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第页共页保洁员管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强保洁员的管理工作，提高保洁员的工作效率和服务质量，制定本制度。第二条本制度适用于所有保洁员，包括在岗在职和临时工。第三条保洁员是指负责机构内清洁卫生工作的员工。第四条保洁员应当遵守本制度和相关管理规定，履行保洁员的职责，维护机构内环境的清洁和卫生。第五条机构应当建立健全保洁员培训工作，提升保洁员的技能和服务水平。第六条本制度由机构负责保洁员管理的部门负责解释和修订。第二章保洁员的权利第七条保洁员有权获得公平的工作机会。第八条保洁员有权获得适当的工作环境和劳动保护。第九条保洁员有权获得妥善的工作安排和薪酬待遇。第十条保洁员有权获得公平公正的待遇，不受任何形式的歧视和违法行为。第十一条保洁员有权提出合理的工作建议和意见。第十二条保洁员有权享受培训和学习的机会，提升自身职业素养。第十三条保洁员有权获得相关的工作保障和福利待遇。第三章保洁员的义务第十四条保洁员应当遵守劳动纪律，按时上班和下班，不迟到、早退和旷工。第十五条保洁员应当恪尽职守，认真履行清洁卫生工作，保持机构内环境的整洁。第十六条保洁员应当保守机构的工作秘密，不得泄露机构的商业秘密和其他机密信息。第十七条保洁员应当遵守机构的工作制度和程序，不得擅自改变工作任务。第十八条保洁员应当保护机构的财产和设备，正确使用和维护清洁工具和设备。第十九条保洁员应当积极参加培训，提高自身的技能和专业知识。第二十条保洁员应当与同事和其他员工保持良好的协作和沟通，共同完成工作任务。第二十一条保洁员应当保持良好的工作态度和形象，严禁在工作中从事不正当的行为。第四章保洁员的管理第二十二条机构应当建立保洁员的档案，包括姓名、性别、年龄、学历等基本信息。第二十三条机构应当按照岗位要求和业务需要招聘保洁员，进行面试和考核。第二十四条机构应当为新招聘的保洁员提供必要的培训和指导，确保其熟悉岗位工作。第二十五条机构应当对保洁员进行定期的考核和评价，根据考核结果进行奖励和处罚。第二十六条机构应当建立健全保洁员的薪酬制度，按照工作量和质量给予相应的薪酬。第二十七条机构应当及时发放保洁员的工资和福利待遇，确保其权益得到保障。第二十八条机构应当建立健全保洁员的工作安全制度，提供必要的劳动保护设施和培训。第二十九条机构应当设置有专门负责保洁员管理的部门或岗位，负责协调保洁工作。第三十条机构应当鼓励保洁员参加相关的培训和学习，提升其技能和职业素养。第五章附则第三十一条本制度自颁布之日起施行。第三十二条本制度的解释权归机构负责保洁员管理的部门所有。第三十三条本制度适用于保洁员工作中的争议解决。第三十四条本制度的修订和解释由机构负责保洁员管理的部门负责。