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第页共页2023年寒暑假工劳动合同劳动合同甲方：_________________（以下简称“公司”）乙方：_________________（以下简称“员工”）鉴于，公司为顺利开展业务活动，需要在2023年寒暑假期间雇佣员工，作为暑期工进行工作。双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经友好协商，达成以下合同：第一条合同目的1.1本合同的目的是确保公司雇佣员工期间，公司和员工的权益得到充分保护，明确双方的权责关系。第二条合同期限2.1本合同的期限为2023年寒暑假期间，即自________年____月____日至________年____月____日止。第三条工作内容和工作地点3.1员工同意在工作期间按照公司的安排，从事与公司相关的工作。3.2工作地点为公司指定的场所，员工应按时到岗，并按照公司的要求完成工作任务。第四条工作时间及休假4.1工作时间为每日______小时，每周共计______工作日。4.2在工作期间，员工享有适当的休息时间。第五条薪酬待遇5.1员工每小时工资为人民币________元，每月工资按照员工实际工作小时数计算。5.2员工的工资将于每月的________日发放。第六条劳动保护6.1公司将为员工购买工伤保险，以确保员工在工作期间发生意外时得到及时赔偿和救助。6.2员工在工作期间应遵守公司的安全规定，配合公司进行安全检查和培训。第七条保密义务7.1在工作期间，员工可能接触到公司的商业秘密、客户资料等机密信息，员工应遵守保密义务。7.2员工在终止劳动合同后，仍应继续保守和尊重公司的商业秘密。第八条终止合同8.1本合同在以下任一情况下可以终止：（1）双方协商一致终止合同；（2）员工提前三天书面通知公司，申请解除合同；（3）员工违反公司规章制度，公司依法解除合同；（4）员工不具备工作能力，无法胜任工作，公司依法解除合同；（5）其他法律法规规定的终止合同的情况。第九条争议解决9.1本合同的履行和争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。9.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决，协商不成的，应将争议提交有管辖权的人民法院进行解决。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。10.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：签订日期：________年____月____日乙方（员工）：签订日期：________年____月____日

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