kok电子竞技

本文格式为Wordkok电子竞技下载后可任意编辑和复制第第页部门经理简历模板假如你想要应聘部门经理，那么你的简历就需要与之相关，下面是我为你整理的部门经理简历模板，盼望对你有用!

部门经理简历模板一>>基本资料

姓名：性别：男

籍贯：湖北黄冈民族：汉族

婚姻状况：已婚年龄：42

现所在地：广东佛山身高：170cm

证件类型：(已屏蔽)

>>求职意向/概况

毕业学校：湖北省.湖北高校本科毕业语言水平：英语:一般日语:良好

专业：机电系机电一体化专业计算机力量：娴熟

最快到岗：随时到岗工作年限：20xx年2个月

盼望地区：广东

盼望岗位：总经理总裁(正/副)总裁/总经理/CEO

待遇要求：面议(要求供应住房)

其它要求：要求有食宿,买社保,最好能配车!

从业阅历：9年汽车行业企业经营管理从业阅历

9年家用电器行业企业经营管理从业阅历

职业技能/专长：1995年3月至1999年8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开头担当工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

自我评价：盼望能在将来的岗位上为您制造更多的辉煌!

培训学习：

1999年10月至20xx年10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟识，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、平安、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

素养力量：

1.本人具有20xx年的大中型中外合资企业全盘经营管理阅历，有较强的资源整合力量、分析决断力量和综合驾驭力量，具备较强的成本掌握意识、现代领导者行为理念与压力承受力量。

2.具备非常丰富的企业内部掌握管理实操阅历，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、平安、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

3.有销售战略规划阅历，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。

4.本人具备系统的管理学问，有较强的经营力量，敏锐的经营头脑;思维灵敏有全局观念和创新力量;擅长沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作娴熟。

>>教育/培训

时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书

1999年10月~20xx年10月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入!

1988年9月~1992年7月湖北省.湖北高校本科毕业机电系机电一体化专业本科本科毕业证

1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中学读高中理工科高中高中毕业证

>>工作阅历至今在5家公司服务20xx年2个月工作阅历

(20xx年1月~20xx年9月)

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车

担当职位：集团总经理薪资水平：保密

工作描述：20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担当集团总经理职务。

总经理工作职责：

1.全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营方案，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;

2.组织实施集团公司奖金、利润、安排方案，审批财务开支、会计预算报表和财务kok电子竞技;

3.打算调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员;

4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;

5.大力推动销售团队的业务开拓，特殊需要关注现阶段销售力度的状况，特殊着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;

6.督促技术研发中心做好新产品的研发工作，确保每年都要有适量的新产品上市.做好旧产品的改良工作;

7.督促质量保证中心做好产品的质量掌握方案，落实并执行.生产制造中心导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提升效益;

8.全面提高企业员工整体素养，充分发挥员工的乐观性、分散力，协调行动，是保证企业进展的根本。

9.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关怀职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。

工作业绩：

20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担当集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速进展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年进展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6S管理，公司严格根据ISO9001：20xx质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，20xx年度销售收入6亿元人民币，进展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售方案和方案，有方案、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，依据市场实际状况和外部环境变化，适时调整营销策略以满意公司进展的需求，已达到公司三年进展战略规划的目的。公司通过了ISO9001：20xx质量管理体系认证、3C认证、TS16949认证、实施了MRP、ERP系统掌握，本人正在为公司猎取更大的利润而奋斗!

(20xx年1月~20xx年1月)

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车

担当职位：总经理〔总裁〕薪资水平：保密

工作描述：20xx年1月至20xx年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担当总经理职务。

总经理工作职责：

1.制定和实施公司总体战略与年度经营方案，建立和健全公司的管理体系和组织结构，全面主持公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;

2.组织实施公司奖金、利润、安排方案，审批财务开支、会计预算报表和财务kok电子竞技;

3.大力推动销售团队的业务开拓，特殊需要关注现阶段销售力度的状况，特殊着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;

4.打算调整企业的组织结构、人员编制，打算聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人;

5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;

6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关怀职工生活福利。

工作业绩：

20xx年1月至20xx年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工20xx多人，正处在飞速进展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列，叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了ISO9001：20xx质量管理体系认证、TS16949认证、MRP、ERP系统掌握，并给企业导入一系列新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，工艺改进，品质改善，设备改造，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略，进展到现在年度销售额突破21亿人民币，年产能按30%的提升。

离职缘由：换个新的环境

(1999年10月~20xx年1月)

公司性质：外商独资·外企办事处行业类别：机械制造·机电设备·重工业

担当职位：生产副总薪资水平：保密

工作描述：1999年10月至20xx年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担当生产副总职务。

生产副总职责范围：

1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;

2.对全体员工实行岗位责任制管理，定期对员工进行各种考评并作以记录，成果与本人奖金挂勾;

3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;

4.督促车间主管培训员工，提高生产工作力量和进行平安文明生产;

5.实行全体员工参与质量管理，人人关怀质量，人人监控质量，持续推行ISO9001、20xx品质管理和6S现场管理。

培训学习：

1999年10月至20xx年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟识，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、平安、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

工作业绩：

1999年至20xx年在珠海市草津电机有限公司工作，帮助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺当;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，进展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、牢靠、长久的运行，公司通过了ISO9001：20xx质量体系认证，ISO14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和MRP、ERP系统掌握，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范标准化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求进展，以管理求效应，为公司的进展不断变革创新。

离职缘由：谋求新的进展

(1995年3月~1999年8月)

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：机械制造·机电设备·重工业

担当职位：工程部经理/生产部经理薪资水平：保密

工作描述：1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开头担当工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

工程部经理职责范围：

1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;

2.全公司的水.电.气的正常供应;

3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。

生产部经理职责范围：

1.制定生产方案，处理好方案和生产协调的问题;

2.实行科同学产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;

4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。

工作业绩：

1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有C48、C49、C55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产25万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参加，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，平面管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了ISO9001：20xx质量体系认证。

离职缘由：谋求进展

(1992年10月~1994年12月)

公司性质：股份制企业行业类别：汽车·摩托车

担当职位：技术员【工程师】薪资水平：保密

工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担当技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。

离职缘由：工资太底

部门经理简历模板二姓名：

目前所在：天河区年龄：29

户口所在：河南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参与身高：179cm

诚信徽章：未申请体重：78kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：一般求职

应聘职位：销售管理：，市场/营销：，生产经理/车间主任：

工作年限：10职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000盼望工作地区：广州,广州,广州

工作经受

广州天越软件科技有限公司起止年月：20xx-09～20xx-02

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担当职位：部门经理

工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等

离职缘由：辞职

广州赛格车圣导航GPS科技有限公司起止年月：20xx-05～20xx-09

公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件

担当职位：区域经理

工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等

离职缘由：辞职

广州市伟盛汽车用品有限公司起止年月：20xx-10～20xx-05

公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件

担当职位：销售代表

工作描述：工作职责：新客户的开发、老客户的跟进、市场维护等

离职缘由：辞职

南海市麦尔电器有限公司起止年月：20xx-10～20xx-10

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担当职位：车间主任

工作描述：工作职责：现场管理，生主过程的监控、质量监控、生产进度的跟进等

保险类勿扰!

离职缘由：辞职

志愿者经受

教育背景

毕业院校：信阳师院

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：管理专业二：管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1997-0920xx-09信阳师院市场营销--

语言力量

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语力量：

国语水平：优秀

工作力量及其他专长

自我评价

本人拥有3年工厂管理阅历，7年市场销售阅历，曾受过ISO9000、6S管理等培训，有市场运作与客户跟进阅历、开拓市场等工作阅历。

部门经理简历模板三个人基本资料

姓名：

性别：男

诞生年月：1966.12

户籍：上海

地址：上海市辉河路43弄号**室

电话：

邮编：20xx37

工作经受

20xx.10至今上海食品有限公司任电脑部经理.

kok电子竞技对象:总经理,财务总监.下属6人

主要从事ERP系统的上线,运行与维护,用户辅导,流程制定等工作，及相应的延长程序的开发.保证公司网络系统的正常运行等.在此期间完成了ERP(QAD)系统的导入,ERP(SAP)系统的上线等主要工作,熟识多种国外ERP软件.对于国内快速消费品德业特别熟识,对于行业特色,尤其是前端销售各种作业在公司系统中的综合反映等比较了解

1999.7—20xx.8工作于电脑部.任电脑部经理.kok电子竞技对象:总经理,下属3人。

从事电脑系统的运行维护工作。除了日常交易系统，NOVELL，NT，SQLSERVER系统及客户端的维护外，关心公司完成了NOTES系统的架设与最终用户的使用培训，编制了双向卫星运行监控系统，完成了网上证券交易系统的建立

1998.5—1999.7工作于任电脑部经理

从事整个电脑系统的运行维护工作，包括前端的NOVELL系统，后端的NT与SQLSERVER系统，SOLARIS上的NOTES等系统的运行与维护，保证上述系统的正常运行及与总部的准时路由交换，除了日常的维护外，还担负了公司的电话交换系统的维护工作，包括线路与程控交换设定等

1996.4—1998.5工作于*有限公司.任电脑主管

主要从事ERP系统(4th_shift)的运行与维护工作，并作相应的延长开发工作，同时负责维护公司内部网络系统的正常运行与用户的使用培训，制定相应的使用规范等工作，并对ERP系统的财务，材料，生产，销售，库存，掌握等工作有相当的了解。连续两年获公司表彰(优秀员工)

1992.8—1995.12工作于*有限公司。任系统部经理

主要从事系统分析与系统集成工作，曾参加开发网络传真集中掌握系统，

倚天中文系统行列输入法的开发，POS系统，小型进销存系统的开发。华西包装期货交易所网络系统集成，上海石油期货交易所重庆分公司网络集成等

1989.7—1992.8工作于上海电算室.部门基层人员：

主要从事软件开发与硬件维护工作。包括工厂的MIS系统的开发与维护，硬件设备，终端及线路的维护。并曾参加开发PC仿PDP-11终端等工作

教育经受

1985.9—1989.7就读于工程学院，计算机与信息科学系，主修：计算机原理，操作系统，系统结构，数据结构，容错等课程，多次获奖学金与三好称号。

培训经受

1991.3-1991.4系统分析培训(*学院)

1992.3-1992.4NOVELL3.10

1996.74th_shift(*公司)

1998.5Novell4.11(*公司)

1999.3MCSE20xx(通过全部核心课程)

20xx.10-20xx.3*高校网络学院，计算机应用讨论生课程学习,包括计算机网络，分布式操作系统，分布式数据库，网络平安，电子商务等

自我评价

本人工作一贯努力踏实，崇尚团队精神，敬业精神，有较好的人际关系，喜爱和擅长合作，有很强的学习与适应力量，思维严谨，具有相当的技术水平和肯定的管理阅历

综合技术力量:

系统环境:

多年UNIX,scounix,WIN20xxSERVER系列使用阅历.对于LAN/WAN有很深的熟悉,同时对于网络设备CISCO路由器,firewall(netscreen)有相当的了解.并能进行配置.对于,VOIP也有相当的熟悉.目前公司已经建立了全国范围的VOIP与视频会议系统.数据库与开发

系统地参与了OracleDBA的培训,对Oracle数据库有相当的了解,ERP(QAD)系统就曾在Solaris+Oracle上运行至今.同时擅长用powerbuilder+Oracle进行开发。

ASP+SQLSERVER的开发也有相当的了解

OA系统:

超过4年的domino的使用与维护阅历