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公司报关部门制度管理制度一、概述为保障公司进出口业务合法合规顺利开展，加强公司报关部门制度的管理，特制定本《公司报关部门制度管理制度》。二、管理范围本制度适用于公司所有报关人员及报关部门的日常工作中。三、职责分工1.报关部门负责人负责制定公司报关部门管理制度，组织部门员工学习，并监督执行情况；负责对报关业务进行监督、审核和协调工作，并对部门的业绩进行考核；负责与海关、商检、检疫等政府部门进行沟通与联系，维护与政府机关良好的关系。2.报关员了解并遵守有关的报关法律法规及规章制度；负责填写报关单据和相应的电子申报、审核、修改工作，并对报关资料的准确性负责；对于问题单据，主动与上游或者下游沟通解决问题；负责海关的对账、结汇结算等各种事务处理。四、制度要求1.报关单据管理报关单据要按照海关要求规范填写，确保所有单据的准确性和完整性；按照公司内部制度要求，报关单据、相关文件必须经过审核签字；报关资料必须以电子方式提供给海关，同时保存纸质文件备查。2.报关业务执行熟悉海关政策法规，落实上级部门下发文件要求；严格执行海关的各项税收政策及进出口贸易相关法律规定；努力提高报关效率，尽量避免引起不必要的滞期损失，确保顺利完成进出口贸易活动。3.内部管理报关部门不得参与违法、违规行为，各员工要具有高度的进出口业务诚信意识；公司要建立健全制度，依法合规开展业务活动；人员流动要及时提交有关文件，保证员工资质合格，人员的权限设定要符合规定。五、奖惩制度1.奖励在保证准确性和及时性的情况下，按要求完成报关单据、上报正确网联信息、海关查验通过的，可以作为优秀员工予以表彰；报关额达到一定标准，达到公司年度计划者，可以获得相应奖励。2.惩罚对于违反公司制度的员工，坚决采取纪律处分措施；对于造成公司损失的员工，要追究其责任并实行问责。六、附则报关部门要严格执行本制度规定，如果发现本制度存在问题或可以优化的地方，要及时向上级kok电子竞技；对于本制度规定未涉及到的问题，参照相关法律法规执行。七、总结上述制度内容是对公司报关部门的一些规定，企图提高员工的综合素质和专业能力。靠着这些制度的制定、执行，建立行之有效的管理体系，可以从根本上提升报关部门的服务质量，进一步确保了公司业务的顺利开展，达到整个公司对各项报关业务及业绩的目标要求。

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