2024年安全生产责任考核制度例文(三篇)_第1页
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第1页共1页2024年安全生产责任考核制度例文为确保安全责任的全面实施,进一步明确各级、各部门的安全生产责任,加强安全管理,确保安全生产,特制定本制度。1、公司安全生产委员会负责本制度的考核工作,对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。2、安全责任考核按月度进行,年终进行总结,由安全环保部汇总,分管安全的副经理提出奖惩意见,安全生产委员会审核,总经理批准后实施。3、公司的安全生产实行以____负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制,层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。4、公司各级领导、全体员工与各职能部门,均须对各自工作范围内的安全项目负责任。5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故,除按《安全生产奖惩制度》处罚外,扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金,并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故),除按《安全生产奖惩制度》处罚外,扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。7、年终部门和全体员工进行年度安全总结,结合《安全生产责任目标书》进行年度考核,按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。2024年安全生产责任考核制度例文(二)为确保安全责任制度的全面实施,进一步明确各级部门及员工的安全生产责任,加强安全管理,确保生产安全,特制定本制度。1.公司安全生产委员会负责本制度的考核工作,对各部门及各级员工履行安全职责情况进行评估。2.安全责任考核将按月度执行,并于年终进行总结。安全环保部负责汇总信息,分管安全的副经理提出奖惩建议,安全生产委员会进行审核,最终由总经理批准后执行。3.公司安全生产以各级、各部门负责制为核心,实行安全生产目标责任制,明确各级责任,并签订安全生产目标责任书。责任书中应详细规定责任内容、时间界限及考核标准和奖惩措施。4.公司各级领导、全体员工及各职能部门均需对其工作范围内的安全项目承担责任。5.若车间或部门因管理不善或违章指挥、操作、违反劳动纪律等原因导致直接经济损失超过一万元的火灾、爆炸或重大伤害事故,除依据《安全生产奖惩制度》进行处罚外,还将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助,并取消其当年评优资格。6.若年度内车间或部门发生轻伤事故、火情或一般设备事故(责任事故),除依据《安全生产奖惩制度》进行处罚外,还将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助。7.年终时,部门和全体员工需进行年度安全总结,并结合《安全生产责任目标书》进行年度考核,依据《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行和兑现。2024年安全生产责任考核制度例文(三)为确保安全责任的全面实施,进一步明确各级部门的安全生产职责,加强安全管理,确保生产安全,特制定本制度。1.公司安全生产委员会负责本制度的考核工作,对各部门及各级人员履行安全职责情况进行评估。2.安全责任考核将按月度执行,年终进行总结。安全环保部负责汇总,分管安全的副经理提出奖惩建议,安全生产委员会进行审核,总经理批准后执行。3.公司安全生产以首长负责制为核心,各级部门均需签订安全生产目标责任书,明确安全责任内容、时间及考核标准和奖惩措施。4.公司各级领导、全体员工及各职能部门,均应对各自工作范围内的安全项目承担相应责任。5.若车间或部门因管理不善或违章指挥、操作、违反劳动纪律等原因导致直接经济损失超过一万元的火灾、爆炸或重大伤害事故,除依据《安全生产奖惩制度》进行处罚外,还将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助金,并取消其当年评优资格。6.若年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故),除依据《安全生产奖惩制度》进行处罚外,还将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助金。7.年终,部门和全体员工需进行年度安全总结,并结合《安全生产责任目标书》进行年度考核,依据《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行和兑现。

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