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饭店招工合同一、背景作为一个饭店管理者，你需要向新员工签订招工合同。一份清晰明了的招工合同可以保护员工和雇主的权益，避免意外和纷争的发生。本文将为您提供一个标准的饭店招工合同模板。二、合同条款1.雇用期此次雇用为固定期限合同。雇用期为[填写具体期限]，雇用结束时间为[填写具体日期]。在此期间，雇员应按照雇用单位安排参加工作。2.职务雇员的职务为[填写职位名称]，具体工作内容由雇用单位安排。3.工作时间和地点雇员每周工作时间不超过48小时。工作地点为[填写工作地点]。4.薪酬与福利雇员的薪酬为[填写具体薪酬标准]，薪酬以月为单位支付。雇员享有法定的五险一金保障。5.工作规定雇员应遵守国家和单位的法律法规和规章制度。雇员应认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。雇员要求请假应提前[填写请假时间]天向单位申请，请假时需详细说明请假事由，经单位批准后可以请假。雇员应严格遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密和个人信息。6.终止合同在合同期满前，任何一方均不得单方面解除合同。在合同期限届满前，如果双方协商一致确定提前解除合同的，应在解除合同前提前[填写解除期限]通知对方，并且支付对方在本合同期间已经获得的全部薪资和应得的福利。在雇用期限内，如果有以下情形之一，任何一方均有权单方面解除合同：（1）雇员违反法律法规、单位规章制度等规定，情节严重；（2）雇员出现违反规定的行为，尚未构成较严重违反规定的，经过劝告或者教育仍不听从，或者经过处罚仍不改正的；（3）雇员患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。7.其他约定事项（1）本合同双方应共同遵守。（2）本合同未尽事宜，由双方协商解决。如双方协商无法解决的，依照国家和地方有关规定处理。三、总结本文为您提供了一份标准的饭店招工合同模板，其中详细列出了合同条款，从雇用期到工作内容、薪酬、终止合同等各个方面进行了规定。在签订合同时，请根据实际情况进行适当修改，并保证合同内容的严格合法性和准确性。

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