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试岗期协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和义务的劳动者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处进行试岗期间的相关事项，达成如下协议：第一条试岗期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，试岗期限为______个月。1.2试岗期间，乙方应按照甲方的要求，参加相应的岗位工作，了解和熟悉甲方的工作内容、业务流程及规章制度。第二条工作内容和职责（1）严格遵循甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；（2）积极参加甲方安排的工作，努力提高业务水平；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）不得利用试岗期间接触到的甲方资源，为自己或他人谋取不正当利益；（5）遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.2甲方应根据乙方的实际情况，为乙方安排合适的工作岗位，并提供必要的工作指导和培训。第三条劳动报酬3.1试岗期间，乙方的工资待遇为______元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，支付方式为______。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方应按约定时间缴纳个人应承担的部分。第五条合同解除和终止5.1双方在试岗期间，如一方提出解除或终止本协议，应提前______天通知对方。5.2乙方在试岗期间，如有下列情形之一，甲方有权解除本协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人资料；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗；（4）乙方因疾病或伤残不能从事原工作；（5）乙方试用期内不符合甲方录用要求。5.3甲方在试岗期间，如有下列情形之一，乙方有权解除本协议：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按时足额支付工资；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动安全卫生条件。第六条保密条款6.1乙方在试岗期间及解除、终止本协议后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的培训协议10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方在试岗期间严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方在试岗期间提供虚假个人资料，如学历、工作经历等。3.乙方在试岗期间未经甲方同意，擅自离岗。4.乙方在试岗期间因疾病或伤残不能从事原工作。5.乙方在试岗期间不符合甲方录用要求。6.甲方未按照约定提供劳动条件，如工作环境、设备等。7.甲方未按时足额支付工资。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。9.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。10.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动安全卫生条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动权利和义务的自然人。3.试岗期：指用人单位与劳动者在正式录用前，双方相互了解和考察的一段时间。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试岗期间违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、解除协议等。2.乙方提供虚假个人资料，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方擅自离岗，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方因疾病或伤残不能从事原工作，甲方应根据实际情况，给予适当的调整。5.乙方试用期内不符合甲方录用要求，甲方有权解除协议。6.甲方未提供劳动条件，应尽快解决，确保乙方的正常工作。7.甲方未支付工资，应按照约定时间支付，并承担相应的法律责任。8.甲方未缴纳社会保险，应尽快补缴，并承担相应的法律责任。9.甲方强迫乙方劳动，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。10.甲方未提供劳动保护或安全卫生条件，甲方应尽快改善，确保乙方的生命安全和身体健康。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，双方在正式录用前，约定试岗期。2.用人单位对求职者进行实际工作能力考察。3.劳动者了解和熟悉用人单位的工作内容、业务流程及规章制度。4.双方在试岗期间相互了解，决定是否正式建立劳动关系。5.适用于各类型企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的情况。