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2053在当今竞争日益激烈、多元化不断增长的商业环境中，推动和维护多元、公平和包容管理平台和软件，这些工具旨在帮组织的文化氛围、打造更具包容性和多元化的工作场所，还被证明能增强创新能力、提升品牌形象、提高员工满意度、促进人才吸引与保留、强化公司核心竞争力和可持帮助跟踪和衡量组织内DEI相关指序1通常基于用户数量及需求等基于科学支持的数据分析和洞通常基于用户数量和选择的23简化董事会成员、高管和管理通常基于用户数量和选择的帮助公司与员工进行有效的互动，激发员工动力，更进一步帮助组织提升员工敬业度、生通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的大4564序7帮助企业完成多元人才招聘，通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的8通常基于用户数量和选择的8人身份从代表性不足的群体中9通常基于用户数量和选择的评估风险控制、对治理实践进通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的帮助企业将DEI战略与其他战略流程进行融合，推动企业的利用先进的人员分析和技术帮助企业构建多元、一致且健康通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的提供快速的知识学习与资源，使人力资源专业人员、合规团ComplianceHRComplianceHR队和律师能够公平对待员工，同时最大限度地降低相关成本通常基于用户数量和选择的5将仪表板、调查、行动计划和微型学习集于一处，帮助组织利用AI加快招聘速度，同时减少偏见，强调招聘中的多样性基准并跟踪DEI融入工作场所跟踪和改进整个企业的DEI战略可帮助企业设计、跟踪、管理使组织的DEI战略保持合规性可帮助企业通过培训计划吸引、大通常基于用户数量和选择的大通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的大通常基于用户数量和选择的大通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的评级使组织能够主动跟踪和衡量多样性，并在招聘过程中识别任何有意识或无意识的偏见和歧视通常基于用户数量和选择的6序通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的响力网络，以应对如种族贫富通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的与高度可见的行业职位联系起来通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的量和提高企业的多元化和包容通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的实时数据和分析，简化人才管通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的使用游戏化和行为科学增加员通常基于用户数量和选择的通常基于用户数量和选择的康和认可的框架，帮助企业建77DiverstEmployeeResourceGroupsoftware（ERGsoftware）是一种专门设计用于促进组织内员工资源组（ERG）管理的平台。是由美国知名的面向企业和政府机构的开创性多元化和包容旨在通过为企业ERG管理、多元化和包容性技术的参与、导师制结构、创新管理、事业管理、志帮助企业增加员工归属感和文化包容性以及释放员工资源组的力量的同时将D&I转化为投资回报率。ERGsoftware提供轻松启动、管理和衡量员直观且功能强大，帮助企业、组织及政府机构兑平台，旨在增加会员人数、提高参与度、衡量影能的平台，旨在帮助大型企业和政府机构将多元化和包容性转化为回报，平台提供了启动、管理和衡量员工资源组的框架。使用Diverst的ERG软件的公司发现，它使用户、领导者和管理员体Diverst的平台为ERG领导者和管理员提供了在用户和项目级别查看敬业度和参与度的一套指标，·会员：通过直观的仪表板管理员工资源 ·加入社群·参与活动和内容·为使命和目标做出贡献 ·吸引成员·促进参与·建立社群 ·集中数据·监控绩效·衡量影响。 使用Diverst，ERG管理变得轻松。对于ERG管理人员，从手动转换到软件可通过简化ERG工作流程实现显著的时间节省。ERG成员受益于更出色的用户体验，优化了他们的互动，从而提高了度量标准以评估和衡量ERG的影响。对于整个公司而言，ERG管理软件意味着培养一种包容性文 亲和力的职业发展、技能提升和在工作中的有意义的参与。ERGs和导师的联合力量弥合了员工参与、发展、生产力和DEI目标之间Group-员工资源组"。员工资源组是由公司促进交流、提升员工参与度，并推动公司的性别、性取向等方面的员工组成。它们为员分享经验、提升职业发展等。此外，员工资源组还可以向公司提供建议，以促进多元化例如，一家公司可能设立一个女性员工资源组，以支持女性在职场中的发展。又或者设立一个多元文化员工资源组，以促进不同文化背景的员工之间的理解和合作。这些组织对于建立积极的工作环境和提升员工满意度9多样性、公平性和包容性的工具，利用数据驱动的方法，提供数据和洞察，帮助识别多样性和包容性 使用经过研究支持的调查模板测量您的组织的包容程度。然后，通过从Culture您的多元化和包容性挑战：这是6,500多CultureAmp帮助数千家公司了解和改进他们的多元化、公平和包容性工作。CultureAmp的内部人类学家和支持团队将提供经过研究支持的指导将公司与行业同行进行基准比较，解锁关于多元、公平和包容的灵感和建议，并借助CultureCultureAmp的科学支持的工作流程赋予您的经理和员工进行公平、高效的增长对话和制定个性化发展计划的能力。此外，了解按人口统计群体划分的增长需求，并包容的当前状态，找出关注的重点，并进行交叉分析，引导有意义通过已经集成到CultureAmp平台中的多元、公平和包容工具，的目标跟踪功能增加透明度和在提供反馈时提醒常见偏见等功能，作方式，该解决方案将组织的治理、风险、合规、审计、DEI和ESG等方面联系起来，以推动更大的·董事候选人覆盖范围·扩展提名流程 ·基准测试和治理情报·比较多元化政策与进展·将企业政策和进展与同行和竞争对手进行 ·现代领导力·利用最大、最多元化的候选人库·提名新兴的董事，强调更多元化的招募流 ·董事会评估和同行评估·评估董事会和董事效果台，帮助公司与员工进行有以轻松准确了解团队的需求、愿望和感受，并迅速采取行动为员工创造更丰富的体验。该平台不仅提供匿名实时反。够嵴故厩看蟮囊潜戆搴头治鍪，进而增强对员全面的员工参与方式，包括通过有趣的参与计划，针对学习与发展、多元 ·在以数字为主的工作场所，保持团队联系至工认可、脉冲调查和绩效激励与现有的工具和平台整合在一起。因此，团队可以保持凝聚力，而·通过有针对性的社会影响战略赋予核心·在当今的工作场所，口头上承诺的社会动和社会影响活动，为公司的核心价值赋予生命力。将从Cooleaf的参与专家那里获得·人被看到、被听到、被重视，与同事建立联·建立一个让人们感到被看到、被听到、被重使客户的团队能够在脉冲调查中分享匿名实时反馈。通过员工认可计划突出团队胜利。通过虚拟编程帮助员工更加与公司文化连接。在这一过程中，通过利用强大的仪表板和分析，衡量员工体 员工敬业度平台，帮助组织提升员工敬业度、生产力和留存率，该软件可以轻松了解团队需求，推动各个层面 的行动，包括为管理人员提供一体化、专有项目中心，自动填充可操作见解和智能 建议，并可以持续获取员工做出明智及时的业务决策的 软件。了解员工需求，并在看到全貌并了解最重要的事项，知道每位员工和每个层面采取行动——从人何影响品牌，以提供最佳的员工体验和业务成力资源团队到个别人员管理 通过评估和改进人才吸引过程中的各个环节，打 /people/ 将员工体验和业务数据汇聚在一起，快速发现对 通过每个渠道倾听工作人员，了解员工真实感受 汇聚所有员工倾听计划，绘制出端到端的旅程TenThousandCoffees是一个用于DEI指导、网络培训和技能发展的一体化平台，帮助组织可提高员工敬业度和保留率。平台会帮助组织为每位员工创造学习新技能和建立联系的机会，进而进行真正真正的多元、公平和包容发生在为每位员工创造学习新技能和建立联系的机会时。导师平台通过以下 ·公平与包容·覆盖与规模·通过点击按钮将组织内的成千上万名员工采纳率的数据——所有这些都是实时的，通过高质量的匹配创造一种包容、连接的软件可嵌入现有的平台中，设计成适应员为所有员工提供现成的计划。如已经有特定的员工资源组（ERG）计划了，可使用奖励参与者，平台会实时认可那些在组织通过点击按钮将组织内的成千上万名员工带有办公时间的团队匹配，提供有关员工情绪、程序见解、参与水平、采纳率的数据——所有这些都是实时的，使反馈可操预构建发展计划库使组织可以在几分钟内启动一个计划。团队将与组织合作设计个·与多元同行建立联系，培养归属感·更有信心向高级领导寻求帮助·找到新的同事进行合作·获得与高级领导互动的机会·其他计划·了解并帮助制定公司的多元化、公平和·女性导师计划·黑人专业人士导师计划·发展建设职业生涯所需的技能·土著专业人士导师计划·在组织内找到一个值得信赖的信息来源·多元人才导师计划·等等Z世代找工作的方式，通过用匹配和自动化取招聘过程中最耗时的部分，帮助企业完成多元 使用RippleMatch可以使人才管道多样化，扩大影响范围，加速申请者审查，并为一个单 通过现代化的软件自动化招聘工作流程，帮助 Entelo通过端到端的招聘自动化解决方案，利用预测分析和AI来帮助组织寻找、资格认证和接触最构建更强大的商业道德，加速价值创造，提升财务绩效，通过一个更加多元和包容的员工队伍。EnteloDiversity让组织能够享受构建强大、多元化团队的好处。根据性别、种族、族裔和退伍军人·一键式多元化过滤器·在招聘中消除无意识的偏见·包容性语言提醒·多元化亮点·多元化管道kok电子竞技·探索人才市场·通过快速高效地筛选搜索结果，筛选出来·Entelo无偏倾向人才搜寻模式，防止招·在候选人招聘中消除无意识的偏见，防·Entelo候选人电子邮件沟通的包容性语 通过新的候选人徽章迅速识别来自弱势群体的候选人，突显多元化的丰富维度。发现属于特定少数族裔群体的候选人，如LGBTQ、西班牙裔、亚洲裔和妇女网络，了解组织的潜在招聘多元化工作的可见性并衡量进展。通过遵守法规并展示真诚的通过提供人才库供应和人口统计信息的洞察，向招聘过程中的招聘经理和其他利益Insights帮助组织更智能地招聘并瞄准合适的人才库。交互式和最新的见解揭示了Rolebase帮助经理和HR团队打破孤岛，专通过填补书面文化与会议之间的空白，节省时间。无论您是团队经理还是企业领导，我们都直观的软件帮助组织建立异步协作（文档和讨基于角色的管理帮助解决关键问题。如果在公司的责任方面感到困惑，如果会议接踵而来，给人一种“开会狂”的感觉，如果文档缺失或分散，如果察觉到“悄悄辞职”的迹象，或者如果在引导团队采用新方法方面遇到困难，那么可能遇到了阻碍员工主动性和参与度的“黑通过Rolebase，为团队带来简单便捷性。释团队需要清晰地了解其在公司的位置，以实现对齐。他们在会议上花费的时间应该是知识创在项目中前进所需的相关信息应该在两次点击 集中ESG和可持续性计划，展示这些举措如何支持基本的业务成果，同时满足监管 用引人注目的数据讲述组织的ESG故事，向关键利益相关者——以及监管机构—— 利用一个单一平台从整个组织收集、协作 通过利用一个随需提供的ESG专业知识团 通过专为分析和提高董事会在经验、技能和专业知识方面的多样性而设计的工具，可访问的网站、应用程序和其他数字产品，确合Web内容可访问性指南（WCAG）。解决方案将具有监控、kok电子竞技和分析功能以及工作流管理工具的集成数字可访问性平台与专家支持相结合，以帮助各种规模的组织降低法律风险可访问性即服务平台是组织的核心记录系统，结合了先进的工具、测试、技术、kok电子竞技、培训以及团队介入，利用法律专业知识、代码级指导、设计评估和按需可访问性培训来解决任何技术或法规复杂性。支持规模扩展，无论组织规：统墒於，或网站、移动应用和数字产品诸如可访问性健康评分、按严重程度划分的问题图表和网站扫描结果进度条等工具，解决方案还包括专业的托管服务，如技术专业知识、设计评估、法律支持、程序管理策略和可访问帮助解决复杂的代码级问题，或者在受到起诉Access专家主导的按需培训库可以帮助团队这是市场上唯一的数字可访问性和ADA合规Praxie是AI驱动的数字化转型软件平台，将企业业务数字化速度大幅提升，而成本仅为其他企业软件解决方案的十分之一。该软件平台可以帮助企业将DEI战略与其他战略流程进行融合，推动企业的轻松构建无代码应用程序，快速数字化流访问并实施数百个专家设计的数字化流程，涵盖战略、制造、项目等，确保经过验证利用人工智能来数字化流程，准确定位问 无缝统一来自SQL和物联网等来源的数据，集中访问以获取实时洞察力，并简化利用先进的项目管理工具，提高协作、跟踪和数据驱动的洞察力，以提高项目成功 统一业务流程，并确保在所有工作流程和比如可以通过定制的申请人评估和增加文化的招聘流程，培养一系列价值观，帮助组织建立公平、一帮助领导者发现应加强的包容行为、他们的领导力差距，并创造一条发展路径，提德勤的研究发现，65%的领导者过高或低估了他们的包容行为。更重要的是，研究表明，包容性与领导效能之间存在着很强 包容型领导?是一个多用途的评估、绩效和发展工具，帮助领导者识别和衡量他们的包容型领导能力，从而提高团队绩效和Fortay的领导方法直接影响员工在包容和归属感方面的体验。在工作中，包容性会影响参与度、问题解决、协作、员工保留Fortay的包容型领导?可以通过以下方式 随着商业领导者更有意地投资和优先考虑DEIB，包容型领导比以往任何时候都更加重要。组织可以拥有出色的多元化指标，但如果组织没有一个包容的工作环境，每个人都可以展现最佳自己，那么DEIB努为了实现和扩大团队的成功，领导包容至5app是一个优雅简单的学习平台，可提供快速的知识学习与内容，包含大量DEI资源与学习内容。·打造一个每个人都感到被倾听、尊重和重·最为基本和及时的多元、平等和包容资源·保持团队时刻更新的快速、低成本途径·关于团队兴趣的可操作见解使人力资源专业人员、合规团队和律师能够公平对待员工，同时最大限度地降低相关成本和风险。作为全球最大的劳动律师事务所提供了全面、最新且切实可行的指导，涵盖了独立承包等。这些解决方案利用了Littler这家全球最大的就业法律公司的专业知识，并构PolicySmart?允许轻松创建并维护合法的员工手册。用户可以查看独特的合规时间表，参考包括州指南在内的政策核对表，利用国家政策模板和州附录，创建和维护经济高效、最新业人员、合规团队和律师能够在降低相关成本CultureAlly是一套完整的DEI软件、咨询和培训套件，适用于世界各地的组织，其提供CultureAlly与客户共同构建一个包容性的工作文化，使人们能够茁壮成长并发挥出最佳水平。无论使刚刚开始探索多样性、公平性和包CultureAlly在导航和实施这项重要工作方面为组织提供支持，并可以充当团队的延伸或作并创造包容的工作环境使每个人都能茁壮成长并发挥出他们的最大潜力。研究表明，将DEI作为优先事项的公司在各种方面都取得了成·多样性调查有助于确定员工是否在工作中感·DEI数据向领导层提供了关于薪酬如何与达将DEI作为优先事项的公司通过提高员工·组织可以今天填写和使用的DEI政 告别耗时的数据分析、kok电子竞技和面对面的研讨 Alda是唯一需要的东西，因为它与大多数合不再在不同的软件和无尽的打开标签之间跳来跳去，将在一个地方找到所有需要的Clovers是一个具有前瞻性思维的面试平台，利用人类和对话智能来加快招聘速度，同时通过先进的Clovers是进行以人为本招聘的可信指南，为招聘人员和招聘团队点亮了一条易于遵循的路第一印象很重要。确保工作描述对所有人都有使用排他性词汇或短语可能会玷污品牌，无意中使有才华、合格的候选人相信他们不应该申请。通过重新设计工作职位、电子邮件和社交内容，以反映组织对包容性的承诺，增加申请工作描述决定整个招聘流程的开始和结束,平均每个人花在阅读工作描述上的时间为49.7引人入胜，并与公司文化和价值观—尤其是组离职的员工中有20%因为工作不匹配而离开。由于候选人通常依赖于工作描述来判断他们是否能够成功和归属感，因此通过具有性别中立措辞的招聘广告获得42%更使用女性化的工作描述，你更有可能雇佣从工作描述中消除性别偏见可能会增加申DANDI是一套DEI解决方案，可帮助企业识无缝数据收集和集成:Dandi结合了无缝的自我身份识别活动与您的人力资源系统和数据中30多个集成的最安全、最简便的员工数据收交叉测量:Dandi在员工生命周期中解锁数自动kok电子竞技:节省数百小时。Dandi简化了kok电子竞技流程，使团队能够一键导出具有数十个kok电子竞技的人员数据的安全空间:员工数据是公司可能拥和安全协议确保正确的人员能够看到正确的数解决DEI的数据问题:目前，只有15%的高层职务由有色人种个体担任。而男女之间的工资差距将在另外50年内才能缩小。这些不平几乎40%的员工流失是由于不公平的偏见，但在其历史的大部分时间里，DEI一直缺少一没有数据，公司无法准确诊断问题、设定基准或跟踪进展。想象一下在没有GoogleAnalytics的情况下优化网站。这是当今许多没有数据，DEI计划通常会失败。一切都不会改变。人们和企业每年都面临着相同的“无法解决的”问题，而对于种族、社会和财务公正·多元化分析软件·解锁业务成果的员工数据·几分钟内获得有意义的见解·用于推动变革的人口统计和参与数据测量组织内员工的幸福感和DEI。通过4分钟的调查模板配置数据收集，创建组织的定制问使用平台的自然语言处理和人工智能生成的定量和定性数据，评估整体情绪、组织挑战，并通过员工的自由文本响应识别系统性偏见，从改善您组织内多样性、公平、包容和参与的现状，并监控员工代表和体验方面的变化，以做这些指标全面且经过学术验证，覆盖全球超过每个指标都针对员工可能体验包容或缺乏包容一个让每个人都感到被团队听到和重视的使所有个体能够建立健康的工作与生活平衡确保所有员工不受性骚扰、心理骚扰或身确保工作流程反映组织所在社区的多样性包含与全国平均水平和行业同行的包容和·跨职能、行业和地区的基准见解·来自合作伙伴关系和行业机构分析的数据·公开可用的人口统计和行业分析性取向和残疾）与全国平均水平和行业同即时创建组织多样性、公平性和包容性的配备了首创的推荐引擎?,量化体验、揭示·通过独立的第三方验证和认证提供可见性和 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·将人力资源预算转移到一线经理和团队·为每个团队成员提供一个“团队建设预·分布式慈善使每个团队成员成为他们故·奖励学习和实践包容性行为，使人们有序号123456789序号牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇球旗帜性雇主品牌创意活动-雇主品牌创意大赛及创意节，每年超军企业；研究和评级则是第三大重要业务线，业已推出《全球雇主品牌趋势》、《雇主品牌高管指南》、《DEI雇主指南》等大量重和雇主品牌数字艺术馆，首次将最新数字技术引入雇主品牌传播领HRflag是中国领先的人力资源管理智库，业务包含互联网服务、企业会员服务、研究服务、人力资源服务机构的市场营销服务、大型HRflag运营着全球领先的HR人群的移动职业社交网络平台—HR跃在此平台上，每年交换电子名片高达450万次，该平台还是一个全球规模领先的人力资源文档分享平台，每天下载量超过3万次；HRflag还运营着全球领先的企业会员制人力资源社群—众旗学苑（HRflagAcademy1,000+家全球及中国领先企业是该业务的付费会员，其中包括200多家世界500强企业。同时，HRflag还经营着全球领先的人力资源行业展会—人力资源创新与科技展（HR线下参观HR专业人士超过2万人，并且该展会还在全行业率先推出线上元宇宙展示平台，成为数字传播先锋。HRflag每年于北京、上海举办中国人力资源领域旗帜性大型论坛—极帜大会（OneFLAGConference），演讲嘉宾为近百位世界500强企业CHO，每年参新旗奖、雇主品牌创意大奖）业已成为人力资源领域的风向标和焦业客户总量超过10,000家，包括80%拥有超过1,000家广告客户和赞助商，2022《全球上市人力资源服。本文件所有内容文字、图片、表格资料，kok电子竞技权均属雇主品牌研究所下简称“HRflag”)共同所有。任何组织、个人未经本文件发布机构书面协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式进行复制发布/。对于引用本文件相关内容而引起的民事纷争文件处理或其他损失，。对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本文件内容者，雇主品牌研雇主品牌研究所&HRflag对本文件准确性完整性或适用性并未作出任何明示或暗示的声明或保证，有关信息也不应被视为准确、完整。本文件所载信息不构成任何投资参考，文件编撰和发布机构亦不为文件内容的任何偏差、谬误承担任何责任,基于本研究投资。阅读和使用本文件时，网络软件或传输问题可能会产生不准确或不完整的信息和材料副本并可能被下载和显示于您的电脑中。雇主品牌研究所&HRflag对任何于信息和材料传输过程中出现的任何直接。雇主品牌研究所&HRflag及关联方不向用户或读者承担任何因使用因合同.侵权(包括疏忽)或因使用所有或部分这些内容引起的或与▲因合同.侵权(包括疏忽)或因使用所有或部分这些内容引起的或与▲