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深圳地方劳动管理制度深圳市是中国改革开放的重要窗口和国际化城市，其经济发展较快且劳动力资源相对丰富。为了保护劳动者的权益和促进经济的可持续发展，深圳市政府不断完善劳动管理制度。本文将介绍深圳地方劳动管理制度的主要内容和实施情况。劳动合同制度深圳市实行企业与员工之间签订劳动合同的制度。《中华人民共和国劳动合同法》和《深圳市劳动合同条例》分别规定了劳动合同的具体条款和管理标准。其中，劳动合同应当包括双方的基本信息、工作岗位和职责、工作时间和休息时间、薪酬和福利待遇、劳动条件和安全保障等内容。签订劳动合同的企业和员工应当依法履行合同，如有违反，将会面临相应的法律制裁。劳动人事争议仲裁制度深圳市设立了劳动人事争议仲裁委员会，为企业和员工提供相关争议解决渠道。若在工作中出现纠纷，双方可向仲裁委员会提出申请，委员会将组织调解或进行仲裁裁决。在调解或仲裁中，应坚持公正、公开、公平的原则，并遵循法律、法规、规章和合同约定。相关仲裁决定应当依法执行，维护了社会公平正义。劳动保障制度深圳市政府高度重视劳动者的身体健康以及一系列社会保障问题。为此，深圳市颁布了一系列保障措施，包括社会保险制度、工资保证制度、安全生产制度等。具体来说，为弥补劳动者工资中存在的缺陷和保障劳动者正当权益，深圳市实行了最低工资制度，确保劳动者的基本生活水平。同时，为保障劳动者的人身安全，深圳市加大了安全生产的力度，加强了劳动保护。着重详述的一些内容深圳市劳动合同条例实施五年来，对确保劳动者合法权益、促进企业稳定发展，具有积极作用。在这段期间，该市人民调解员和仲裁员、劳动关系协调师等专业队伍得到了不断壮大和提高。2017年深圳市劳动关系协调员培训授牌仪式，市劳动和社会保障局局长纪利民表示，深圳将继续把劳动管理工作放在重要位置，切实加强人员队伍建设，不断完善服务体系和工作机制，推动形成让劳动关系稳定有序的制度体系。深圳市发展需要可持续多元，劳动者权益保障和尊重是基础。深圳市政府一直在不断加强劳动管理制度的完善，力图为劳动者和用人单位创造一个更加公正公平的工作环境，更好地促进经济社会的发展。

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