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年5月29日员工职前培训制度分析文档仅供参考员工职前培训办法

第一章

总

则

第一条

为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。

第二章

适用范围

第二条

凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。

第三章

培训程序

第三条

在新进员工报到后,全体新进员工进行一定时间的集中培训。

第四条

由公司人事部主持职前培训,制定职前培训kok电子竞技,并经公司领导批准后实施。

第五条

新进员工应积极参加职前培训,并填写新进员工职前培训表。

第六条

各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备。

第七条

新进员工培训毕,将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。

第八条

对在职能培训中表现极差的,公司能够予以辞退。

第四章

培训内容

第九条

培训内容:

1.

公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明);

2.

公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩);

3.

员工手册说明;

4.

财务会计制度(费用报销);

5.

办公设备使用和材料采购、申领、报废;

6.

消防安全知识普及,紧急事件处理;

7.

本岗位职责、工作内容、工作规程;

8.

投诉及合理化建议渠道;

9.

参观有关工厂现场、企业荣誉室;

10.

引领到本人岗位工作场所,并与同事见面;

11.

指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。

第五章

注意事项

第十条

新员工抵达公司时,公司应营造欢迎新员工的热烈气氛,专人迎接,并贴标语。

第十一条

培训过程中介绍情况先务虚、后务实,按轻重缓急安排培训内容。

第十二条

培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。

第十三条

在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导,及时解答其疑问,肯定成绩,指出不足,帮助解决。

第六章

附

则

第十四条

本办法由人事部解释、补充,经公司总经理批准颁行。

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