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电子硬件工程师人事合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事电子硬件研发、生产、销售的高新技术企业，乙方愿意加入甲方，担任电子硬件工程师职务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任电子硬件工程师职务，负责电子硬件的设计、研发、测试等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，不断提高自身业务能力，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇。第四条培训和保密4.1甲方应提供乙方必要的专业培训和技能提升机会。4.2乙方在合同期内及合同结束后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第六条休息休假6.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前终止本合同，应支付甲方违约金人民币____元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方推荐信3.甲方公司规章制度4.甲方公司产品宣传资料5.乙方技能培训资料6.乙方健康检查kok电子竞技7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方认定为违约。2.乙方提前终止合同，未支付甲方违约金，甲方认定为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资，乙方认定为违约。4.甲方未提供乙方约定的培训和晋升机会，乙方认定为违约。5.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境，乙方认定为违约。三、法律名词及解释：1.电子硬件工程师：从事电子硬件设计、研发、测试等工作的专业技术人员。2.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度滞后，无法按约定完成任务。解决办法：甲方安排专人指导乙方工作，提供必要的技术支持，乙方加强自身学习，提高工作效率。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求支付工资；甲方收到催告后应及时支付，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：工作环境恶劣，影响乙方健康。解决办法：甲方应立即改善工作环境，确保乙方安全、卫生的工作条件；乙方有权拒绝在恶劣环境中工作，并向相关部门反映。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的电子硬件研发公司，需招聘专业工程师。2.乙方具备电子硬件工程师资格，希望加入甲方公司发展。3.双方就乙方的工作职责、报酬、培训等事项达成一致，签订本合同。4.在合同履行过程中，双方均遵守合同约定，共同推进项目进展。5.合同到期或提前终止，双方按照约定办理相关手续。