kok电子竞技

上班打卡扣款管理制度背景公司为了更好的管理员工的上下班时间，保障劳动法规的遵守，同时推进人力资源管理制度化和信息化，引入了企业内部打卡系统。但是随着打卡系统的实行，出现了一些同事或部门的上下班时间异常，或者未及时打卡等情况，导致公司的内部管理出现了一定的问题。因此公司决定制定上班打卡扣款管理制度，对这些问题进行管理和监管，以便更好的促进公司内部管理的标准化和规范化。适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。打卡记录公司规定所有员工必须通过企业内部打卡系统进行上下班打卡，每天正常上班时间为8小时，午休时间为1小时。由于公司的特殊工作性质，部分员工需要进行加班，但是所有员工必须进行正常的8小时工作。每天的上下班打卡记录将由综合管理系统自动生成，并且由公司内部的管理员进行审核、调整和确认。扣款规则未打卡者公司规定，所有员工在正常工作时间内，必须进行打卡记录。如果某个员工因故未能进行打卡，则需要向其直接主管进行请假说明，并提供有关证明材料。否则，将被视为旷工处理，并扣除当天的全天工资。且未打卡时间不计入工龄、年终奖及其他福利和补贴。迟到者如果员工在上午9点始至上午10点过后迟到，则需要扣除15分钟工资，10点至11点，30分钟工资，11点之后计为旷工，并扣除全天工资。早退者如果员工在下午3点之前早退，则需要扣除15分钟工资，3点至4点，30分钟工资，4点之后计为旷工，并扣除当天全天工资。请假者员工如需请假，需要提前向直接主管提出申请，并提供有关证明材料。请假期间，打卡系统会记录并扣除相应的时间。请假规定如下：病假：按劳动法规定执行。事假：扣除当天工资。年假：不扣除工资。调休假：不扣除工资。婚假：扣除第一天工资，第二天开始，不扣除工资。丧假：扣除第一天工资，第二天开始，不扣除工资。加班者对于因特殊工作需要加班的员工，公司将支付相应的加班费用，加班费用的计算规则如下：平时加班：按小时支付加班费，薪酬标准为基本工资的1.5倍；法定假日或休息日加班：按天支付加班费，薪资标准为基本工资的2倍。管理和监督公司将通过综合管理系统对员工打卡情况进行监督和管理，确保打卡记录的准确性和及时性。如果出现涉及到工资及奖金计算出现问题，员工可向直接主管进行申诉处理。同时，公司将加强员工的教育和管理，普及上班打卡扣款管理制度，提高员工的管理意识和遵守规章制度的自觉性。结论上班打卡扣款管理制度的实施，有利于促进公司内部管理的标准化和规范化，保障公司员工的权益和利益，有利于提高企业的竞争力和核心竞争力。