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教育咨询项目薪酬激励策略合同编号:__________合同各方信息:甲方:(姓名/公司名称)地址:联系电话:联系人:乙方:(姓名/公司名称)地址:联系电话:联系人:第一条服务内容1.1甲方应向乙方提供教育咨询项目服务,包括:(1)教育行业市场调研分析;(2)教育咨询方案设计;(3)教育项目管理;(4)教育团队培训与指导;(5)教育效果评估等。1.2乙方应根据甲方提供的服务内容,积极配合甲方,提供必要的信息和资源,以确保咨询项目的顺利进行。第二条薪酬激励策略2.1甲方应对乙方的服务成果进行评估,根据乙方的实际工作表现和项目完成情况,给予相应的薪酬激励。(1)基本工资:根据乙方的职位、经验和能力,甲方应支付乙方每月的基本工资。(2)绩效奖金:根据乙方完成项目的情况,甲方应支付乙方的绩效奖金。(3)项目分红:根据项目利润的多少,甲方应给予乙方一定比例的项目分红。2.3甲方应于每月5日前支付乙方上个月的薪酬,包括但不限于基本工资、绩效奖金等。第三条保密条款3.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。3.2保密期限自合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。4.2若乙方严重违反甲方管理制度,甲方有权立即终止合同,并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(盖章):签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.教育咨询项目服务内容详细说明2.薪酬激励策略详细方案3.保密协议4.甲方管理制度5.乙方工作成果评估标准6.违约金计算方式7.诉讼管辖权确认文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供服务,或服务质量不符合约定。2.乙方未按照约定完成项目,或工作成果不符合约定。3.双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按时支付乙方薪酬及奖金。5.乙方未按甲方管理制度执行,严重违反规定。6.双方在争议解决过程中,未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释:1.教育咨询项目服务:指甲方为乙方提供的教育行业市场调研、咨询方案设计、项目管理、团队培训等服务。2.薪酬激励策略:指甲方根据乙方工作表现和项目完成情况,给予乙方基本工资、绩效奖金、项目分红等方式的奖励。3.保密义务:指双方在合同履行过程中,对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。4.违约金:指一方违反合同约定,应向另一方支付的赔偿金。5.诉讼管辖权:指双方在发生争议时,向有管辖权的人民法院提起诉讼的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作效率低下,导致项目进度滞后。解决办法:甲方应加强对乙方的监督与指导,确保项目按进度进行。2.乙方工作成果不符合甲方要求。解决办法:甲方应明确乙方的职责和预期成果,乙方应按照要求进行改进。3.甲方未按时支付乙方薪酬及奖金。解决办法:甲方应按时支付乙方薪酬及奖金,如有延迟,应支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,支付违约金,并赔偿损失。5.双方在争议解决过程中,未能达成一致。解决办法:可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,寻求法律途径解决。五、所有应用场景:1.甲方为教育咨询公司,乙方为咨询项目团队。2.甲方为学校,乙方为教育咨询专家。3.甲方为教育培训机构,乙方为咨询顾问团队。4.甲方为投资公司,乙方为教育项目评估团队。5.甲方为政府部门,乙方为教育政策研究团队。

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