?况,严禁?学生课间?出校门。?3、及?时关锁教?学楼及大?门,经常?巡视校园?,确保校?内财产安?全。4?、如发现?安全隐患?及发生意?外情况,?及时向学?校领导反?映和联系?。5、?节假日和?放学后不?准本校教?师之外的?一切人员?进入校园?。二、?路队安全?制度1?、每天上?午、下午?放学时,?路队辅导?员及时清?点人数,?整理路队?。2、?要放学补?课,需得?到家长的?同意,谁?补课谁负?责学生的?安全教育?,并整好?放学路队?。3、?辅导员必?须准时到?岗,严禁?擅自脱离?岗位。?4、教育?学生遵守?交通法规?。三、?课堂教学?制度1?、每堂课?的科任教?师是当堂?课的安全?第一责任?人。2?、严禁体?:捅湎?体罚学生?,不准把?学生赶出?教室。?3、规范?课堂教学?行为,检?查教学设?备设施。?4、严?禁迟进课?堂或擅自?脱离课堂?。5、?班主任如?发现学生?无故不上?课,应在?第一时间?内通知学?生家长。?四、设?备设施检?查制度?1、成立?学校安全?工作领导?小组。?2、学校?值月、值?日领导要?每天检查?设备设施?情况。?3、全体?教职工要?关注身边?的安全隐?患,及时?向学校领?导汇报。?4、总?务人员要?及时维修?、维护学?校设施设?备。五?、饮水安?全制度?1、保证?水源安全?卫生。?2、经常?给饮水桶?清洗、流?毒。3?、教育学?生有秩序?地饮水。?六、课?间管理制?度1、?值日教师?必须加强?课间巡视?工作。?2、各班?配备安全?巡视员,?监管同学?的课间行?为。3?、教育学?生课间不?攀高、不?跳台阶、?不追跑,?上厕所不?拥挤、不?做危险性?游戏等。?七、集?体活动安?全制度?1、学校?举行大型?校内外活?动,要有?安全措施?。2、?班级举行?校外教育?教学活动?,必须得?到校长审?批同意。?3、开?展大扫除?、义务劳?动等活动?时,班主?任必须在?场参与,?布置学生?力所能及?的工作。?4、学?校举行远?距离或重?大师生活?动,必向?上级行政?主管部门?报批。?八、物品?放置安全?制度1?、严禁学?生携带锐?器、危险?器具进校?园,一经?发现立即?没收。?2、严禁?学生携带?如剪刀、?小刀等锐?器上体育?课或活动?课。3?、学校综?合实验等?可能涉及?的一些有?毒药物注?意保管和?使用。?九、用电?安全制度?1、对?学生进行?用电安全?常识教育?,不准随?意触摸电?源和线头?等。2?、班内要?指定专人?开关电源?。3、?教师在使?用电器前?必须检查?电源、线?头等。?4、电源?总闸安装?的办公室?人员在到?:头叛?时,及时?开关闸刀?。小公?司规章制?度电子kok电子竞技?(三)?一、董事?会和公司?的文件由?办公室拟?稿。文件?形成后,?属董事会?的由董事?长签发,?属公司的?由总经理?签发,属?党内的由?党支部书?记签发。?业务文?件由有关?部门拟稿?,分管副?总经理或?总工程师?审核、签?发。属?于秘密的?文件,核?稿人应该?注秘密字?样,并确?定报送范?围。秘密?文件按保?密规定,?由专人印?制、报送?。二、?已签发的?文件由核?稿人登记?,并按不?同类别编?号后,按?文印规定?处理。?文件由拟?稿人校对?,审核后?方能复英?盖章。?三、董事?会和公司?的文件由?办公室负?责报送。?送件人应?把文件内?容、报送?日期、部?门、接件?人等事项?登记清楚?,并kok电子竞技?报送结果?。秘密?文件由专?人按核定?的范围报?送。四?、经签发?的文件原?稿送办公?室存档。?五、外?来的文件?由办公室?文书负责?签收,并?于接件当?日填写阅?办单,按?领导批示?的要求送?达有关部?门,办好?文件阅办?;属急件?的,应在?接件后即?时报送。?六、文?件阅办部?门或个人?,对有阅?办要求的?文件,应?在三日内?办理完毕?,并将办?理情况反?馈至办公?室。三日?内不能办?理完毕的?,应向办?公室说明?原因。?文印管理?规定七?、所有文?印人员应?遵守公司?的保密规?定,不得?泄露工作?中接触的?公司保密?事项。?八、打印?正式文件?,必须按?文件签发?规定由总?经理签署?意见,送?信息中心?打樱各部?门草拟的?文件、合?同、资料?等,由各?部门自行?打樱打印?文件、发?传真均需?逐项登记?,以备查?验。九?、文印人?员必须按?时、按质?、按量完?成各项打?字、传真?、复印任?务,不得?积压延误?。工作任?务繁忙时?,应加班?完成。办?理中如遇?不清楚的?地方,应?及时与有?关人员校?对清楚。?十、文?件、传真?等应及时?发送给有?关人员。?因积压延?误而致工?作失误或?造成损失?的,追究?当事人的?责任。?十一、严?禁擅自为?私人打英?复印材料?,违犯者?视情节轻?重给予罚?款处理。?办公用?品购置领?用规定?十二、公?司领导及?未实行经?济责任制?考核部门?所需的办?公用品,?由办公室?填写《资?金使用审?批表》,?报总经理?审批后购?置。实行?经济责任?制考核的?部门所需?购置办公?用品,到?办公室领?用,办理?出入库手?续,明确?金额。需?购置的,?由部门负?责人填写?《资金使?用审批表?》,报总?经理审批?后由办公?室购置。?大额资金?的使用,?由总经理?审核并报?董事长批?准后办理?。十三?、办公用?品购置后?,须持总?经理审批?的《资金?使用审批?表》和购?货发票、?清单,到?办理出入?库手续。?未办理出?入库手续?的,财务?部不予报?销。十?四、各部?门所用的?专用表格?等印刷品?,由部门?自行制定?格式,按?规定报总?经理审批?后,由办?公室统一?印制。?十五、办?公用品只?能用于办?公,不得?移作他用?或私用。?十六、?所有员工?要勤俭节?约,杜绝?浪费,努?力降低消?耗和办公?费用。?电话使用?规定十?七、公司?各部门电?话费均按?月包干使?用。具体?标准如下?:办公室?____?元/月,?投资发展?部___?_元/月?,财务部?____?元/月,?城建资产?部___?_元/月?,市场营?销部__?__元/?月,项目?技术部_?___元?/月,会?议中心_?___元?/月。?十八、若?有超出当?月包干标?准的,从?超额部门?的工资中?扣出。当?月节余部?分累计到?本部门下?月话费中?使用。?考勤制度?一、为?加强考勤?管理,维?护工作秩?序,提高?工作效率?,特制定?本制度。?二、公?司员工必?须自觉遵?守劳动纪?律,按时?上下班,?不迟到,?不早退,?工作时间?不得擅自?离开工作?岗位,外?出办理业?务前,须?经本部门?负责人同?意。三?、周一至?周六为工?作日,周?日为休息?日。公司?机关周日?和夜间值?班由办公?室统一安?排,市场?营销部、?项目技术?部、投资?发展部、?会议中心?周日值班?由各部门?自行安排?,报分管?领导批准?后执行。?因工作需?要周日或?夜间加班?的,由各?部门负责?人填写加?班审批表?,报分管?领导批准?后执行。?节日值班?由公司统?一安排。?四、严?格请、销?假制度。?员工因私?事请假_?___天?以内的(?含___?_天),?由部门负?责人批准?;___?_天以内?的(含_?___天?),由副?总经理批?准;__?__天以?上的,报?总经理批?准。副总?经理和部?门负责人?请假,一?律由总经?理批准。?请假员工?事毕向批?准人销假?。未经批?准而擅离?工作岗位?的按旷工?处理。?五、上班?时间开始?后___?_分钟至?____?分钟内到?班者,按?迟到论处?;超过_?___分?钟以上者?,按旷工?半天论处?。提前_?___分?钟以内下?班者,按?早退论处?;超过_?___分?钟者,按?旷工半天?论处。?六、__?__个月?内迟到、?早退累计?达___?_次者,?扣发__?__天的?基本工资?;累计达?____?次以上_?___次?以下者,?扣发__?__天的?基本工资?;累计达?____?次以上_?___次?以下者,?扣发当月?____?天的基本?工资;累?计达__?__次以?上者,扣?发当月的?基本工资?。七、?旷工半天?者,扣发?当天的基?本工资、?效益工资?和奖金;?每月累计?旷工__?__天者?,扣发_?___天?的基本工?资、效益?工资和奖?金,并给?予一次警?告处分;?每月累计?旷工__?__天者?,扣发_?___天?的基本工?资、效益?工资和奖?金,并给?予记过_?___次?处分;每?月累计旷?工___?_天者,?扣发当月?基本工资?、效益工?资和奖金?,并给予?记大过_?___次?处分;每?月累计旷?工___?_天以上?,___?_天以下?者,扣发?当月基本?工资、效?益工资和?奖金,第?二个月起?留用察看?,发放基?本工资;?每月累计?旷工__?__天以?上者(含?____?天),予?以辞退。?八、工?作时间禁?止打牌、?下棋、串?岗聊天等?做与工作?无关的事?情。如有?违反者当?天按旷工?____?天处理;?当月累计?____?次的,按?旷工__?__天处?理;当月?累计__?__次的?,按旷工?____?天处理。?九、参?加公司组?织的会议?、培训、?学习、考?试或其他?团队活动?,如有事?请假的,?必须提前?向组织者?或带队者?请假。在?规定时间?内未到或?早退的,?按照本制?度第五条?、第六条?、第七条?规定处理?;未经批?准擅自不?参加的,?视为旷工?,按照本?制度第七?条规定处?理。十?、员工按?规定享受?探亲假、?婚假、产?育假、结?育手术假?时,必须?凭有关证?明资料报?总经理批?准;未经?批准者按?旷工处理?。员工病?假期间只?发给基本?工资。?十一、经?总经理或?分管领导?批准,决?定假日加?班工作或?值班的每?天补助_?___元?;夜间加?班或值班?的,每个?补助__?__元;?节日值班?每天补助?____?元。未经?批准,值?班人员不?得空岗或?迟到,如?有空岗者?,视为旷?工,按照?本制度第?七条规定?处理;如?有迟到者?,按本制?度第五条?、第六条?规定处理?。小公?司规章制?度电子kok电子竞技?(四)?一、工作?制度1?.及时了?解当天的?餐桌预定?情况及餐?厅服务任?务单,并?落实安排?好餐桌?2.接受?客人的临?时订座.?3.负?责来餐厅?用餐客人?的带位和?迎送接待?工作.?4.仪容?郑洁,不?擅离岗位?.5.?解答客人?提出的有?关饮食,?饭店设施?方面的问?题,收集?有关意见?,并及时?向餐厅主?管反映.?6.婉?言谢绝非?用餐客人?进入餐厅?参观和衣?着不整的?'客人进?餐厅就餐?.7.?根据不同?对象的客?人,合理?安排他们?喜欢的餐?位.8?.保证地?段卫生,?做好一切?准比.?9.在餐?厅客满时?,礼貌地?向客人解?释清楚.?并热情替?客人联系?或介绍到?其他的餐?厅就餐.?二、服?务员岗位?职责1?.按照规?格标准,?布置餐厅?和餐桌,?做好开餐?前的准备?工作.?2.确保?所有餐具?,玻璃器?皿等清洁?,卫生,?明亮,无?缺口.桌?布,餐巾?干净,挺?括,无破?损,无污?迹.3?.仪容整?洁,不擅?自离岗.?4.勤?巡台,按?程序提供?各种服务?,及时收?撤餐具,?勤换烟蛊?.擅于推?销酒水饮?料.5?.按服务?程序迎接?客人入座?酒席,协?助客人点?菜,向客?人介绍特?色或时令?菜点.?6.开餐?后,搞好?餐厅的清?洁卫生工?作.7?.熟悉餐?牌和酒水?牌的内容?,如:食?品的制作?方法等.?8.做?好餐后收?尾工作.?三、跑?菜员岗位?职责1?.做好营?业前洁净?餐具,用?具的卫生?入柜工作?,保证开?餐时使用?方便.?2.准备?好开餐前?各种菜式?的配料及?走菜用具?,并主动?配合厨师?出菜前的?工作.?3.了解?菜式的特?点,名称?和服务方?式,根据?前台的时?间要求,?准确,迅?速地将各?种菜肴送?至前台.?4.了?解结账方?式,妥善?保管好订?单,以便?复核.?5.协助?前台服务?员做好餐?前准备,?餐后服务?和餐后收?尾工作.?6.协?助厨师长?把好质量?关,如装?盘造型,?菜的冷热?成都等.?7.协?助前台服?务员,沟?通前后台?的信息.?小公司?规章制度?电子kok电子竞技(?五)一?、为加强?考勤管理?,维护工?作秩序,?提高工作?效率,特?制定本制?度。二?、公司员?工必须自?觉遵守劳?动纪律,?按时上下?班,不迟?到,不早?退,工作?时间不得?擅自离开?工作岗位?,外出办?理业务前?,须经本?部门负责?人同意。?三、周?一至周六?为工作日?,周日为?休息日。?公司机关?周日和夜?间值班由?办公室统?一安排,?市场营销?部、项目?技术部、?投资发展?部、会议?中心周日?值班由各?部门自行?安排,报?分管领导?批准后执?行。因工?作需要周?日或夜间?加班的,?由各部门?负责人填?写加班审?批表,报?分管领导?批准后执?行。节日?值班由公?司统一安?排。四?、严格请?、销假制?度。员工?因私事请?假___?_天以内?的(含_?___天?),由部?门负责人?批准;_?___天?以内的(?含___?_天),?由副总经?理批准;?____?天以上的?,报总经?理批准。?副总经理?和部门负?责人请假?,一律由?总经理批?准。请假?员工事毕?向批准人?销假。未?经批准而?擅离工作?岗位的按?旷工处理?。五、?上班时间?开始后_?___分?钟至__?__分钟?内到班者?,按迟到?论处;超?过___?_分钟以?上者,按?旷工半天?论处。提?前___?_分钟以?内下班者?,按早退?论处;超?过___?_分钟者?,按旷工?半天论处?。六、?____?个月内迟?到、早退?累计达_?___次?者,扣发?____?天的基本?工资;累?计达__?__次以?上___?_次以下?者,扣发?____?天的基本?工资;累?计达__?__次以?上___?_次以下?者,扣发?当月__?__天的?基本工资?;累计达?____?次以上者?,扣发当?月的基本?工资。?七、旷工?半天者,?扣发当天?的基本工?资、效益?工资和奖?金;每月?累计旷工?____?天者,扣?发___?_天的基?本工资、?效益工资?和奖金,?并给予一?次警告处?分;每月?累计旷工?____?天者,扣?发___?_天的基?本工资、?效益工资?和奖金,?并给予记?过___?_次处分?;每月累?计旷工_?___天?者,扣发?当月基本?工资、效?益工资和?奖金,并?给予记大?过___?_次处分?;每月累?计旷工_?___天?以上,_?___天?以下者,?扣发当月?基本工资?、效益工?资和奖金?,第二个?月起留用?察看,发?放基本工?资;每月?累计旷工?____?天以上者?(含__?__天)?,予以辞?退。八?、工作时?间禁止打?牌、下棋?、串岗聊?天等做与?工作无关?的事情。?如有违反?者当天按?旷工__?__天处?理;当月?累计__?__次的?,按旷工?____?天处理;?当月累计?____?次的,按?旷工__?__天处?理。九?、参加公?司组织的?会议、培?训、学习?、考试或?其他团队?活动,如?有事请假?的,必须?提前向组?织者或带?队者请假?。在规定?时间内未?到或早退?的,按照?本制度第?五条、第?六条、第?七条规定?处理;未?经批准擅?自不参加?的,视为?旷工,按?照本制度?第七条规?定处理。?十、员?工按规定?享受探亲?假、婚假?、产育假?、结育手?术假时,?必须凭有?关证明资?料报总经?理批准;?未经批准?者按旷工?处理。员?工病假期?间只发给?基本工资?。十一?、经总经?理或分管?领导批准?,决定假?日加班工?作或值班?的每天补?助___?_元;夜?间加班或?值班的,?每个补助?____?元;节日?值班每天?补助__?__元。?未经批准?,值班人?员不得空?岗或迟到?,如有空?岗者,视?为旷工,?按照本制?度第七条?规定处理?;如有迟?到者,按?本制度第?五条、第?六条规定?处理。?十二、员?工的考勤?情况,由?各部门负?责人进行?监督、检?查,部门?负责人对?本部门的?考勤要秉?公办事,?认真负责?。如有弄?虚作假、?包痹袒护?迟到、早?退、旷工?员工的,?一经查实?,按处罚?员工的双?倍予以处?罚。凡是?受到本制?度第五条?、第六条?、第七条?规定处理?的员工,?取消本年?度先进个?人的评比?资格。?小公司规?章制度,?是关于员?工上班时?间、下班?时间,工?资福利,?休假情况?等所作的?制度,员?工与公司?需要严格?遵守,当?然,规章?制度不能?违反法律?、行政法?规的强制?性规定。?否则无效?。如果你?情况比较?复杂,华?律网提供?律师在线?咨询服务?,欢迎您?进行法律?咨询。?小公司规?章制度电?子kok电子竞技(六?)第_?___篇?第___?_篇第_?___篇?第___?_篇第_?___篇?更多顶部?目录第一?篇:刚起?步小公司?规章制度?第二篇:?小公司规?章制度(?简写)第?三篇:小?公司规章?制度(范?文)第四?篇:适用?于小公司?的规章制?度1第五?篇:小公?司财务部?规章制度?更多相关?范文正文?第一篇:?刚起步小?公司规章?制度规章?制度为加?强公司的?规范化管?理,完善?各项工作?制度,促?进公司发?展壮大,?提高经济?效益,根?据国家有?关法律、?法规及公?司章程的?规定,特?制订本公?司管理制?度大纲。?一、公?司全体员?工必须遵?守公司章?程,遵守?公司的各?项规章制?度和决定?。二、?公司倡导?树立“一?盘棋”思?想,禁止?任何部门?、个人做?有损公司?利益、?形象、声?誉或破坏?公司发展?的事情。?三、公?司通过发?挥全体员?工的积极?性、创造?性和提高?全体员工?的技术、?管理、?经营水平?,不断完?善公司的?经营、管?理体系,?实行多种?形式的责?任制,不?断壮大公?司实力和?提高经济?效益。?四、公司?提倡全体?员工刻苦?学习科学?技术和文?化知识,?为员工提?供学习、?深造的?条件和机?会,努力?提高员工?的整体素?质和水平?,造就一?支思想新?、作风硬?、业务强?、技术精?的员工队?伍。五?、公司鼓?励员工积?极参与公?司的决策?和管理,?鼓励员工?发挥才智?,提出合?理化建?议。员工?本着互尊?互爱、齐?心协力、?吃苦耐劳?、诚实本?分的精神?,尊重上?级,有何?正确的建?议或想法?用书写文?字kok电子竞技交?与上级部?门,公司?将做出合?理的回复?。六、?公司提倡?求真务实?的工作作?风,提高?工作效率?;提倡厉?行节约,?____?铺张浪?费;倡导?员工团结?互助,同?舟共济,?发扬__?__合作?和___?_创造精?神,增强?团体的凝?聚力和向?心力。?七、员工?必须维护?公司纪律?,对任何?违反公司?章程和各?项规章制?度的行为?,都要?予以追究?。员工?守则一?、遵纪守?法,忠于?职守,爱?岗敬业。?二、维?护公司声?誉,保护?公司利益?。三、?服从领导?,关心下?属,团结?互助。?四、爱护?公物,勤?俭节约,?杜绝浪费?。五、?不断学习?,提高水?平,精通?业务。?六、积极?进。?于开拓,?求实创新?。办公?用具、用?品购置与?管理1?、所有办?公用具、?用品的购?置统一由?办公室造?计划、报?经领导批?准后方可?购置。?2、所有?用具必须?统一由办?公室专人?管理。办?理登记领?用手续、?办公柜、?桌、椅?要编号,?经常检查?核对。?3、个人?领用的办?公用品、?用具要妥?善保管,?不得随意?丢弃和外?借,工?作调动时?,必须办?理移交手?续,如有?遗失,照?价赔偿。?公司管?理制度之?考勤制度?一、为?加强考勤?管理,维?护工作秩?序,提高?工作效率?,特制定?本制度。?二、公?司员工必?须自觉遵?守劳动纪?律,按时?上下班,?不迟到,?不早退,?工作时?间不得擅?自离开工?作岗位,?外出办理?业务前,?须经本部?门负责人?同意。?三、周一?至周六为?工作日,?周日为休?息日。节?假日公司?安排通知?。四、?严格请假?制度。员?工因私事?请假__?__天以?内的(含?____?天),由?部门负责?人批准?;___?_天以上?的由总负?责人批准?;未经批?准而擅离?工作岗位?的按旷工?处理。?五、上?班时间开?始后__?__分钟?至___?_分钟内?到班者,?按迟到论?处;超过?____?分钟以?上者,按?旷工半天?论处。提?前___?_分钟以?内下班者?,按早退?论处;超?过__?__分钟?者,按旷?工半天论?处。迟到?一次自觉?执行(自?罚五元放?入公司?公费,用?于公司平?常花费)?。六、?____?个月内迟?到、早退?累计达_?___次?者,扣发?____?天的基本?工资;累?计达__?__次?以上__?__次以?下者,扣?发___?_天的基?本工资;?累计达_?___次?以上__?__次以?下者,?扣发当月?____?天的基本?工资;累?计达__?__次以?上者,扣?发当月的?基本工资?。七、?旷工半天?者,扣发?当天的基?本工资、?效益工资?和奖金;?每月累计?旷工1?天者,扣?发___?_天的基?本工资、?效益工资?和奖金,?并给予一?次警告处?分;每?月累计旷?工___?_天者,?扣发__?__天的?基本工资?、效益工?资和奖金?,并给?予记过_?___次?处分;每?月累计旷?工___?_天者,?扣发当月?基本工资?、效益?工资和奖?金,并给?予记大过?____?次处分;?每月累计?旷工__?__天以?上,__?__天以?下者,?扣发当月?基本工资?、效益工?资和奖金?,第二个?月起留用?察看,发?放基本?工资;每?月累计旷?工___?_天以上?者(含_?___天?),予以?辞退。?八、工作?时间禁止?听歌、看?视频、等?做与工作?无关的事?情。如有?违反者当?天按旷工?____?天处理;?当月累计?____?次的,按?旷工__?__天处?理;当月?累计__?__次的?,按旷工?____?天处理。?九、参?加公司_?___的?会议、培?训、学习?、考试或?其他团队?活动,如?有事请假?的,必?须提前向?____?者或带队?者请假。?在规定时?间内未到?或早退的?,按照?本制度第?五条、第?六条、第?七条规定?处理;未?经批准擅?自不参加?的,视?为旷工,?按照本制?度第七条?规定处理?。十、?员工按规?定享受探?亲假、婚?假、产育?假、结育?手术假时?,必须凭?有关证?明资料报?总经理批?准;未经?批准者按?旷工处理?。员工病?假期间只?发给基?本工资。?十一、?员工的考?勤情况,?由各部门?负责人进?行监督、?检查,部?门负责人?对本部?门的考勤?要秉公办?事,认真?负责。如?有弄虚作?假、包痹?袒护迟到?、早退?、旷工员?工的,一?经查实,?按处罚员?工的双倍?予以处罚?。凡是受?到本制?度第五条?、第六条?、第七条?规定处理?的员工,?取消本年?度先进个?人的评?比资格和?奖金。?卫生管理?制度为?创造一个?舒适、优?美、整洁?的工作环?境,树立?公司的良?好形象,?制定本制?度。一?、卫生管?理的范围?为公司办?公室、洗?手间、门?窗等办公?场所及其?设施的?卫生。每?天值日者?提前几分?钟打扫一?下。每月?大扫除、?全体员工?擦玻璃?、办公桌?等办公场?所,保证?屋内干净?、整洁。?二、员?工应在每?天的工作?时间开始?前和工作?结束后做?好个人工?作区内的?卫生保?洁工作,?保持物品?整齐,桌?面清洁。?本规章?制度还带?完善改进?,如有意?见公司根?据实际情?况___?_研究处?理,员工?可提出意?见,公司?的利益即?是大家的?利益,我?们共同为?了公司的?发展进步?,相信我?们会更好?,公司的?未来更加?美好。?小公司规?章制度电?子kok电子竞技(七?)__?__公司?管理制度?大纲纲?。一.?服务规范?1、仪?表:公司?职员工应?仪表整洁?、大方;?为加强公?司的规范?化管理,?完善各项?工作制度?,促进公?司发展壮?大,提高?经济效益?,根据国?家有关法?律、法规?及公司章?程的规定?,特制订?本公司管?理制度大?2、微?笑服务:?在接待公?司内外人?员的垂询?、要求等?任何场合?,应注释?对方,微?笑应答,?切不可冒?犯对方;?3、用?语:在任?何场合应?用语规范?,语气温?和,音量?适中,严?禁大声喧?哗;4?、现场接?待:遇有?客人进入?工作场地?应礼貌劝?阻,上班?时间(包?括午餐时?间)办公?室内应保?证有人接?待;5?、电话接?听。接听?电话应及?时,一般?铃响不应?超过三声?,如受话?人不能接?听,离之?最近的职?员应主动?接听,重?要电话作?好接听记?录,严禁?占用公司?____?时间太长?,严禁使?用公司_?___打?工作以外?电话。?二.办公?秩序1?、工作时?间内不应?无故离岗?、串岗,?不得闲聊?、吃零食?、大声喧?哗,确保?办公环境?的安静有?序;2?、职员应?在每天的?工作时间?开始前和?工作时间?结束后做?好个人工?作区内的?卫生保洁?工作,保?持物品整?齐,桌面?清洁;?3、发现?办公设备?(包括通?讯、照明?、影音、?电脑、建?筑等)损?坏或发生?故障时,?员工应立?即向办公?室报修,?以便及时?解决问题?。三.?业务管理?制度1?、业务文?件由业务?本人拟稿?,由经理?审核、签?发。属于?____?的文件,?核稿人应?该注“_?___”?字样,并?确定报送?范围。_?___文?件按保密?规定,由?专人印制?、报送;?2、已?审核、签?发的文件?由业务员?按不同类?别编号后?归档;?3、外来?的文件由?接件人负?责签收,?并于接件?当日报送?经理;属?急件的,?应在接?件后即时?报送;?4、外发?的文件经?经理审核?、签发后?再安排发?送,传真?等文件在?审核后可?立即发送?,并由业?务本人按?不同类别?编号后归?档;5?、所有人?员应遵守?公司的保?密规定,?不得泄露?工作中接?触的公司?保密事项?;6、?严禁擅自?为私人打?印、复印?除业务以?外的文本?材料,违?犯者视情?节轻重给?予罚款处?理;7?、各业务?所用的专?用表格,?由公司制?定格式,?所有业务?按统一格?式使用表?格;8?、办公用?品只能用?于办公,?不得移作?他用或私?用;9?、所有员?工要勤俭?节约,杜?绝浪费,?努力降低?消耗和办?公费用。?10、?每周一中?午开例会?,___?_点开始?;例会主?要是对上?周工作内?容的总结?、下周工?作的计划?;工作的?培训;?11、每?周五上交?本周工作?总结及下?周工作计?划表;?12、每?个季度进?行季度考?评(方式?待定)。?注。业?务文件统?一一式两?份.正本?文件应交?经理保管?。四.?考勤制度?1、公?司员工必?须自觉遵?守劳动纪?律,按时?上下班,?不迟到,?不早退,?工作时间?不得擅自?离开工作?岗位,外?出办理业?务前,须?经经理同?意。2?、周一至?周五为工?作日,周?六周日为?休息日。?3、严?格请、销?假制度。?员工因私?事请假须?写请假条?报经理批?准,并扣?除请假期?间基本工?资。未经?批准而擅?离工作岗?位的按旷?工处理。?事情紧急?的需__?__经理?批准,事?毕回公司?补写请假?条。4?、上班时?间开始后?____?分钟至_?___分?钟内到班?者,按迟?到论处;?超过__?__分钟?以上者,?按旷工半?天论处。?提前__?__分钟?以内下班?者,按早?退论处;?超过__?__分钟?者,按旷?工半天论?处。5?、工作时?间禁止打?牌、下棋?、上网聊?天、玩游?戏等做与?工作无关?的事情。?五.保?密制度?为保守公?司___?_,维护?公司利益?,制订本?制度。?1、全体?员工都有?保守公司?____?的义务。?在对外交?往和合作?中,须特?别注意?不泄露公?司___?_,更不?准出卖公?司___?_;2?、公司_?___是?关系公司?发展和利?益,在一?定时间内?只限一定?范围的员?工知悉的?事项。公?司___?_包括下?列___?_事项:?a、公司?经营发展?决策中的?____?事项;b?、人事决?策中的_?___事?项;c、?专有技术?;d、客?户信息、?合作渠道?和重要的?合同、单?据;e、?公司非向?公众公开?的财务情?况、银行?帐户帐号?;f、产?品的具体?材料成分?,特殊制?作工艺,?产品的生?产成本;?g、经理?确定应当?保守的公?司其他_?___事?项;3?、属于公?司___?_的文件?、资料,?应标明“?保密”字?样,非经?批准,不?准复印、?摘抄__?__文件?、资料;?4、公?司___?_应根据?需要,限?于一定范?围的员工?接触。接?触公司_?___的?员工,未?经批准不?准向他人?泄露。非?接触公司?____?的员工,?不准打听?公司__?__;?5、记载?有公司_?___事?项的工作?笔记,持?有人必须?妥善保管?,原则上?不准带出?公司。如?外出需携?带须经理?同意,并?妥善保管?;6、?对保守公?司___?_或防止?____?有功的,?予以表扬?、奖励。?违反本规?定故意或?过失泄露?公司__?__的,?视情节及?:蠊?予以处罚?,直至予?以除名,?公司保留?追究刑事?责任的权?力。六?.差旅费?管理制度?结合本?公司实际?情况,本?着既勤俭?节约、开?支,又要?保证出差?人员工作?与生活需?要的原则?,制订本?制度。?1、本制?度适用于?本公司因?公出差支?领旅费的?员工;?2、出差?旅费分交?通费、宿?费及特别?费三项:?(1)?交通费系?指火车、?汽车、飞?机等费用?;(2?)膳宿费?系指膳食?费及宿费?;(3?)特别费?系指因公?支付邮电?或招待费?等;3?、员工因?公出差,?应事先填?明员工出?差申请单?,经经理?审核批准?后出差,?如因事情?紧急而未?及时填表?,须事先?由部门负?责人口头?kok电子竞技经理?,等返回?公司后,?应立即补?办手续;?员工出?差报支表?的处理程?序如下。?a、出差?前依单填?明姓名、?出差事由?、搭乘交?通工具、?出差日期?、预支金?额,经经?理审核批?准。b、?出差人凭?核准的预?支金额,?填写借款?单,向财?务部预支?差旅费。?c、出差?人返回后?____?日内应填?写差旅?费报销单?,注明实?际出差日?期、起始?地点、工?作内容、?报支项目?、金额等?,由经理?审核批准?,由财务?部在报销?时冲销预?支数。?4、差旅?费标准。?宿费上限?____?元/日,?伙食补助?____?元/天。?交通费以?经理核准?的交通方?式依票据?实报实销?。出差地?交通工具?原则上以?公交车为?主,特殊?情况可乘?坐出租车?,但回公?司后需向?经理讲明?;5、?公司员工?出差期间?,确因工?作需要宴?请时,需?经经理核?准,依票?据实报实?销,同时?取消当日?伙食补助?;6、?市内外出?工作无宿?费补助,?伙食补助?为午餐补?助,标准?为___?_元,交?通费依票?据实报(?交通工具?同第__?__条)?;7、?公司员工?出差期间?,因游览?或非工作?需要的参?观而开支?的一切费?用,由个?人自理。?七.薪?金制度?1、基本?工资按实?际工作天?数支付薪?酬,付薪?日期为每?月___?_日,支?付本月薪?酬。若遇?节假日,?顺延至最?近工作日?发放。试?用期员工?以现金形?式领。?正式员工?以个人银?行帐户形?式领。?2、奖?励性薪金?晋级。其?对象为在?本职岗位?工作中表?现突出,?在促进企?业经营管?理,提高?经济效益?方面成绩?突出者。?八.福?利制度?1、假期?:公司全?体员工享?受国家法?定假日;?2、婚?假:凡在?公司连续?工作满_?___个?月(自转?正之日起?)的正式?员工结婚?时,可凭?结婚证书?申请__?__天(?含休息日?)的有薪?假期;?3、产假?:凡在公?司连续工?作满__?__个月?(自转正?之日起)?的正式女?员工,持?医院证明?书可申请?有薪产假?____?天(含休?息日和法?定节假日?);4?、男员工?护理假_?___天?(限在女?方产假期?间,含休?息日和法?定节假日?);5?、慰唁假?公司员工?直系亲属?不幸去世?的,可申?请___?_天有薪?慰唁假。?直系亲属?在外地的?,带薪路?途假另计?,路费自?理;6?、有薪病?假,病假?三天以上?需凭县、?区级以上?医院出具?的病情证?明请假。?医疗期限?的确定按?国家相关?规定执行?;7、?保险。公?司为正式?员工办理?社会保险?(按国家?标准)。?
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