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劳动合同（中高层）甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方按平等自愿、协商一致的原则订立本合同。乙方的基本状况姓名：性别：年龄:出生日期:年月日身份证号码：（后附身份证正重复印件）户口所在地地址：现居住地地址：本人电话：紧急联系人电话：电子信箱：合同期限第一条合同期限合同期限：年。自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。乙方未按期到甲方报到的，除甲方书面同意外，本劳动合同自动失效。注：乙方办理入职手续后，在开始工作的前7个工作日（含第7日）内，属于培训期，如此期间乙方提出辞职或被甲方辞退，乙方无薪资，乙方同意并接受。工作内容甲方聘任乙方从事中高层工作，乙方确保有能力胜任及乐意勤勉敬业的从事上述工作。乙方同意甲方按照公司规章制度，根据工作需要及乙方的实际任职能力和工作业绩对乙方任职后的工作岗位、职务、薪酬进行对应调节：1、甲方根据经营管理的需要进行组织架构调节造成乙方原岗位缩编或撤消的；2、根据乙方的任职能力、工作业绩、考核成果，不胜任本职工作的；3、乙方在医疗期满后，因身体状况无法胜任原岗位工作规定的。第三条根据甲方工作需要乙方任职公司；部门；乙方职务。第四条乙方应按照甲方拟定的岗位职责、任务及绩效考核，准时、按质、按量完毕工作内容。若乙方持续两个月的绩效考核均不合格（≤50%），甲方有权开除乙方。甲方因工作需要调节乙方的工作岗位时，在原工作地点行政区域内的调节（指省、直辖市级），甲方可单方决定，乙方应当执行。若需要调节乙方到原工作地点行政区域外工作，双方协商，达成一致后，以书面形式确认。乙方因故（本身因素）不能服从时，应当提请辞职。工作时间和休息休假第六条工时制度工作制：乙方做为甲方中高层职工，本身应严格执行甲方《考勤制度》。乙方在甲方原则工时及不定时工作制以外的工作，因工资构成中已考虑到其工作性质并含其费用，因此不享有倒休或加班费。第七条工作时间的具体安排按实际工作需要及甲方拟定的正常工作时间（以内、以外），乙方应勤勉、敬业、严格恪守。休假：按国家法律、法规和甲方规章制度中的有关规定执行。劳动酬劳第九条工资甲方实施工资后发放的制度，即每月月中以货币形式支付乙方前一种月份的工资。乙方基本工资每月人民币元；试用期基本工资是乙方转正后基本工资数额的80%，为每月人民币元。乙方工资为税前工资，甲方代扣乙方个人所得税。甲方有权利根据乙方的工作体现、任职能力、工作业绩与绩效考核的成果，按照公司规章制度的规定，不定时调节乙方工资的具体数额（升高、减少或原状）。构造工资由基本工资（国家规定的最低工资）、岗位工资（包含加班费）、绩效工资、奖励以及竞业严禁赔偿、社会保险费用等部分构成，岗位和绩效的考核方法按甲方规章制度中的有关规定执行。社会保险及其它福利待遇社会保险：甲、乙双方应按国家及我市的有关规定参加社会保险。乙方工资中已经含有社会保险费用。1、乙方在原籍或其它地方的社保机构已上社会保险，无需在甲方上社保。2、乙方回绝在甲方上社保。3、由甲方统一在甲方所在地为乙方办理社会保险。三选一：1□；2□；3□。第十一条乙方患病、非因工负伤、职业病、因工负伤的待遇按国家和我市有关规定执行。第十二条其它福利待遇：享有国家和公司规定的带薪假期及其它。劳动保护、劳动条件第十三条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具，建立健全工作流程、工作范畴和工作安全卫生制度。2、甲方应对乙方进行公司规章制度培训。乙方应严格恪守职业道德、工作纪律，纯熟掌握业务技术和注意工作安全。3、乙方应按甲方的规定调节工作时间、工作内容、工作业绩指标。4、公司指定的公示栏、电子邮箱及网上OA系统上随时更新公司信息、公示、规章制度、上级指令等，乙方有义务随时阅读。如乙方未推行上述义务而造成的任何后果，由乙方本人承当。劳动纪律第十四条乙方应恪守甲方制订的各项规章制度和职业道德，服从管理，准时完毕工作任务。甲方有权对违反甲方规章制度的行为，根据规章制度对负责人进行解决。乙方给甲方造成经济损失的，应承当赔偿责任。第十五条甲方有权根据公司规章制度对乙方的工作状况进行检查、督促、考核及奖惩。第十六条商业秘密乙方因工作掌握甲方的商业秘密，涉及但不限于：商业信息、商业秘密、技术秘密、经营管理机密、产权秘密及甲方明令规定的一切机密，乙方在任职期间有义务为甲方严格保守秘密。劳动合同解除后，乙方在2年期限内仍然负有保守上述秘密义务，否则，引发纠纷，甲方将依法律追究乙方的法律责任且规定乙方承当双倍经济赔偿。第十七条对乙方的规定乙方在甲方工作期间，不能兼职，亦不得损害甲方利益，利益涉及但不限于人事资料、财务信息、商业信用、商业资讯、商业秘密、知识产权等。乙方任职期间，职务内获得的知识产权归甲方全部。第十八条竞业严禁乙方受聘担任甲方的高级管理人员，有条件掌握甲方经营中的核心商业秘密，劳动合同解除后，乙方应当按照竞业严禁的通行原则，承诺恪守在三年之内不得受聘与甲方同一经营性质公司的义务。如违反此条款，甲方除追究乙办法律责任外，乙方需向甲方另行赔偿人民币10万元。第十九条敬业勤勉乙方受聘担任甲方的高级管理人员，应当比普通员工更加敬业和勤勉的为甲方工作，应当恪守职业道德，精通本岗位业务，模范恪守公司的规章制度，忠于职守，廉洁自律，爱惜员工，维护甲方利益，努力为公司发明最佳的社会和经济效益。劳动合同的解除、终止和经济赔偿第二十条合同的解除、终止和经济赔偿：根据国家劳动合同法、地办法规中有关规定及甲方公司规章制度执行。第二十一条劳动合同终止后，乙方应按甲方规定办理完整的工作交接，由于乙方因素造成交接迟延或只交接其中一部分刻意保存，乙方应承当赔偿责任（详见公司规章制度中《离职制度》）。第二十二条甲乙双方经协商一致或乙方单方提出解除劳动合同的，解除日期于双方商定日期生效，无经济赔偿。若乙方有严重违反甲方《奖罚制度》及其它规章制度的行为，甲方有权单方书面解除劳动合同，无经济赔偿，并根据甲方有关制度规定乙方赔偿一切经济损失。争议解决第二十二条甲、乙双方因推行本合同发生争议，应协商解决；协商不成时，可向北京仲裁机构申请调解或仲裁。十一、其他第二十三条乙方在订立本合同之前，甲方有权理解乙方与本合同直接有关的基本资料，涉及但不限于乙方身份证、学历、履历、健康状况、资历、任职证书（证明）以及原劳动关系与否终止/因素等，乙方应确保其真实性。若乙方故意漏报、隐瞒或弄虚作假或夸张其词书面递交前述基本状况，骗取甲方订立劳动合同，甲方有权依法认定本合同自始无效或解除本劳动合同，由此给甲方造成的损失，乙方全额赔偿。第二十四条乙方在订立本合同的同时，必须递交乙方基本资料，涉及但不限于：照片两张、身份证、学历证、个人简历、资历、原任职证书（证明）及原劳动关系终止证明等，甲方验过原件后留存整套复印件。若乙方在订立本合同后7个工作日内，仍未递交或补齐上述整套基本资料，7个工作后来，甲方有权解除本合同。第二十五条本合同文本中未尽和无商定事宜，根据国家法律、地办法规及甲方公司规章制度执行。第二十六条《保密合同》、公司规章制度、岗位责任书及培训证书为本合同的构成部分。第二十七条本合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。自双方签字盖章后生效。注：乙方承诺：本合同中乙方填写的现住地及联系方式为乙方确认的劳动关系管理有关文献、文书的送达方式。如地址及联系方式发生变化，乙方应在5日内书面告知甲方并得到甲方人事部签收确认。如乙方未能推行此义务，由此造成的任何后果由乙方本人承当。甲方：乙方：（盖章）（签名）年月日年月日