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公司短期劳务派遣合同2024年通用合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________丙方(派遣人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方根据业务需要,同意将丙方派遣至乙方工作,现甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则,就丙方短期劳务派遣事宜达成如下协议:一、派遣岗位及期限1.甲方将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣人员职责1.丙方应遵守乙方的规章制度,服从乙方管理。2.丙方应按照乙方的工作要求,认真履行工作职责,保证工作质量。三、派遣人员工资及福利1.丙方在乙方的工作工资由甲方支付,标准为每月__________元。2.丙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.丙方在派遣期间,按国家规定参加社会保险,保险费用由甲方承担。四、派遣人员培训及考核1.甲方应根据乙方的要求,对丙方进行必要的培训。2.乙方应对丙方的工作绩效进行定期考核,并根据考核结果对丙方进行奖惩。五、合同的解除和终止1.甲、乙双方同意提前解除或终止本合同的,应书面通知对方。2.丙方因个人原因提前解除或终止本合同的,应提前__________天书面通知甲方。3.派遣期满,本合同自动终止。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。2.丙方在派遣期间发生违法行为或严重违反乙方的规章制度,乙方有权立即解除合同,并要求甲方承担相应责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,各方应友好协商解决。2.若协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。2.本合同自三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________丙方(派遣人员):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.丙方个人简历
2.丙方身份证明复印件
3.丙方学历证明复印件
4.丙方职业资格证明复印件
5.甲方公司资质证明复印件
6.乙方公司资质证明复印件
7.社会保险参保证明
8.培训资料
9.考核记录
10.甲方、乙方、丙方签署的合同副本二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付丙方工资,或工资标准低于国家规定最低工资标准的,视为违约。
2.甲方未按约定提供培训或培训不符合乙方要求的,视为违约。
3.乙方未按约定提供工作条件或工作环境,导致丙方无法正常工作的,视为违约。
4.乙方未按约定时间支付甲方派遣费用,或费用低于约定标准的,视为违约。
5.丙方未按约定履行工作职责,或严重违反乙方面规的,视为违约。
6.任何一方未按约定解除或终止合同,造成对方损失的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指用人单位(甲方)与劳动者(丙方)签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位(乙方)工作,劳动者实际工作期间与接收单位建立劳动关系,但与用人单位保持劳动合同关系。
2.违约行为:指合同当事人违反合同约定,未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。
3.赔偿损失:指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失,违约方应予以赔偿。
4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,强制用人单位和劳动者共同参加的保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.丙方未按约定时间到岗:与丙方沟通,了解原因,若系个人原因,则要求其在规定时间内到岗;若系特殊情况,则协商调整入职时间。
2.甲方未按约定支付工资:甲方应及时支付工资,若确实存在困难,应与乙方沟通,寻求延期支付的解决方案。
3.乙方未按约定提供工作条件:乙方应按照合同约定,提供相应的工作条件,若无法提供,则与甲方协商解决。
4.丙方在工作中受伤:按照社会保险相关规定,为丙方提供医疗救助,并依法承担赔偿责任。
5.合同解除或终止争议:严格按照合同约定和法律规定,协商解决争议,若协商无果,可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方公司因业务波动,需要调整人员结构。
2.乙方公司因临时项目需求,需要增加短期劳动力。
3.丙方劳动者寻求更多的工作机会和职业发展。
4.甲方公司为乙方公司提供专业技能培训,需派遣相关技术人员支持。
5.乙方公司因员工病假、产假等原因,出现临时性人员短缺。
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