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2024司机试用期聘用劳动合同书合同编号:__________司机试用期聘用劳动合同书甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方在试用期内的工作岗位为司机,主要职责如下:1.按照甲方的安排和要求,安全、及时地完成货物运输任务;2.遵守交通法规,确保行车安全;3.保持车辆卫生,维护车辆良好状态;4.完成甲方交办的其他相关工作。第三条劳动报酬1.乙方试用期的工资为每月人民币____元。2.乙方试用期满后,经甲方考核合格的,按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方按照甲方的作息时间工作,每周工作____天,每天工作____小时。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。第五条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应当如实提供本人社会保险所需的证件和资料,协助甲方办理相关手续。第六条劳动保护1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度,参加甲方组织的安全生产培训。第七条试用期考核1.乙方试用期满后,甲方应当对乙方的工作表现进行考核。2.乙方试用期考核不合格的,甲方有权终止本劳动合同。第八条保密条款1.乙方在甲方工作期间,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的;2.乙方试用期内不符合录用条件的;3.乙方严重违反甲方规章制度的;4.乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7.乙方被依法追究刑事责任的;8.法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应当通过友好协商解决。2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致,并以书面形式确定。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方驾驶证复印件4.乙方健康证明5.乙方银行卡信息6.甲方营业执照复印件7.甲方车辆行驶证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.劳动者的入职登记表10.劳动者的工作表现考核表二、违约行为及认定:1.乙方试用期内不符合录用条件,包括但不限于:无有效驾驶证或驾驶技能不符合要求提供虚假个人信息或证书不符合健康标准工作任务2.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于:违反交通法规造成安全事故泄露甲方商业秘密或技术秘密迟到早退频繁或未经许可缺勤3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害,包括但不限于:因操作不当导致车辆损坏严重因疏忽大意造成货物损失4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系影响甲方工作,包括但不限于:同时在其他岗位工作影响司机职责兼职活动与司机工作有利益冲突三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间,用于考察劳动者是否符合录用条件。3.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险:国家通过立法建立的,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。5.违约行为:违反合同条款的行为。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方身份证信息不真实:重新核对身份证信息,必要时到公安机关查询,确认无误后办理入职手续。2.乙方驾驶证无效或未更新:检查驾驶证有效期,如已过期则要求乙方立即办理新的驾驶证。3.车辆保险不齐全:确保车辆保险有效,包括交强险、第三者责任险等,不足部分由乙方负责补足。4.乙方健康问题:要求乙方提供健康证明,如患有职业禁忌症则调整工作岗位或解除合同。5.劳动争议:及时沟通,友好协商解决;协商不成时,通过法律途径解决。五、所有应用场景:1.甲方为物流公司,需要司机运输货物。2.乙方具有合法驾驶资格,寻求司机岗位。3.双方通过面试,达成试用期的聘用意向。4.签订劳动合同,明确双方权利和义务。5.乙方在试用期内表现,进行考核评估。6.乙方转正后,继续履行劳动合同至合同期满。
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