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酒店业劳动争议预防与处理合同编号：__________甲方：（酒店名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方工作，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条：劳动争议预防1.1双方应严格遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益，公平交易，诚实守信，积极预防劳动争议的发生。1.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境。1.3甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴以及社会保险等福利待遇。1.4甲方应建立健全内部劳动管理制度，严格执行国家关于劳动保护、劳动时间、休息休假等方面的规定。1.5乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第二条：劳动争议处理2.1双方在履行合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定，参加劳动争议仲裁或者诉讼，切实维护双方的合法权益。2.3双方在劳动争议处理过程中，应尊重法律程序，如实提供证据，不得妨碍、干扰劳动争议的处理。第三条：违约责任3.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。3.2甲方违反国家法律法规和本合同的约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3.3乙方违反国家法律法规和本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第四条：其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字/盖章）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动争议仲裁委员会联系方式4.法律法规相关文件5.甲方内部劳动管理制度6.乙方的工作任务说明书7.社会保险政策宣传资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴的，构成违约。2.甲方未为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境的，构成违约。3.甲方未按照国家和地方的有关规定，执行劳动保护、劳动时间、休息休假等方面的规定的，构成违约。4.乙方未遵守甲方的规章制度，未按时完成工作任务的，构成违约。5.双方在劳动争议处理过程中，妨碍、干扰劳动争议处理的，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的合法经营者。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间等方面发生的争议。4.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境；如甲方不改善，乙方可向有关部门投诉。3.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时对乙方进行工作指导，帮助乙方提高工作效率；如乙方仍任务，甲方可依据公司规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工就劳动条件、劳动报酬等进行协商。3.甲方为员工提供社会保险福利待遇。4.甲方处理员工劳动争议。5.甲方对员工进行劳动保护和管理。