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经济性裁员解雇合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方因经营需要，经过充分研究，决定对部分岗位进行经济性裁员，乙方在此裁员解雇过程中，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条裁员原因1.1甲方因经营不善，面临严重的经济压力，为了公司的可持续发展，决定进行经济性裁员。1.2乙方在此裁员解雇过程中，双方应遵循国家有关法律法规，保障双方的合法权益。第二条裁员人数及比例2.1甲方本次经济性裁员涉及岗位__________个，预计裁员人数为__________人，裁员比例为__________%。2.2乙方在此裁员解雇过程中，甲方应严格按照国家法律法规的规定，确保裁员人数及比例的合理性。第三条裁员时间及方式3.1甲方本次经济性裁员自__________年__________月__________日起实施，预计裁员期限为__________个月。3.2甲方应采取合理的方式进行裁员，尽量避免对乙方的工作和生活造成不利影响。第四条经济补偿4.1甲方根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。补偿标准为：__________元/月×__________月（乙方在职时间）。4.2甲方应在裁员解除劳动合同之日起__________日内，一次性支付给乙方经济补偿。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险手续，确保乙方的合法权益。5.2甲方在裁员过程中，应保障乙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。第六条保密协议6.1乙方在离职后，应对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证明文件3.裁员方案4.经济补偿计算证明5.保密协议6.社会保险及福利待遇证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿：甲方应在裁员解除劳动合同之日起规定的时间内一次性支付给乙方经济补偿。2.甲方未按照约定提供社会保险及福利待遇：甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险手续，确保乙方的合法权益。3.乙方未按照保密协议保密：乙方在离职后，应对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。三、法律名词及解释：1.经济性裁员：指用人单位因经营需要，经过充分研究，决定对部分岗位进行裁员的行为。2.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规的规定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后对在用人单位工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方未按照约定提供社会保险及福利待遇：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门投诉。3.乙方未按照保密协议保密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要进行经济性裁员。2.甲方与乙方协商解除劳动合同。3.甲方依法支付乙方经济补偿。4.甲方为乙方办理社会保险及福利待遇。5.乙方在离职后遵守保密协议。