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职业素质训练ZHIYESUZHIXUNLIAN高等教育出kok电子竞技社目录CONTENT模块一职业认知模块二职业形象模块三职业能力模块四职业道德模块五劳动精神模块六工匠精神模块七劳模精神模块八法律法规模块九质量意识模块十安全环保模块八法律法规８.１劳动法律法规８.２劳动合同及劳动权益８.３知识产权与商业秘密劳动权益保护自劳资关系产生以来就一直存在，当然，时代不同劳动者权益保护的侧重点也不一样，内涵也不同；同样，为适应劳动者权益保护内涵的变化，以及资本权力与劳动者权益保护的新要求，劳动者权益保护模式也随着时代的变化而变化。8.1

劳动法律法规8.1

劳动法律法规郑元的试用期纠纷

郑元高职毕业后到一家民营公司工作，双方签订劳动合同约定试用期为六个月。在郑元工作两个月后，公司在未说明具体原因情况下，口头通知郑元：与其解除劳动合同。郑元向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

经仲裁委员会仲裁，认定公司与郑元单方面解除劳动合同存在违规行为，公司并没有提供证据证明郑元工作能力、工作态度等不符合录用条件，也不能证明郑元存在严重违反公司规章制度等事项，公司理应支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终认定公司支付郑元违法解除劳动合同赔偿金。……导入案例8.1

劳动法律法规一、认识法律（一）法律的定义法律是由国家制定和认可，并由国家强制力保证实施，赋予社会关系的主体相应权利和义务的社会规范的总称。法律是全体国民意志的体现，是国家的统治工具。（二）我国的法律体系中国特色社会主义法律体系以宪法为基。姓法、民商法、经济法、社会法、刑法和程序法等是宪法的具体化。１９８７年，全国人大常委会对新中国成立以来至１９７８年底制定的１３４件法律进行了一次全面清理。法律层次之外，国务院也先后１１次对法规、规章和其他规范性文件进行清理，改革开放４０多年，我国立法进程不断加快。截至２０２２年９月底，我国现行有效的法律有２９３件，行政法规５９８件，地方性法规１．３万余件。8.1

劳动法律法规二、劳动就业相关法律劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立起劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，它是保护劳动者合法权益的基本依据。在劳动合同中，劳动者与用人单位的地位是平等的，双方订立劳动合同时应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应该以签订书面劳动合同的形式依法建立起劳动关系。劳动合同按照其期限的长短可以分为固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定的工作任务为期限的合同。8.1

劳动法律法规二、劳动就业相关法律（一）劳动合同的内容签订劳动合同的条款应该包括：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业：Ψ阑，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他相关事项。用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。8.1

劳动法律法规二、劳动就业相关法律（二）劳动合同的解除劳动合同解除是指劳动合同生效后，在劳动合同尚未全部履行前，由于某种特殊原因导致签订劳动合同的一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。１．协商解除２．劳动者单方解除３．用人单位单方解除４．解除劳动合同维权8.1

劳动法律法规二、劳动就业相关法律（三）社会保险用人单位和劳动者在签订劳动合同时要有“五险一金”，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。１．基本养老保险２．基本医疗保险３．失业保险４．生育保险５．工伤保险６．住房公积金8.1

劳动法律法规二、劳动就业相关法律（四）侵权行为及保障１．欺骗宣传欺骗宣传是指用人单位在招聘过程中夸大单位规模、薪酬福利，口头承诺工资奖金等情况。２．招聘歧视招聘歧视包括性别歧视、身体歧视、户籍歧视、学历歧视等多方面。３．违规收费国家相关部门明文规定，用人单位不得借以任何名义向招聘者收取报名费、押金以及保证金等费用，培训费从企业成本中支出。8.1

劳动法律法规二、劳动就业相关法律（四）侵权行为及保障４．侵犯隐私在招聘过程中，求职材料中的个人信息属于个人隐私，没有经过本人同意，用人单位不得公开、泄露及出售。５．侵犯知识产权侵犯知识产权是指应聘者拥有原创知识产权的文字、图片、软件专利等知识产权，用人单位不可侵权使用。６．合同陷阱合同陷阱是指劳动合同中如包含违反法律的条款内容，属于无效合同。01（一）法律意识的含义法律意识是社会意识的组成部分，是人们关于法的思想、观点、理论和心理的统称。法律意识同人们的世界观、伦理道德观等有密切联系。0203

（三）树立法律意识的方法１．广泛学习，增加阅读量；２．多收看法律类影视节目；３．从自身做起，从小事做起４．加强道德修养；５．养成良好的规则意识。（二）法律意识的重要性一个国家必须有法律来维持，随着改革开放的实施，我国在全社会范围内开展了普及法律常识工作，我国公民的法律意识有了很大的提高，人民群众掌握了法律知识，对如何依法保护自身的合法权益等有关的法律知识有了一定的了解，开始有了依法办事、依法治理的觉悟，人们的法治观念初步形成。8.1

劳动法律法规三、法律意识总结案例不按规请假的后果

张林同学高职毕业后在义乌市一家电子科技企业工作，由于年龄还小比较任性，一次和主管领导发生争执后，递交了一个月的事假单后就离开了公司。三天后，公司未见小张来上班，多方联系未果。公司以电子邮件方式告知张林，对他作出自动离职、终止劳动关系的判定。

张林对公司的决定非常不满，将公司告上仲裁庭。在仲裁审理中，公司称，张林虽然递交了一个月的事假单，但是并没有得到公司同意，也没有执行相关的签字流程和工作安排。按照公司规章制度，判定其为无故旷工，自动离职，解除劳动关系。仲裁委员会做出如下判决，对张林申请经济赔偿的请求不予支持。……8.1

劳动法律法规课堂活动认识和了解劳动合同一、活动目标通过引导学生对劳动合同的认识和了解，加强法律意识。二、活动形式班级开展座谈会。三、活动道具劳动合同范本数例。四、活动过程１．学生在老师指导下搜集和了解容易产生劳动纠纷的劳动合同案例。２．提取案例中争议点，如合同期限、试用期、录用标准、工作时间、假期、薪资待遇等，分析纠纷产生原因，然后座谈在实际工作中如何避免类似劳动纠纷。8.1

劳动法律法规2023在学习和生活中认识到劳动合同的重要性，了解劳动合同不仅是对劳动者个人的保护，也是对企业权益的保护。课后思考8.1

劳动法律法规8.2劳动合同及劳动权益8.2劳动合同及劳动权益张洪林的实习经历

２０２０年１２月，某高职院校大三学生张洪林同学来浙江义乌一家高新科技企业开始实习工作，计划实习结束后他就直接留在企业工作了。一上班，公司就与张洪林签订了《劳动合同协议书》，约定了实习期为六个月，实习期结束后对张洪林同学的技术水平、劳动态度、工作效益进行评定，根据评定的级别或职务确定月薪。上班两个月后，张洪林发生了交通事故，之后未到公司上班。半年后张洪林毕业。

２０２１年１１月，张洪林向劳动争议仲裁委员会提出认定劳动工伤申请，同时公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认公司与张洪林签订的劳动合同无效。而张洪林针对公司的仲裁申请提起反诉，要求公司月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。……导入案例8.2劳动合同及劳动权益一、订立劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。8.2劳动合同及劳动权益一、订立劳动合同（一）劳动合同的必备条款内容《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。8.2劳动合同及劳动权益一、订立劳动合同（一）劳动合同的必备条款内容《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条对劳动合同的内容做了进一步的规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业：Ψ阑ぃ虎岱、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。8.2劳动合同及劳动权益一、订立劳动合同（二）劳动合同的期限１．劳动合同的订立时间根据《劳动合同法》第十条、第六十九条的规定，全日制劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。8.2劳动合同及劳动权益一、订立劳动合同（二）劳动合同的期限２．劳动合同的期限种类（１）固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（２）无固定期限。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是劳动合同永不终止，也不是永不能解除劳动合同，只要没有出现法律规定的合同终止条件或者解除条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。8.2劳动合同及劳动权益一、订立劳动合同（三）用人单位和劳动者的相关信息劳动合同中包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人信息，是对劳动者知情权的一种保护，属于劳动合同的必要条款。劳动合同中必须包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，是为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人。（四）工作内容与工作地点工作内容是指劳动者的工作岗位、任务、职责，劳动合同中的工作内容条款应当规定得明确具体，便于遵照执行。工作地点是指劳动合同的履行地点。（五）工作时间与休息休假工作时间是指劳动者在用人单位中必须用来完成其所担负的工作任务的时间。8.2劳动合同及劳动权益一、订立劳动合同（六）劳动报酬劳动报酬是指员工与企业确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足员工生活需要的主要来源，也是员工付出劳动后应该得到的回报。（七）社会保险社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。（八）劳动保护劳动保护是指企业为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障员工的生命安全和健康。二、谨防就业陷阱（一）招聘陷阱常见的招聘陷阱主要有以下三种：１．招聘会不合法有些招聘会利用大学生就业心切的心理，打着毕业生就业的名义，实质上未经有关主管部门审批。２．以面试为由，骗取求职者钱财３．变相收费8.2劳动合同及劳动权益二、谨防就业陷阱（二）协议陷阱大学毕业生找工作时，要与单位签订就业协议，就业协议是双方表示意愿的一种约定。在签协议时常出现的问题有以下三种：口头承诺、签订不平等协议、以就业协议代替劳动合同。１．口头承诺２．签订不平等协议３．以就业协议代替劳动合同8.2劳动合同及劳动权益二、谨防就业陷阱（三）试用期陷阱试用期是法定的协商条款，约定与否以及约定期限的长短由双方依法自行协商。现实中试用期陷阱一直困扰着大学毕业生，陷阱主要有以下三种：单位不约定试用期，可能暗藏玄机、只约定试用期，索取廉价劳动力、试用期过长或无故延长试用期。（四）智力陷阱智力陷阱是指用人单位以招聘考试为名，无偿占有大学毕业生的程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。大学毕业生要提高警惕。（五）劳务陷阱大学生在求职时，招聘单位有意混淆招聘“劳务工”与“派遣工”。8.2劳动合同及劳动权益8.2劳动合同及劳动权益三、社会保险和公积金（一）社保项目社会保险是指国家通过立法，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。（二）住房公积金职工和单位住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。8.2劳动合同及劳动权益四、工龄工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。五、劳动争议劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。（一）劳动争议的分类（二）劳动争议的处理我国劳动争议处理实行“一调、一裁、两审”的处理体制，劳动争议当事人可自愿选择协商或调解，仲裁是劳动争议处理的前置程序。六、假务管理（一）工时制度我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。（二）休息休假（１）休息日。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年１０４天。（２）法定节假日。目前，国家法定休假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。（３）部分节假日。部分公民放假的节日及纪念日主要有：妇女节（３月８日），妇女放假半天；青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。8.2劳动合同及劳动权益六、假务管理（４）事假。事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。（５）病假（疾病或非工受伤医疗期）。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。（６）婚假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。8.2劳动合同及劳动权益六、假务管理（７）产假。产假的天数是：９８天＋各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于１４周的产假”的规定，１４周即９８天。（８）产前假和护理假。（９）哺乳假。（１０）丧假。（１１）带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。（１２）探亲假。（１３）工伤假（停工留薪期）。（１４）社会活动假。8.2劳动合同及劳动权益课堂活动讨论劳动合同的合理性一、活动目标引导学生掌握签订劳动合同注意事项。二、活动时间建议１５分钟。三、活动流程教师出示广告公司招聘工作人员的模拟劳动合同，让同学们讨论如何合理签订劳动合同。１．学生４～６人分成一个小组，通过小组内部讨论形成小组观点。２．每个小组选出一名代表陈述本组观点，其他小组可以对其进行提问，小组内其他成员也可以回答提出的问题；通过问题交流，将每一个需要研讨的问题都弄清楚。３．教师进行分析、归纳、总结。４．教师根据各组在研讨过程中的表现，给予点评并赋分。8.2劳动合同及劳动权益2023在签订劳动合同时候要注意哪些事项？请列举。课后思考8.2劳动合同及劳动权益8.3知识产权与商业秘密8.3知识产权与商业秘密稻香村之争

众所周知，北京稻香村早在２００９年就对苏州稻香村申请注册的商标提出异议。商标评审委员会、北京市一中院、北京市高院、最高院先后作出裁定或判决：苏州稻香村的“标识与北京稻香村公司”的商标构成类似商品上的近似商标，不得注册。在终审判决生效后，苏州稻香村仍然继续使用稻香村文字商标，于是，北京稻香村于２０１５年９月向北京知识产权法院提起民事诉讼。

北京知识产权法院认为，苏州稻香村在蛋糕、糕点、月饼、面包、饼干、粽子等商品上的涉案被诉侵权行为，可能造成相关公众对商品来源的混淆误认，故如不责令苏州稻香村立即停止涉案行为，将可能会对北京稻香村的市场份额造成严重影响，会对其利益造成难以弥补的损害。导入案例8.3知识产权与商业秘密一、知识产权管理（一）知识产权概述知识产权是人类脑力劳动的产物，是人类知识财富在法律上的承认和保护。世界知识产权组织公约将知识产权定义为在工业、科学、文学或艺术领域里的智力活动产生的所有权利。知识产权法规包括专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法等。这些知识产权管理法规的核心是保护知识产权拥有者在市场上获得利益的机会，使社会创新事业得以延续。8.3知识产权与商业秘密一、知识产权管理（二）知识产权相关法律法规１．专利法专利法是确认发明人（或其权利继受人）对其发明享有专有权，规定专利权人的权利和义务的法律规范的总称。２．商标法商标法是确认商标专用权，规定商标注册、使用、转让、保护和管理的法律规范的总称。３．著作权法著作权法是为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权以及与著作权有关的权益。４．反不正当竞争法反不正当竞争法是为了促进社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争、制止不正当竞争行为、保护经营者和消费者的合法权益制定的法律。二、保密管理（一）商业秘密及要素概述商业秘密由以下三个要素构成。１．具有客观秘密性商业秘密必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开的渠道所获悉。有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，不为公众所知悉。２．具有实用性和价值性商业秘密具有现实或潜在的实用性，商业秘密是一种现在或者将来能够应用于生产经营或者对生产经营有用的具体的技术方案和经营策略。３．权利人采取了保密措施权利人为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施。8.3知识产权与商业秘密二、保密管理（二）商业秘密保护相关法律法规在生活和工作中，大家要注意保护企业商业秘密避免触犯相关的法律法规。１．反不正当竞争法《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款中列举了四种关于侵犯商业秘密禁止性规范。２．民法典《民法典》第五百零一条明确规定了当事人的保密义务。３．刑法《中华人民共和国刑法》第二百一十九条关于侵犯商业秘密罪以及应承担的刑事责任专门作了一些规定。４．劳动法《中华人民共和国劳动法》对商业秘密也有相关的规定。５．促进科技成果转化法8.3知识产权与商业秘密总结案例可口可乐不能复制

可口可乐公司是世界上最大的饮料公司，公司于１８９２年成立于美国。可口可乐通过公司自有或公司控制的装瓶及分销业务网络，以及独立的装瓶合作伙伴、分销商、批发商和零售商形成全球最大的饮料分销系统，向全球消费者提供其品牌饮料产品，全球每天消费约５７０亿份饮料。但是可口可乐的配方被保存在亚特兰大市的一家银行的保险库里。它由三种关键成分组成，这三种成分分别由公司的３个高级职员掌握，三人的身份被绝对保密。迄今为止很多想收买配方或者盗取配方的行动都失败了。课堂活动认知商业机密一、活动目标引导学生了解保护商业机密的重要意义。二、活动时间活动时间约１５分钟。三、活动流程教师出示云南白药的生产厂家、药效和销售情况，分析为什么云南白药没有被仿制。１．学生４～６人分成一个小组，通过小组内部讨论形成小组观点。２．每个小组选出一名代表陈述本组观点，其他小组可以对其进行提问，小组内其他成员也可以回答提出的问题。３．教师进行分析、归纳、总结。４．教师根据各组在研讨过程中的表现，给予点评并赋分。2023通过书籍和网络查找典型知识产权侵权案，分析保护知识产权的重要意义。课后思考谢谢观看高等教育出kok电子竞技社