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1特种设备技术人才评价指标4基本要求25.1.2职业资格设备相关技师等职业资格或用人单位认为具备与之相当5.1.3职称等级););5.2工作能力5.2.1工作年限5.2.1.1工作年限按周年计算。5.2.1.2工作年限按正式参加特种设备相关工作的时间累积数计算,不包括两次不连续的特种设备相5.2.2实践经历5.2.2.1实践经历评价分为以下三个层级:5.2.2.2实践经历包括技术人员从事特种设备相关工作的各项经历,主要从技术人员在参与重大项目5.2.3组织执行能力5.2.3.1组织执行能力评价分为以下三个层级:35.3行业影响力5.3.1.2专家库成员认定限于被行政机关或行业协会正5.3.2.1社会团体任职评价分为以下四个层级:a)国家级社会团体理事或省级社会团体副理6.1.1.1特种设备研发类人才标志性工作业绩主要从所取得科技成果在行业中所处水平及其社会效益c)标志性工作业绩较好。科技成果在本单位内具有重要创新,其经济或社6.1.1.2科技成果所处的水平由评价单位根据调研、同行评议、测试及对标等方式确认;效益由评价46.1.3.1特种设备管理类人才标志性工作业绩主要从资源组织程度、所任角色、创某方面技术管理工作,组织执行能力突出,实施重大管理创新,其经济或社会效益显著。6.1.3.2效益由评价单位根据财务指标及(或)内部评估确6.1.4.1特种设备检验检测类人才标志性工作业绩主要从参与检验检测技术工作、安全评价。或解决行业性重大检验检测技术问题,建立检要检验检测技术工作,解决本单位的检验检测技术问题,组织实施检验检测新技术运6.1.4.2检验检测技术工作的重要程度由评价6.2.2人员培养效果由评价单位根据预期培养目标、取得的业绩等综合确定。学奖、国际科学技术合作奖。包含全国创新争先奖、中);56.3.1.2获得国家级奖项和省部级一等奖的可直接认定为特种设备技术人6.3.2.1授权专利评价分为以下两个6.3.2.2授权专利认定限于特种设备7.2发展潜力由评价单位根据人员的年龄、个性品质、学习能力、创新潜力等综合确65431421642175421321897642n5nn9_________________________________

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