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项目部实名制考勤管理制度第一章总则为规范项目部人员考勤管理，提升工作效率，保障项目顺利实施，以及维护员工合法权益，依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本制度。实名制考勤管理制度旨在通过科学合理的考勤方式，确保项目部人员的出勤情况真实、准确、可追溯。第二章适用范围本制度适用于项目部所有正式员工、临时工、实习生及外包人员。项目部指公司在特定地点和特定时间内进行的所有项目工作。所有与项目相关的人员均需遵守本制度。第三章制度依据本制度依据以下法规和政策制定：1.《劳动法》2.《劳动合同法》3.《员工考勤管理办法》4.公司内部管理规定第四章考勤管理目标1.准确记录：确保所有员工的考勤情况真实、准确，避免考勤数据失真。2.维护纪律：通过考勤制度的落实，增强员工的时间观念和责任意识。3.保障权益：确保员工的工资、奖金等与出勤情况关联，维护员工合法权益。4.提高效率：通过合理的考勤管理，提升项目效率，确保项目按时完成。第五章考勤管理规范1.考勤方式-所有员工需使用公司规定的考勤系统进行打卡，考勤系统包括指纹识别、面部识别、刷卡等多种方式。-每位员工需在工作日内的规定时间内完成打卡，迟到或早退需按照相关规定处理。2.考勤时间-正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:30至5:30。-因特殊项目需要，需提前通知员工调整工作时间，并在考勤系统中进行记录。3.请假管理-员工需提前向直接上级请假，并填写请假申请表，经批准后方可缺勤。-请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及流程详见公司请假管理制度。4.加班管理-员工需在完成正常工作后，如需加班，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中记录。-加班需按照公司加班管理规定进行，确保加班工资的发放。5.考勤记录-考勤系统自动生成考勤记录，项目部人事专员需每月对考勤数据进行审核，并将结果报送财务部。-员工如发现考勤记录错误，需在3个工作日内向人事专员提出申诉。第六章考勤异常处理1.迟到与早退-迟到超过30分钟，视为缺勤半天，需填写说明并报送上级。-早退需提前获得上级批准，未批准的早退视为缺勤。2.缺勤处理-无故缺勤超过3天的员工，项目部将进行严肃处理，情节严重者可按公司相关规定解除劳动合同。3.考勤记录的修改-考勤记录一经生成，不得随意修改，若需更改，必须经过人事专员审核并填写修改申请。第七章监督机制1.考勤监督-项目部设立考勤监督小组，由项目经理、人事专员及财务人员组成，定期对考勤情况进行抽查。-监督小组需每季度对考勤管理制度进行评估，以确保其有效性。2.员工反馈-员工可通过内部邮箱、意见箱等渠道反映考勤管理中存在的问题，项目部需及时对反馈进行处理。3.考勤数据保密第八章附则1.本制度由项目部负责解释，自发布之日起实施。2.本制度如需修订，需在实施后满一年进行评估，评估结果将作为修订依据。3.本制度的实施细则由项目部人事专员负责制定，并向全体员工进行培训和宣导。第九章结语通过建立和实施项目部实名制考勤管理制度，我们将有效地规范考勤行为，提升工作效率，保障员工的合法权益，为公司的可持续发展奠定良好基础。希望全体员工能够积极配合，共同维护良好的工作秩序。