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Word文档研发工作总结范文研发部工作总结范文一

一、2022年部门主要工作职责执行状况

客观公正地总结本部门主要工作职责的执行和完成状况，尽量以数据和事实进行说明

1.新产品线开发

从2022年11月份以来，

已经完成如下新产品方案开发:

1)AKB01键盘，有线，无线。

2)AKB5712超薄蓝牙键盘

3)ApA168吸盘支架

4)触控笔夹，及耳机线夹。

5)ApA178合形器

6)RCR014,013读卡器

7)改进老款鼠标，提升直通率。

在开模中及待开模，改模的产品：

1)苹果风格键盘三款，待开模。

2)AKB5713，AKB5714，两款键盘，在开模中。

3)DTp501-XS三合一手写板要改模。

4)水舞音箱，圆形，及方形，待选购找模厂开模。

5)苹果线壳，线SR，待开模。

6)抄形状USBHUB，在开模中。

还在进行中的产品：

1)陈学明的，K5，K2键盘，易隆触摸TOCHKB。

2)梁云的，两款嬉戏鼠标，一个散热垫，

3)谭伟文的，微软鼠标，小白鼠标，简洁合金耳机两款，空心鼠标，刚琴键盘。

4)李小军的，三款移动电源，索尼鼠标，圆形鼠标，蓝牙小音箱。

2.原有产品线完善

1)将2.4G键盘鼠标pCB工艺由封装贴片工艺改为邦定工艺，极大地降低了产品的电子成本，从而提升了产品的市场竞争力；

2)将2.4G键盘鼠标展盟方案改松汗模块方案，再次降低了产品的电子成本

3.新产品开发流程建设

在严格执行原有新产品开发流程文件的基础上，针对原有流程操作中存在的问题，对新产品开发流程作了如下的改善措施:

1)初步完成研发部内部项目组式开发流程建设，、结构工程师、电子工程师协同开发，充分发会项目组成员的乐观性和制造性，降低新产品技术风险，缩短了新产品开发周期；

2)在产品开发阶段初步导入成本核算机制掌握单个电子器件及整机成本，限度的降低产品成原来提升产品竞争力

4.研发团队建设及部门文化建设

1）通过定期的内部工作会议（每周五）了解各个项目组在工作中的消失问题并准时解决，有效的提高了团队的工作效率

2）通过定期举办各种活动，丰富员工的业余生活，增加了团队各成员之间的默契和同事之情从而大大提高了彼此的沟能协调的主动性。

3）通过定期举办各种活动，丰富员工的业余生活，增加了团队各成员之间的默契和同事之情从而大大提高了彼此的沟能协调的主动性。

二、2022年部门主要工作业绩

客观公正地反映本部门本年度的主要工作业绩，尽量以数据和事实进行说明

1．产品的开发

1）新增加KB，蓝牙KB，IpAD周边，吸盘支架，合形器，读卡器极大丰富了现有产品线；

2）在原有的2.4G键盘鼠标系列的基础上，新增加了2款外观新奇的键盘，从而增加了客户的可选性；

3）变更了旧的2.4G键盘鼠标pCB封装贴片工艺改为邦定工艺DICE方案，此方案将大幅度的降低产品的电子成本，提升产品的市场竞争力量

2.研发部内部项目组工作模式的建立

在研发部内部项目组产品开发模式的建立，全面提升项目组成员在工作中的乐观性，制造性，默契感以及信息沟通的流畅性，这将有效的提高工作效率，降低犯错率以及可以加快新产品的开发速度

3.导入成本核算机制

在研发的初期就导入成本核算机制将使公司可以从源头掌握电子成本，以竞争力的价格进入市场。

三、2022年部门工作难点、不足分析和改善措施

客观公正地检讨部门本年度工作中的不足，并提出下阶段的改善措施。

1．新产品开发流程缺乏系统性的新产品设计审查标准及审查制度，品质介入新产品开发过程的时间点太迟，造成部分设计缺陷未能在开发初期鉴别出来，并被带入到试产、量产阶段，影响到新产品开发速度，加大了产品的质量风险。

改善措施:建议建立系统化的新产品设计审查标准及审查制度，在技术系统内部，推动全流程的项目组式新产品开发流程，集中研发部、工程部（2022年增加其部门）、品质部的优势资源协同开发，将新产品设计缺陷毁灭在产品开发初期，降低新产品技术风险，缩短新产品从概念设计到量产的时间。

2．新产品从想法到确立形状，时间太长，影响开发时间。

改善措施:增加ID工程人员，规定每月出肯定量产品形状，并做市场调查对比kok电子竞技，与副总确立最终形状。

3．新产品结构画好，确认在哪一家开模时间过慢，影响开发时间。

改善措施:选购加强这一块，要么威立达明年，增加模房部门。

4．因为聘请难度较大，研发工业设计师团队建设，滞后于公司的进展需求，人力比较缺乏，已经在肯定程度影响到新产品设计开发；

改善措施:盼望在2022年，公司能够加大工业设计师团队聘请力度，同时，研发部也会加强此岗位的培训，尽快提升工业设计师团队的规模及实力。

——–范文一结束。

研发部工作总结范文

2022年是我们公司全面走向市场至关重要的一年，在这一年中，我们研发部乐观协作各部门的工作，并加强研新项目的研发来确保适应公司的快速稳健的进展。现将研发部的工作总结如下：

一、产品研发

从2022年下半年到今年年底，无氧铜管的研发是我们研发部的工作重点。今年年初我们对铜管研发所需设备进行调研和定制，到外考察与供应商进行洽谈，定制了十吨拉管机2台，打头机、研磨机、清洗设备、纯水设备各1台。并确定生产无氧铜管的专家，制定新的工艺，确保稳定的产品质量，保证了新产品的开发。下半年我们订购了相应的配套设施，制定出可行的生产工艺，准时与客户沟通，整合资源信息，做出新产品样品，自行检测产品的圆度、弯曲度、外径、内径、壁厚、长度、外观等，并将产品送有关材料检测中心进行成分分析，连同材料检测kok电子竞技以及产品数据一起向客户送样，准时反馈信息，对存在的问题进行修改，并重新试制样品。

二、技术支持、质量改进、牢靠性提升

研发部在做好新产品的研发工作的同时，坚持做好制造部生产、品质部检验、销售服务的技术支持工作，不断完善和丰富技术支持的资料和内容，从说明书的编写到作业指导书的修改以及员工的技术培训都做了肯定的工作。加大对新进员工的基础学问的普及，加强对特别岗位员工的培训（如熔炼炉）。帮助制造部解决现有的设备及产品在生产过程中消失的问题，如焊料、环片及焊料带的清洗；改善熔炼方式，来解决焊料产品内部含气量过大的问题；降低水箱温度，加大拉丝液的流量来解决焊料的氧化问题等。协作车间顺当完成了公司设备的搬迁，确保产品的正常的生产和质量的稳定。为了满意生产，帮助车间完成对新设备的安装、调试，扩大生产量。

三、ISO9001质量管理体系

从今年的7月份开头，公司运行ISO9001质量管理体系以满意公司进展的需要。在运行过程中，我们研发部制定了一系列的体系文件，如《产品设计程序》《技术更新掌握程序》《新产品试产管理程序》《技术文件管理制度》《新产品标准》等，明确了研发部各岗位的职责，加强了各部门之间的沟通。在产品的设计和开发过程中，完善了策划、输入、输出、评审以及验证、确认的步骤，保证了产品研发过程中的严谨有效性。依据体系要求条款来规范部门工作，仔细学习各项条款，并参与了企业内部审核员的考试取得了很好的成果。

四、存在的不足

1、与其他部门的联系虽在加强，但还欠缺沟通。在2022年的工作中，要加强与各部门的沟通协作，能保证产品的有用性和稳定性。

2、研发人员的缺乏。一方面要聘请新的技术型人才，另一方面加强与客户直接的信息与技术的沟通沟通。

3、研发新产品的同时，严把老产品的品质关，稳定现有产品的市。灰晃蹲非笮虏范チ死喜返氖谐∮攀。

五、下一步的工作方案

一、进行市场调研，定位产品的进展方向。进一步加强对客户产品的了解，乐观进行市场调研，加强与客户的合作与沟通，开发使用性牢靠、性价比高的产品，加速公司进展。

二、仔细贯彻执行公司的质量方针目标，落实部门目标责任，提高工作质量，搞好现场技术支持，主动讨论现有产品，确保指导生产，削减错误几率。

三、依据研发的新产品，完善技术文件，编制相关的工艺文件和技术文件，改进完善设备，不断提高生产力量。

———-范文二结束。

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年度研发工作总结

2022年快结束了，回首2022年研发工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。时间过得飞速，不知不觉中，布满幻想和激情的2022年随着新年伊始即将接近，本人五月份之前在资源部工作自五月份之后加入到研发部，融为这个集体的一份子以来，本着对工作的喜爱，抱以乐观，仔细学习的态度，专心做好每件事，干好这个前端工作，充分利用这一平台提升自身的技术，回顾历程，收获和感受颇多。

虽然在学校里学的是网站开发专业，但是毕业之后从事这个行业只有短短几个月，所学的学问基本没有用到，事隔两年多重新步入这个行业，感觉还是有点吃力的，多亏研发同事在工作上的关心，才能够很快上手，没有耽搁工作，进入工作状态之后，又恶补了一段时间，前端制作基本上能独立完成，前端是个很简单的岗位，所涉及的学问面特别广，刚开头并不了解前端主要是做什么的，只有很浅的熟悉，以为只要把美工给的页面排kok电子竞技成html格式实现一些动态交互效果即可，这可能只是初级或中级前端做的工作，假如往更高层次进展，就要协作程序与服务器连接，这个熟悉可能还存在一些问题，对于我这个也算是新手来说的确有点难，许多东西都不太懂，都要学，问题照旧存在，可能是因为真的很喜爱这份工作吧，从没想过要放弃，我还会连续努力提高学习效率，为以后能够更好的完成工作做预备。

在资源部pe频道管理期间，主要工作：

一、每日pe（hdpeldpelldpe）资讯发布；

二、每日pe（hdpeldpelldpe）编辑短信；

三、每日更新石化出厂价及市场报价；

四、每日早晨6点半左右发布原油短信及原油资讯；

五、每日添加技术参数；

到研发部这半年多以来主要参加的项目：

一、模具网前台页面及管理员后台页面制作；

二、西南网前台页面制作及kok电子竞技块调整；

三、改性二期前台页面及m网前端页面设计；

四、中塑文库页面制作；

五、主网商铺及其它一些维护；

医药研发工作总结

工作总结工作3个月以来，在上级领导的正确指导下，在公司同事的热忱关心下，我对目前所从事的新药研发工作有了一个较清晰的熟悉。在我到公司上班的这3个月时间里，我学到了许多，下面就我在这3个月时间里的工作做一个总结，并将将来的工作方案及思路向各位领导做一个汇报，以期不断总结阅历教训，使自己在将来的的工作中能扬长补短，为今后不断改进工作方法及思路，提高工作效率及效果供应依据。

工作总结

（1）在试验技能方面，初到公司，公司给我们支配了指导人，具体叙述了各种试验仪器使用应当留意的事项，使我在后面的工作中能娴熟快速的使用各种分析仪器。

目前这方面块的基本学问已经把握，还需要在以后的工作中不断的加强各种分析仪器的维护及使用方面学问的学习。

（2）在项目讨论方面，通过3个月的工作和学习，在领导的指导和指导人及同事的关心下，我对项目讨论方面的学问有了整体的熟悉。

对质量标准的建立，分析方法的验证，申报资料的撰写等各个方面的讨论都有了较深刻的熟悉。

（3）详细工作方面，通过对AB和DCR这3个申报生产的项目资料的整理工作，我对项目讨论过程及资料整理方面有了深刻的熟悉。信任这也会为以后的工作打好一个基础。

（4）此外，通过部门组织的一些活动，增进同事之间的沟通，让我们在新员工工作之余能更快的融入公司这个大家庭。

工作方案（1）连续努力熟识仪器使用方面的细节问题，争取做到能够准时发觉问题及解决问题，避开因仪器问题而影响试验工作的进度及精确?????性。

（2）努力学习药物分析讨论方面的学问和技巧，养成更加严谨的思维方式，在试验方案设计方面能够考虑到讨论的整体性及全面性，准时学习最新的规范性的学问法规，同时，在整理撰写申报资料时不断总结阅历，留意到书写格式、规范性及完整性等方面的问题。

（3）制定合理的工作方案，力争做到在高效完成工作的同时，尽快提高自己的力量，使自己取得长足的进步。

（4）注意同事间的沟通，像阅历丰富的同事多学习，并不断对工作进行总结，留意平常的积累。

公司给我们供应了宽敞的进展空间，我们的幻想有多大，这个舞台就有多大。

在前进的路上或许风雨兼程，或许荆棘丛生，但是只要我们坚决信念，自信自强，努力工作，肯定会在将来的路上克服困难，收获阳光雨露。

2022第三季度在今年的第三季度伊始，我已经来公司满两年了。在这两年的工作学习中，有了很好的提高，高校中学习的理论学问、工作中增加的试验技术能更好的的加以融合后，逐步完善自己的专业技能，领悟分析工作的核心。在第三季度中，我一如既往仔细工作，接触到了很多新仪器，学习到了很多新学问，接触到了新的项目，不断努力，完善自己的专业技能。

这一季度，XXXXX原料药质量提高项目基本完成，注射液转变灭菌工艺申报的稳定性试验也在按部就班的进行中，完善试验数据，整理试验kok电子竞技及图谱。在进行常规的XXXX原料药以及注射液分析之外，把重点逐步移向DDDD的质量分析工作。这是第一次独立接触全新的项目。

DDDDD作为一种类高分子药物，其溶解性能特别差，与熟识的XXXX有很大的不同，这也是我工作中的一项挑战。在初步的试验方法摸索过程中遇到了很多意想不到的状况，从初步查看材料，到试验试剂的申购，再到试验详细方法的进行一步步走来，独立试验的力量、试验操作的水平都有了提高。特殊是其中一个残留的项目，因其限度特别低，标品的峰不能达到检测限，为提高其信噪比，在A老师和B主管的指导下，先后转变了溶剂组成、进样方式等多种条件，虽然目前问题尚未解决，但在解决问题的工程中，真正体会到了解决问题的乐趣。

因项目的需要，在详细的试验应用中再一次学习了梅特勒-托利多电位滴定仪。其中以结束中点的判定为关键点。首先设定条件保证1/2样品过滴定，为确定重点，可在被滴定液中添加指示剂。通过过滴定数据，及二阶函数的计算，确定突越范围、突越个数及阈值。电位滴定的突越可能不稳地，可采纳不同判定方法确定精确?????的突越是滴定剂的添加量。有时突越不明显，一个要减低阈值，这时要留意其他不稳定突越，以免造成误差，一个要改良样品的溶剂组成和加大搅拌力度与时间，以增大突越阈值。期间还有主管进行的高效液相色谱的培训及考试，在这次内训中我发觉对于色谱的详细操作渐渐熟识把握，但一些基础本质的理论指导不清晰或还有混淆，需要进一步的学习。

回顾这一季度及整两年的学习工作，从一开头的磕磕绊绊，到现在工作起来比较得心应手，这其中有自己的仔细努力，更离不开公司及工程中心这整个大家庭给我供应了一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。做好事不留名的雷2/2

药品研发工作中的一些心得体会——分析篇生活中一样的体会：求职的遍地都是，许多人找不到工作；公司急需人才却找不到合适的人。

下面就一些分析工作中的心得体会与大家共同学习，特殊是求真钻研的工作态度。对比我们自己的工作盼望能有所启示和关心。

片段A分析工作人员按大类分有仪器分析试验员、有化学分析试验员；不同岗位的有非讨论性的如药厂里QC-分析试验员，讨论性的如新药分析讨论员，仪器分析工程师等等。许多人认为都是分析试验工作只是名称花哨，不过以我而言，名称不同工作职责和要求就不同，名称相同而不同的单位又可能不同。

这里就非讨论性质的一般分析试验员，如QC；讨论性质分析试验员，如新药分析讨论员，分析工程师等和大家争论一下个人看法。

1，非讨论性质的一般分析试验员，如QC。要求娴熟把握常规的分析试验技能，至于试验方法，不管是内控标准，还药典什么的法定标准，反正就是有现成的标准和方法，所以有部分人觉得在药厂的地位是必要而不重要，一般来说本科及以上的在这个岗位都不会安心塌实待多久。

2，讨论性质的分析试验员之新药分析讨论员，讨论性的，大多称之为分析讨论员、质量讨论员。理论方面具备分析化学、药物分析的分析原理和方法，如滴定分析原理及计算，标准滴定液的配置及标定，光谱、波谱理论等；法律法规方面熟识新药申报相关法规、指导原则、药典相关学问等相关学问，假如是做国外的还需具备肯定外语水平；计算机相关力量，如熟识一些药学软件使用chemoffice，数据处理软件，文献查阅力量等；试验技能方面具备肯定的设计试验方案和处理试验中可能消失的问题的力量；其他就是撰写试验原始记录和申报资料。另外在工作中（我是做仪器分析）积累阅历，熬炼试验室及仪器管理和维护力量。

假如是做CRO化学定制的分析讨论员（我们单位称之为分析工程师），理论方面：法规的东西，相对少一些，但试验性、讨论性更强，接触化学物种类更多，由于需要协作合成讨论员，许多东西是未知的，所以通常需要肯定有机化学和药物化学学问，对分析基本理论和试验技能也要求更高，工作中常常遇到需要解谱，还需要了解化合物的MSDS和更多的试验室平安方面的东西，当然公司会对进行EHS培训；还需要仪器维护力量（在工作中积累）。

当然，以上的都很大很综合性的，很难有人能成为这种万金油，所以我觉得不好分级。但只要有深厚爱好和很强的学习力量，若能掌握得很好很小的任意一两个方面，独挡一面，例如

溶出试验能像分析里面的溶出试验板块的谢沐风老师那样；HpLC的使用和维护独挡一面；解谱是个人专长等；应当叫骨灰级了。

片段B质量标准中的颜色问题：1、在中国药典附录里面有颜色比较的附录，具体介绍了原理和操作细节。关于样品颜色比较，供应了基准物质、标准储备液和标准比色液的具体配置方法。但是，药典有一个小的缺陷，就是缺少这些标准比色液色号和详细溶液颜色的对应关系。经过检索，发觉中国药典大部分标准都在标准中具体介绍了详细操作或者详细色号。

例如，二羟丙茶碱标准中规定：在中国药典里面，根据这样规定和描述，检验中不会消失问题。

2、Bp/Ep中存在的问题：我发觉Ep/Bp中多个产品，在附录里面规定的内容细节和CHp2022类似，也是介绍标准储备液和标准比色液配置细节，对于无色溶液，也规定了比较要求。但是认真阅读某些品种个论，就会发觉比色项目中，没有提到详细的需要的比色液色号，而仅仅是溶液颜色描述。

例如

solutionisnotmorethanslightlyyellow.为了确认符合slightlyyellow，需要和几号比色液比较呢？Bp/Ep里面没有详细介绍，药典起草指南里面也没有。为此特致函Bp委员会，结果呢？看看回复

DearXXX：Icannotansweryourquestionatpresentbecauseourlaboratorywillneedtocarryoutthetestsandcomparethesolutionswiththecoloursolutions.

Atpresentifyoursolutionhasverylittleyellowcolourthenitpassesthetest.Regards闻名药品标准，在这样的项目上都如此马虎，我们工作中确实需要多问几个为什么了！CHp2022中比色液号码根据从小到大，颜色依次加深；而Bp/Ep中，正好相反。特此提示。

孟子曰尽信书不如无书，讲的就是批判和怀疑精神。分析工作中既涉及原理，也包括许多操作细节。假如我们不放过每日工作中的细小问题，渐渐的就会成长为行业的优秀人才。这条道路，每个人都在走着，就看谁坚持下去。

片段C凡是多想个为什么，去理解这份工作。刚工作时，不知道干燥失重和水分的差别，当时唯一能供应的参考资料就是Cp，Cp上也没说明区分，其实也是自己没有仔细看附录，后来看了USp后才明白，然后再看Cp，才知道，自己看书不认真。后来，做一个产品的检验的时候发觉：它的干燥失重的标准不是常见的：应小于××，而是：××-××，是个范围。为什么呢？查阅许多资料，在《中国药品标准工作手册》上发觉，有这么一段

干燥失重系指根据附录的方法，在规定的条件下，测定药品中所含能被驱去的挥发性物质，既包括水，也包括其他挥发性物质。水分，则指用附录的方法（主要是第一法）测得药品中的残留水和结晶水的总和，但不包括其他挥发性物质。

由于测定含量通常以称取未经干燥的供试品来进行，而在含量限度中，为了能真实反映质量，规定干燥品或无水物计算该项在药品标准中一般均应加以规定，尤其是对具有吸湿性或含有结晶水，以及因含水过高将影响其稳定性的药品。关于限度的规定：当供试品含有结晶水，并因风化失水过多将影响用药的剂量，应制订凹凸限度的范围。再去查产品的质量标准，果真该产品是含有结晶水的。由此自己的熟悉就逐步加深了。

片段D实际上，我认为实践才是让您成为一名优秀的分析人员的必要条件，再加上个人的擅长思索，分析总结的优良品质。

记得刚工作那会，我们仿制一个大输液，其中有一个鉴别，是用TLC法的，我以前从未做过TLC，在去武汉出差时就自己买了硅胶，玻璃板和点样毛细管，当时记得硅胶应当是100目的细粉，自己亲自制板，凉干，然后配液，绽开，显色，但是就是没有斑点，我就查阅了相关的工具书：现代色谱法及其在医药中的应用，：孙毓庆编；出kok电子竞技社：人民卫生出kok电子竞技社出kok电子竞技日期：1998年11月，知道了薄层板原来是要活化的，我再将板活化后点样，果真胜利了，当时，还是挺兴奋的，因为，这些是我独自完成，而且，据我所知，我们公司虽然有绽开槽什么的，但是那些化验员从来没做过。

片段E其实一个试验员的成长是分成许多个步骤的，不是速成的，我个人的感觉是关键要看人，是不是能耐得住这份常：芸菰，小问题N多，提高很慢的工作。其实不管其高校毕业是学什么的，只要扎实肯干，头脑敏捷就肯定能成为行业的高手的。实习的时候，那时啥都不会，液相没摸过，移液管也不会用，红外和气相那更加是看都没观察过。新去一个单位么，首先要态度好，姿势放低，做事勤快，才能学到东西。究竟每个地方不管是法规，还是做事风格都是不一样的，尽快融入其中才是最重要的。

学做试验么，最好是自己看操作规程（标准）一遍，脑子里面想一遍怎么做，然后认真看人家做一次（没人教就去网上查吧），然后自己做一次，要是没胜利，就把上面的步骤重新来一次。

我也来浅浅谈一下实际操作过程中的阅历吧

1、移液管在移取后肯定要留意放液速度，如果做一组平行试验，那就要保证每组放液速度全都，同时，放液速度最好不要太快，这样管壁残留过多，体积就会不准。有些同学心急会拿洗耳球吹它，这样是不对的。放的越慢，管壁上的的就会都给带下来，这样比较准。而且个人阅历觉得手干时放液比手湿时好掌握。

2、天平的维护很重要，常常有人直接就把烧杯放进去，调好刻度后往里到样品。常常称质量过大会使天平不准。

3、紫外需要开电源后预热，尽管老生长谈，还是有人会忘。

4、毛细管电泳时尽量样品浓度不要太大，不然会堵柱子。

5、气相时快进快出，不然针尖残留液的挥发量不全都，就导致结果的不全都。

6、pH计一刻也不能干着，肯定要保持水润的环境，尽量在2-8之间测量，太大或太小的pH就不准了。作分析有许多琐碎的小地方都需要留意。上面都是色谱质谱系列，另外还有滴定、比色、炽灼、旋光测定、折光测定、熔点测定、紫外吸光值测定、紫外吸光系数测定、紫外光谱扫描、红外光谱扫描、吸附水结晶水测定、DSC、TGA、氮测定等。

HpLC根据不同的配置：泵又有单泵（串联）、单泵（并联）、双泵高压混合、单泵4通低压混合等；检测器有示差折光检测器、蒸发光散射检测器、质谱检测器、紫外检测器和二极管阵列检测器等。

GC根据不同的配置：检测器又有热导检测器(TCD)、氢火焰离子化检测器(FID)、电子捕获检测器(ECD)、氮磷检测器(NpD)、火焰光度检测器(FpD)、质谱检测器(MSD)等；不同的配置都有不同的功能和使用留意事项。做试验以前，先了解试验原理，设备原理与结构基础。片段F对于分析来说我的感觉是，现在许多人在做分析时只停留在操作阶段并没有深化的理解其原理、特点等！举个例子，仪器分析方面的考试，出题：问紫外汲取最大波长的选择原则是什么？给了一个图谱让选择应当选择哪一个波长合适，并说明理由？参与考试的大多是大型药厂的具有最少3年工作阅历的本科以上学历，而且紫外对他们来说是工作中常常用到的常规仪器，但是他们的答案什么样的都有，有选a的，有选b的！许多人竟然不知道紫外汲取最大波长的选择原则。

考完后大家的感受是

每天只是根据标准规定和