kok电子竞技

第一章、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅2天（特殊情况例外）。2“批第二 12第三 123456如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记证、ISP经借用人申请→部门负责人复核→主管副总经理审核→八、证照复印件必须加盖“再复印无效章”第六章证明函管理制度第七章会议管理制度356实际工作情况第一次：2002000元的经济处罚，第二次：给予20%—50%处罚，第三次：降职使用或劝其自动离职）452002000元的经济处罚、第二次：给20%—50%处罚、第三次：降职使用或劝其自动离职。345第八 办公用品管理规第八 企业公司车辆管理制第十 车辆管理补充制5631、企业公司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定“维修kok电子竞技3100元/次。50元，在当月工资中扣除。56750%；（2）100030%承担维修费用。200元罚款。10超出本市（包括三县）1213201061第十一 交通费用补贴制一、本福利补贴分为3个档次 元/ 元/ 元/第一档次规定具体二.第十一 考勤管理制1、企业公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）2030元，经理批示。否则，按旷工处罚。元,250100元，二次以上按自动离职处理。部资；病、事假扣发假期内全额工资（每天工资为：月度工资/40天。第十二 出差管理制（（（（610住宿标准（元200-副总经理、总经理助160-经理、副经理、经理160-（单位：元/天401015151、出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。连续出差首日18:0023十四、驾驶员出差津贴（单位：元/天驾驶员出差离开本市及三县地区享受出差津贴：25元/天，返回201061第十三 通讯管理制20元。20元。1、企业公司为提供话费补助人员提供电话卡，总经理级别500元/月副总经理级别300元/月部门主（经理及经理助理级别）150 50元经济处罚，对工作造成损失，将予以重第十四 企业公司宴请接待制1（3标准（元/人办人按程序办理出库手续，22瓶以上数据需报总经理批准。201061第十五 员工工作餐管理规5元/餐。第十六 借款和报销的规30%效益工资。21003121200元以上的低值易耗品，13第十七 员工招聘、调动、离职等规4会保障部的相关规定办理“养老保险”等手续。2第十八 计算机管理规第十九 合同管理制1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点1250万元的;10万元以上的联营、合资、合作、涉31/32、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定kok电子竞技5、有关方违约的证据材料61、建立合同档案2、建立合同管理台帐3、填写“合同情况月报表”第十九 卫生管理规第二十一 财务管理制三①①①?承兑汇票指定专人负责管理,管理人员要详细登记台账十一、201061十二、第二十二 财务报销管理制一、总则23三、费用报销的一般规定1、报销人必须取得相应的合法票据(),且发345000→须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单→部（一）11日由人力资源部将本月经企业公司总经理审批后的工资支2345106（二）五、专项支出财务报销流程12323按审批程序审批：主管部门经理审核签字→财务经理→总经5个工作日七、附则12第二十三 员工工资发放管理制一.12（临时工除外）。本制度所指工二.12360％。4定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中0－40％。56（含贷款、借三.12345（各项目部销售人员可参照四.1实发工资=2:根据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资评定3410号前上报至财务部作为计算工1.5加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×2倍。加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 班工资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间五、基本工资评定标准：总经理级别基本工 元/月,副总经理 元/月，主任、部门经理及总经理助理级别 元/月，职能管理级 元/月，试用 元/月，实习 元/月第二十三 廉政建设管理制