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自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页成都大学《绩效管理》

2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的团队建设活动中，以下哪种活动更能增强团队的凝聚力和协作能力？A.户外拓展B.知识竞赛C.文艺表演D.技能培训2、在绩效管理中，目标管理法具有一定的特点。以下哪个特点更能体现目标管理法的核心思想？A.强调过程控制B.员工参与目标设定C.上级为员工设定目标D.以惩罚为主要手段3、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高企业对优秀人才的吸引力，树立良好的雇主品牌形象？A.提供有竞争力的薪酬福利B.营造积极向上的企业文化C.提供广阔的职业发展空间D.以上都是4、在员工招聘中，以下哪个环节是评估招聘效果的关键步骤？A.简历筛。籅.笔试；C.面试；D.招聘总结。5、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？A.战略一致性原则B.可操作性原则C.独立性原则D.稳定性原则6、在员工的培训效果评估中，以下哪种评估层次能够最直接地反映培训对员工工作绩效的影响？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估7、薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一。对于一家强调创新和团队合作的企业，以下哪种薪酬体系更能激励员工？A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系8、在员工培训与开发方面，以下哪种培训方法对于提升员工的实际操作技能最为有效？A.课堂讲授B.案例分析C.模拟演练D.在线学习9、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致员工产生不公平感？A.同岗同酬B.绩效与薪酬挂钩C.薪酬保密制度D.不同岗位薪酬差距过大10、以下哪个激励理论强调通过奖励和惩罚来影响员工的行为？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.强化理论；D.公平理论。11、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.开展员工培训D.设计合理的薪酬体系12、在人力资源管理的劳动法律法规遵循中，以下哪种情况企业可能面临法律风险？A.按时支付员工工资B.依法为员工缴纳社会保险C.随意解除劳动合同D.保障员工的休息休假权利13、在人力资源管理的国际化进程中，以下哪种跨文化培训方式更能帮助员工适应不同国家的文化差异？A.文化讲座B.模拟演练C.海外派遣D.以上都是14、员工的离职管理对于企业的人力资源管理具有重要意义。以下哪种离职原因是企业通过改进管理措施最有可能避免的？A.个人发展受限B.薪酬待遇不满C.工作压力过大D.家庭原因15、某公司为了提升员工的工作满意度，进行了一次内部调查。以下哪个方面的问题最有可能是员工关注的重点？A.工作内容的趣味性B.工作环境的舒适度C.职业发展的机会D.同事之间的关系16、在人力资源管理中，招聘广告的设计应注意哪些方面？A.标题吸引人B.内容准确清晰C.突出企业优势D.以上都是17、在人力资源管理的变革中，以下哪种阻力来源对变革的阻碍作用最大？A.个体阻力B.组织阻力C.文化阻力D.技术阻力18、以下哪个是员工绩效评估的误差来源？A.评估者主观因素B.评估标准不明确C.被评估者的表现不稳定D.以上都是19、在员工招聘过程中，以下哪个环节是确定招聘需求的关键步骤？A.岗位分析；B.发布招聘信息；C.筛选简历；D.面试。20、在员工激励的过程中，以下哪种激励因素更能长期有效地激发员工的积极性？A.物质激励B.精神激励C.短期激励D.一次性激励二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述在企业追求高质量发展的阶段，人力资源管理如何建立有效的绩效管理体系来推动员工的工作质量提升。2、（本题10分）分析在企业国际化发展过程中，人力资源管理如何实现本土人才与海外人才的有效融合？3、（本题10分）详细阐述人力资源管理中的员工工作绩效的情境因素分析，如何考虑外部环境对绩效的影响。4、（本题10分）论述如何通过人力资源管理加强企业的创新生态系统建设，促进人才的创新合作与成长。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）探讨在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工福利体系，提高员工的福利待遇和生活质量，增强企业的吸引力和凝聚力？2、（本题10分）探讨在企业面临市场需求波动的情况下，人力资源管理如何通过灵活的用工模式（如兼职、临时合同等），优化人力资源配置？